面试时如何回答薪资要求

[面试时如何谈薪资]CPI飞涨，凡事都要精打细算的过，有人连卷筒纸都规定自己每次都只能用两格。如果这时候你恰好找到了一份体面的工作，而在你求职面试的时候，面对企业你对于薪水的要求却有种：工资在...+阅读

面试时如何回答薪资要求

我记得在找不到工作的时候，我做了一件让我想起来不可思议的事情。

当时在大学毕业之后，我和寝室里面的其他同学一样，来到我所在城市的人才市场去，各种的递减类寻找适合自己的工作岗位，但是由于我们欠缺工作经验的原因，我们走了一个多月的工作都没有找到一份真正适合我们或者是我们觉得满意，能够我们的工作，因此我和我寝室里面的其他同学都很着急，后来我灵机一动，想到了一个主意，那就是在正常的向其他用人单位递交简历的同时，我们每个人都杜撰了一份自己的悲惨经历，在这份悲惨经历中，我们都把自己写成来自乡村的贫困家庭，好不容易大学毕业，希望用人单位能够网开一面，给我们一个工作的机会，想要通过这样的方式，提升自己被录用的机会。

要这个方法，我向人才市场的一家用人单位递交了自己的简历和这份经历，结果这个面试官看了我的简历和悲惨经历之后，没说什么，给了我面试的机会，在面试的过程中，面试官第一句话就是你的这个经历是你自己编的吧，我一下有些不知所措，因为确实是我自己瞎编的，我这人又不会撒谎，脸涨的特别红，结果面试官说我们聘用你了，并不是因为你这份悲惨的简历，而是因为我也是经历过你这样的求职就业，而且你的基本条件符合我的聘用要求，但是在以后求职就业过程中不要再这样撒谎了，我向面试官点了点头，并深深地鞠了一躬。

通过这件事让我明白，不管怎样，在求职就业过程中，还是应该坚持诚信，不应该为了让自己获得工作而撒谎，因为职场中诚信是最重要的一条原则，如果其他人也像我这样撒谎，他们未必就能够像我这样走运了。

面试问答之间见技巧

答：面试官让你做自我说明，其实是有好几层的含义。其一，通过自我说明，他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力；其二，他也可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们所知道的，你的自我说明是要与他们的职位需求相契合的，如果你连你未来工作的主要方向都不知道，那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西；其三，他们也可以通过这个来判断你是否诚实，求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往是真实的；另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中了解更详细的东西。但不管怎么说，还是一句话，自我说明简单扼要，抓住面试官感兴趣的关键点。例如你去面试公关职位，你可能就要突出你的沟通能力，做到了这一点，你也就有了一个好的开端。

答：回避缺点并不是一个明智的选择，这反而会让面试官认为你不够诚实。在这个问题上，请记住一点，不论是正面的或者是负面的问题，都要用积极而乐观的态度去对待。也许你做事情有一些慢是你的一个缺点，但如果你在面试财务工作，那么慢工出细活就是你在这个缺点上的优点。与此同时，你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出的努力。谁都会有缺点，但没人会喜欢一个知道缺点而不改的人。

答：一般来讲，我还是建议求职者先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬范围。因为虽然面试者常常会回答薪水并不是最看重的，相信用人单位对自己的判断，会给出一个合理的薪水等等，但是面试官还是普遍都会追问你期望的薪资。所以说，面试前先去分析一下这个职位和公司背景，再通过周围亲友询问了解还是有必要的。

面试的时候主考人员问你对薪资的要求如何回答才是最好

在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？提示了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。 3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？提示：面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。求职者：我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。

我想你肯定会理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。 4. 你认为每年加薪的幅度是多少？提示：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。 5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？提示大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。求职者：我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。

6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？提示：如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。求职者：当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。

面试问工资的情况应如何应对

首先，每个用人单位对于不同的岗位都有本单位固定的工资线的，一般上下浮动不会超过1000元（可以根据不同应聘者的不同资历进行的调整），这条框框基本是定死的。

其次，用人单位在面试的时候问你的期望薪资，只是面试的正常标准流程，完全不是要跟你谈判的意思。他们只是想了解应聘者对于薪资的基本要求，而你报的数字通常会被认为是你能接受的底线。因为作为用人单位，总不希望看到这样的情况：没问期望薪资，招到了一个合适的人，于是按平均工资（或者偏高）给了Offer，结果对方说公司太低，不来.....这种时候用人单位是不可能再还一个价钱让你考虑的，绝大多数公司只会出一次Offer，你不接受也就作罢了。

最后，既然你都了解这个行业的工资情况，就捡中等偏上的水平报价吧，应该不会有太大问题。可是如果你是想工资有个小幅度的涨幅的话，比如30%，可能最好还是选择一个更上一层的职位，毕竟现在的经济形式一般，劳动力市场有点供大于求，如果只是在同等同种职位之间选择，涨薪的可能性不大的。

希望有帮到你~