做了9年的业务了该如何转型升级？33岁失业中行业

[六招教你失业中获生机]Unemployment can bring on a range of emotions including anger and fear. If you he been unemployed forweeks or even months, it's not unmon to eventually bee bore...+阅读

做了9年的业务了该如何转型升级？33岁失业中行业？事业

不要灰心，33岁不过是职场上的初级阶段，前面的路还很长。先静下心来自己到底问题出在哪里？是不是真的能力不足？如果是，那就要给自己充充电，可以通过自学来提高理论知识。

至于运气，我认为不是。常言道，人有三衰六旺，失业了一年，也该是时来运转了。

我工作了5年，工作过5家公司，跳槽的单位频率比你高，也曾失业过5个月。但在失落、消沉、恐惧的关头，我不但没有放弃勇往直前，还在失业中学到更多。现在，我把小小的面试经验告诉你：

第一、不要说以前的公司坏话。

第二、不要说你的离职原因是因为之前公司的倒闭或总公司撤资等（如果你这样说，他们会怀疑你的扫把星，很多商家都是迷信狂）。

第三、不要轻易降低自己的身份，如果为了生计降，最好不要让他知道你过去的待遇比你现在提的还要高很多。

第四、面试一定要自信，要与阅历相配，即表现出就是一个百战沙场的有9年经验的老手。

第五、不要直接说失业了1年，总是找不到工作（这样，他们会怀疑你的能力），你或许可以说这一年去帮亲戚打理生意或什么的，不要编太大了谎言就行了，以免很容易被戳穿。

第六、面试前，一定要对这公司进行了解清楚，如，公司是什么性质，主要经营什么产品，公司规模多大到等，然后，在去之前做好一切面试准备，甚至已经想好了考官问什么，我会怎么回答，做到有备而去。

方法有很多，我想不需要一一列举你都能悟出其中的道理了。

最后，希望你能尽早找到一份好工作，在此，祝你生活愉快，找工顺利！

原来的工作不足以养家三十五岁转行还来得及吗

可以呀，完全来得及啊。不过在转行的时候，你要考虑到很多很现实的问题。比如说你追求的是什么？你是追求工资还是追求自由的生活？还是追求自己心中的那一份向往？

在成年人的世界当中是没有对和错的，只有利益关系。虽然这么说可能有点极端，但是你30多岁了想转行这样说更合适，因为你这个年纪去转行有很多现实的问题，是你不能回避的。

因为社会给你的定位，社会附加给你的价值是不一样的，本质上社会不是公平的。和那些20多岁的年轻人相比，你们的家庭背景、物质追求、学习能力、利用价值、可利用时间等等都是不对等的，这最终会导致社会资源、公司资源的倾斜。

所以要知道，每个人转行的成本与难易程度是不一样的。而且这个成本与难易程度是与你自己的实际情况有关系的。

抛开这些不都不谈，回到问题本身，35岁转行，还来得及吗？答案是肯定的。来得及。什么时候都不算晚，只要你开始行动并有着明确的目标。大器晚成不算少数。

虽然我还没有到这个年龄，但是也在转行中，在跟领导说离职的时候啊，其实想过很多事情。但是最后想想大家都是第一次做人嘛，都是为自己活，为什么不能多为自己想一想？为什么不活得自私一点儿？

不过既然我们想去转行就要考虑很多问题，我们为什么要转行，转行之后做什么转行之后的利益工资薪酬，有现在的这份工作高么？

把我们可能面临的问题尽可能的考虑周全，不是盲目的去转行，将转行的成本、可能产生的代价降到最小。

所以无论什么时候转行都是可以的，只要你考虑清楚这些问题，你随时可以转行。

如何度过三十岁事业提升期

人到三十往往开始认真考虑自己的职业发展何去何从，许多职场人士开始怀疑自己之前的决定做得对不对，也开始为职业转型或职业提升而焦虑。在人生的关键的“坎”上，应该如何权衡方方面面的因素，以便做出一个正确的决定，以获得未来几十年的持续性的、稳健的事业发展？赫敦职业案例：刚过30的Davie毕业于一所著名高校的计算机系。之后到了一家很不错的IT企业工作，十几年来平步青云，现在已经上领导20多个人的中层主管，应该说Davie的反展还是满顺利的，可是最近他总是一筹莫展。一方面公司在整体组织架构调整后，前景不被看好，利润空间非常有限，而IT业自身也处于比较低靡的时期。另一方面，公司没有给Davie提供培训机会，在IT行业，年龄的增长往往意味着具体技术能力弱化。

Davie眼看着宝贵时间不断消逝，自己的竞争力却没有与时俱进。不甘平庸的Davie有了跳槽的想法。年过而立的Davie已经具备相当的职业竞争力。在原来的岗位上，Davie对产品规划、项目管理和团队建设等烂熟于心，还有着出色的英语能力锦上添花。加之他善于沟通，应该说换一份好工作不在话下。但是Davie思前想后却不知道往哪里跳。去做培训师吧，目前的培训师似乎对背景和资历特别讲究，他既没有MBA、又没有海外背景和著名外企工作经验，跨不过这些高门槛；也曾想过做executive search，但与他现在的积累不太相关，没有优势；想过IT创业，但觉得IT行业火爆背后的激烈竞争，熬过冬天也不容易；想发挥自己的口语优势去外企，但是机会似乎遥遥无期。真是左看右看上看下看，都看不到一条合适的路，优势是明显的，种种限制条件也摆在那里。

哪里才是自己的出路？左思右想不得其解的Davie在朋友的推荐下，来到了沪上著名的赫敦职业顾问工作室…… 赫敦职业分析： Davie目前遇到的主要的问题和困惑是：首先， Davie担心自己在该公司得不到发展机会，并且对公司的组织气氛不满意，这在很大程度上也是他目前具有或潜在具有改变现状、期待转型和产生跳槽想法的主要因素。还有，毕业于全国著名高等学府的Davie，在对自己下一步职业定位和规划中还面临一个调整改变期望值的问题，他缺乏知名大公司的经历，这将成为他实现更高目标的一个不利条件，也是在他期望把握未来持续的职业方向和增强个人职业竞争力过程中急待调整和改善的主要因素。经过专业的测评和一番互动，赫敦职业顾问认为：Davie具有的综合优势在于个人职业竞争力方面的综合素质，包括比较完备的教育背景、丰富的IT技术开发和项目管理经验、良好的沟通能力和表达能力、熟练的工具性（外语）技能，同时他对所处行业发展、单位前景及其个人职业现状有理性的认知，这是影响和构成他在未来的职业持续发展定位或提升自己职业竞争力的转型条件和机会优势之一。

总体上判断，他的总体优势和综合潜质比较适于IT行业及专业领域“技术+管理”型职业经理人的定位和目标方向。赫敦职业规划之初步：根据Davie现在的具体情况，职业顾问师指出：目前Davie的当务之急并不在于行业的转换、专业转型或马上的跳槽会对自己的现状有多少改变，而是需要在于对自己的所处行业环境、单位现状和个人实际状况的作客观的认识，并在此基础上采取行动。第一步行动是：在未来的1-3个月内，通过调整自己的期望和心态来验证目前想法的合理性和可行性。虽然目前他的现状改变需要通过跳槽来解决问题，但是跳槽需要方向和时机。第二步行动是：在未来的半年或一年内，在IT行业或相关专业领域内去关注适合自己个性特点、能发挥自己综合优势的职业平台，包括寻找能为以后积累更多的资历、项目经验和职业背景的知名外企工作的跳槽机会，为整体提升个人职业发展竞争能力打好基础。

第三步适时进行职业或职位转型，从现在的技术型开发和管理工作择机转入行业内高端的IT项目咨询类、顾问类或培训类工作，具体的职业目标定位在咨询师、培训师等方向。同时，基于他对IT行业的技术、管理的理解和把握，结合个人已有的潜在职业兴趣和善于沟通的个性特征，可适时向专事IT高级专门人才搜寻（猎头）的人力资源行业发展转型。在获得这些建议后，Davie多日的愁云终于烟消云散，他开始胸有成竹地按照计划行事。而更加可喜的是，由于Davie本人的优秀条件，赫敦为其进行了一次人才推荐服务，一举成功，使其获得了一家著名的IT相关领域公司的高级经理的职位。Davie顺利地跨过了三十岁的职业“坎”。赫敦职业顾问启示录：赫敦管理顾问（上海）有限公司李佳宁先生指出：30岁可能在生活的各个重大领域都会发生重大变化，而这些重大变化互相影响，把人引向对过去、现在、未来的深入思考。

很多人对时间的看法开始改变，并且迫不及待地想转换一种生活、工作的新状态，这是理性择业者选择了半年到两年的转型延期。暂时的延期可获得更理性的决定。研究表明，经过短暂暂停时期的择业者表示，他们经过一段时间的冷静后，对自己更加了解，看法更加成熟。同时他们开始改变先前的价值观和优先目标。一方面他们他们强烈地需要自我实现，要靠自己的能力和技...