HR在面试中到到底起多大作用

[面试在求职中到底有多重要]据了解，这次大赛面试环节的设计是由20多家500强公司人力资源专家协助完成的，参考了宝洁、普华永道、GE、麦肯锡、花旗银行等各行业公司的招聘流程，同时在各个环节结合求职技巧...+阅读

HR在面试中到到底起多大作用

HR初面->；用人部门经理面试->；用人部门大boss终面

当然也许有人还会说最后还有和HR谈工资这一关，这只是确认薪水的环节，我就不把它算作面试了。

欧美外企的话，用人部门经理基本决定了面试者的去留，最后给大boss的面试只是照顾一下他的面子，因为毕竟部门的人头预算是大boss给的。大boss也会照顾下属的面子，面试也是走走过场，只要面试者没有精神失常就OK了，基本不会出现部门经理说OK，又被大boss否决的现象。而且这个面试经常因为大boss没有时间而取消，直接用人部门面了就OK。

台湾企业的话，事业部副总一般喜欢亲力亲为，每个招来的人都要亲自看一遍，但也基本不会出现前面的人觉得OK，又被副总否决的现象。

所以对于外企（包括港台），HR面试存在的目的只有一个，就是初步筛选一下，把完全不符合要求的奇葩过滤掉，避免浪费用人部门的时间。

IT互联网企业

由于IT互联网行业在国内出现得比较晚，受到国企优良作风影响很小，而受到西方资本主义的腐朽较深，所以面试流程基本和外企类似，由用人部门说了算。

很多IT互联网公司面试码农，HR的工作只是把面试者领进来，然后就没他（她）什么事了，直接进入用人部门面试环节。

因为HR啥都不懂，问技术一窍不通，问性格用人部门又不在乎，交给HR去把关一定会错杀好人。

符合要求的奇葩过滤掉，避免浪费用人部门的时间。

后记

以我国之现状，国企和上规模的传统民营企业并非求职市场上的主流，大家可以不用太在意HR。讨好HR是没用的，HR对你印象再好，用人部门不满意也是白搭，HR也不可能逆转面试结果，你要讨好的一定是用人部门经理。

但有一点我们要明白，只要你是基本符合要求，HR和你是一条船上的，你面试通过了，他（她）的任务也完成了，所以他（她）也希望你能通过面试，绝对不会自找麻烦去刁难你。

还要明白一点的是，我们完全可以从HR口中打探一下面试官的偏好和期望或者寻求一下HR的建议，他（她）也没有理由不告诉你。有些HR甚至还会主动告诉面试者应该注意哪些方面。

欢迎各路HR来发表看法。

言谈举止在求职应聘中的作用

注意你的言行

注意你才华的流露（少则好）

我们是用人而非培养人（切记）

没有犯错的机会（使用期内）

为了求职的成功，求职者在面试中应当谨记以下六要诀：

1、提前到达

求职面谈要提前到达，至少要准时到时到达。提前到达可以在外面走一走，熟悉面试环境使精神放松，消除紧张情绪，并能有足够的时间再思考推敲自己所说的内容。

迟到是参加面试的一大忌讳。首先，它会给考官留下一个不好的印象。其次，考官安排出时间面谈，你却迟迟不来，考官又不能够干别的事，往往等得焦躁，这不利于求职成功。此外，由于迟到，应试者自己也会产生一种内疚心理，无形之中把自己放到被动、尴尬的境地，面试中的发挥往往不佳。据国外求职专家统计，求职者面谈时迟到获得录用的可能性只相当于不迟到者的一半。

2、独立自信

有些人参加面试时愿意带上一位朋友或同学，甚至有的年轻求职者还有家长陪同，其目的一般无非是为了消除紧张，或给自己当“参谋”。由人陪伴参加面试，实际上也是求职者本身自信心不强的表现。而且，别人一路陪同谈话直至进入面谈室，还可能干扰自己的独立思考，以至影响面谈的效果。这种做法还会给考官留下求职者缺乏自信心、独立性不强的印象，对求职者也是不利的。自信，还表现在一个人听问题、作回答的表情、语调、内容、措辞上。

3、注意言谈举止

眼睛是心灵的窗户，言谈举止是个性、品格、教养和行为习惯的镜子。须知，用人单位招聘一个，有着多方面的了解、鉴别渠道，在整个招聘过程中，可能有能力资源部门的领导及办事人员、招聘岗位的业务负责人与应聘对象见面，招聘单位的主要领导也可能面风应聘者，作出决策。个人的言谈举止是被诸多聘用决策参与者所共同观察、从而提出倾向性意见的。因此求职者参加面试时，要注意个人仪表风度庄重大方，言谈举止稳重自然，避免给人以毛糙轻率、粗鲁、骄傲、夸夸其谈、胆怯、拘谨、无能待不良印象，影响录用。

微笑是一个无方的答语，它可以表示领会、表示赞同等等。在面试中微笑有时起着很微妙的作用，初次参加面试与考官见面时，微笑可以解除自己精神和肉体的紧张；面对陌生的考官，微微一笑还可以给人以亲切自然的感觉，使双方的跳高感迅速消除。

4、记准考官姓名

心理学家指出，人对于自己的名字是感到亲切的、重要的，人们总希望自己的姓名被更多的人知晓。如果求职者在初次见面时就能准确地道出考官的尊姓大名，“如你就是李科长吧”、“张总经理，您好！我来应试”等等，这时彼此之间立刻就会产生一种亲切感，如果只是面谈中才问及对方“贵姓”，甚至张冠李戴，把考官的姓名搞错，都会对求职带来不利的影响。

5、礼貌尊重

希望受到重视和新区是人们共同的心愿。当你新生别人的时候，别人也会新生你，这是一种“心理互酬”规律。因此，在面试之中，从见到接待人员起，就要注意礼貌，无论是熟人还是陌生人，无论对年长的还是年轻的，都要同样给予尊重。

当然，面试过程中接角最多、作用最大的是考官。对于考官的尊重，要体现在说话得体、态度的适当、应对的及时、回答的真诚上，而不是一味奉承或者只知道连连点头、频频说是。

6、善解人意，寻求有效谈话

人们都喜欢谈论自己熟识的东西，喜欢有知音。

在面试过程中，要理解考官的提问，发掘其有无弦外音，合理、妥切地回答问题，此外，还要专心注意对方的谈话，尽快发现考官感兴趣的话题，抓住其注意力的方向，并有积极的、及时的反响，就可能受到考官的认可以至好评。

作文面试

（如何在工作面试时取得成功）作文【HowtoSucceedinaJobInterview】 Nowadays,inanevertighterjobmarket,greatimportancehasbeenattachedtoaninterviewbyboththeemployerandtheapplicant.Theinterview,sotospeak,hasbecomeindispensableforgettingasatisfactoryjob.Ontheonehand,theinterviewercantakeadvantageoftheoccasiontolearnaboutthecandidates,suchastheirworkexperiences,educationandtheirpersonalities,soastopickouttherightcandidatesforthecompany.Onetheotherhand,theintervieweecanmakeuseoftheopportunitytogettoknowthejobheisgoingtotakeup,thecredibilityofthefirmtowhichhehasapplied,andtheworkingconditionsaswell. Essentialasitis,thejobinterviewisfarfromfearful.Wellbegun,halfdone.Excellentperformanceinitwillenablethewould-beemployeesecurethejob.Buthowcanonesucceedinit? Firstofall,theintervieweehastopayattentiontohisorherappearance.Thoughwecanneverjudgeapersonbyhisappearance,thefirstimpressionisalwayswherewestart.Secondly,goodmannersareequallyimportant.Theintervieweehastobeneithertooproudnortootimid.Justbecourteous.Thirdly,theintervieweemustdemonstratehisaptitudeandskillsforthejobandknowledgeaboutthejob-relatedareas;hemustexpresshimselfclearlyandconfidently.Lastbutnottheleast,theintervieweeoughttobehonestabouthisorherpersonalaswellasacademicbackground,forhonestyisthebestpolicy. Tosumup,thejobinterviewisindeedimportant.Thereisnoneedtobenervous,however,iftheintervieweehasmadefullpreparationsforitandgivenafairlyconfidentandhonestperformance,hisorhersuccesscanbeensured. 主要讲面试在现如今越来越重要，然后讲 1.面试在求职过程中的作用 2.取得面试成功的因素：仪表、举止谈吐、能力、专业知识、自信、实事求是…… （简单给你翻译一下）如今，在一个日益严峻的就业市场，面试正越来越被用人单位和申请人重视。

面试，可以这么说，已经成为不可或缺的得到满意的工作。一方面，面试官可以利用这个机会了解候选人，如工作经验，教育和他们的个性，以挑选出合适的人才到公司。另一方面，面试者可以利用这个机会来了解这份工作的公司的可信度，他的申请，以及工作条件。至关重要的是，面试要远离恐惧。好的开始，成功的一半。好的表现会让面试者成为准职员。但一个人怎么成功呢？首先，应聘者应注意他或她的外表。虽然我们无法从外表来判断一个人，但第一印象总是很重要。其次，良好的举止也同样重要。应聘者应是既不能太骄傲也不太胆小。要有礼貌。第三，应聘者必须证明他的能力和技能的工作和与工作相关的领域知识；他必须清晰、自信地表达自己。最后，应聘者应该诚实的对待他或她的个人以及学术背景，诚实是最好的策略。

总之，面试确实是重要的。没有必要紧张，同时，如果应聘者已经充分准备和给出一个相当自信和诚实的表现，他或她才能获得成功。