[销售工程师面试经历]今天小编在本站上收集与面试相关的资料，无意中看到这份销售工程师面试经历，觉得里面的一些面试心得对正在求职的朋友很有帮助，因此跟大家分享一下，欢迎大家阅读。我们在大会议室...+阅读

手拿一份简历，主考官在看什么？综合多名资深招聘主管的说法，主考官一般这样看简历：看有无就业空档期，看工作有无连续性，总之是火眼金睛找疑点。

XXXX集团招聘，应聘者小盟递上简历，主考官扫了下简历，立刻生出了一个疑点，便问：你毕业快一年了，怎么到现在还是零工作经验？

原来，小盟大学毕业后，因为专业偏冷，工作难找，他报考了会计方面的研究生考试。结果研究生没考上，他不得已投入求职大军。由于竞争力不强，加上心态不好，找了几个月也没能找上一份工作。看简历就是找疑点，问问题要做到有的放矢。女主考官接受记者采访时说。

另一名求职者的简历显示，过去的两份工作期间，他有半年的就业空档期。面对主考官的质疑，他解释，因为前一份工作压力大，于是辞职后到漓江玩了半年。

说者无心，听者有意，主考官心里一沉，想：因为玩命工作，漓江那地方我想了好多年都没去成，你倒潇洒，竟然去玩半年我们公司的压力也不小，要是你这有个性，那干不了几天，不是也会离开吗？问了几个问题后，该求职者就被淘汰出局了。

据了解，在主考官看来，疑点还包括工作、职位有无连续性，如某人一段时间是文员，又一段时间是销售代表，再一段时间是人事专员，这样的职位变化尤其会让主考官心生疑虑。

对主考官来说，无论是实行结构化面试法，还是实行行为面试法，其落脚点都是先看求职简历。对于应聘者来说，一定要冷静看待自己的求职简历，看是否有就业空档期，是否有疑点。如果有问题，应提前做好准备，沉着应对，争取通过面试关。

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