面试自我认知题：有无嫉妒的经历如何避免嫉妒

[解析职场人“嫉妒症”的心理密码]看到别人的工作业绩日盛一日，那些后来者居上渐增，你总是心急如焚却又在心烦意乱中找不到职场出击的更好出路，你是否想过这其实也是一种心理病? 胡玲是一家广告公司的业务员，工作...+阅读

面试自我认知题：有无嫉妒的经历如何避免嫉妒

金无足赤，人无完人。嫉妒是由于别人胜过自己而引起抵触的消极的情绪的表现，虽然是一种不好的心理状态，但由于不甘人后是多数人人性的重要一面，所以，不少人都会或多或少的存在着一定的嫉妒心理。我也是如此。虽然我知道嫉妒心不好，平时也比较注意从严要求自己，但是，有时在积极争取进步时，看到有的同学比我强，有时也会有嫉妒心理。如有时有的同学考试成绩比我高，我就会产生一种焦急的嫉妒心理，这些都需要我在今后的工作中加以克服。面对嫉妒，我是这样做的：

1、提高道德修养。培养豁达的人生态度，心胸开阔，要懂得“天外有天，人外有人”，“强中自有强中手”，这是客观规律。将心比心，换位思考，减弱或消除嫉妒心理。

2、正确认识嫉妒。认清嫉妒是自我否定，是主观臆想，要认识到一个人的成功不仅要靠自身的努力，更要靠大家的帮助，嫉妒只会损人损己。

3、客观评价自己。客观、冷静地分析自己，找出差距和问题，积极主动地调整自己的意识和行为。

4、端正心态。客观看待别人的长处，见强思齐，化嫉妒为能力，不断提高自己。嫉妒心是可以调整，可以改正的。只要在日常工作、学习、生活中，互敬互重、公平竞争、相互欣赏，心态坦荡，思想阳光，充满正能量，嫉妒心就会没有市场。...

公务员面试：如何应对自我认知及职位匹配类题目

1. 国家公务员面试，在结构化、半结构化、无领导小组讨论面试题涉及自我认知题。

该类题测试考生与报考岗位是否相匹配。

面试前，仔细梳理自己的学习和生活经历、确立自己的职业规划、求职动机等。

2. 国考面试“自我认知”题，备考建议：

1）认知“所报考的职位”

3. 大致了解所报考的工作单位职责、自己的工作职责和工作范；

4. 对于“职业规划的问题”，可针对将来的具体工作展开规划，避免空洞，体现自己对岗位的熟悉度和向往。

2）认知“自己的能力”

能够正确评价自己的优点、特长，甚至能够正视自己在以往生活和工作中的缺点和错误。在答题时要做到有理有据、以理服人、有据辅佐，尤其是在谈到自己的能力和优点时，切忌夸夸其谈。

如何应对公务员面试中的自我认知题型

在公务员面试中，为了全面考查考生各方面的素质和能力，考官会通过各类面试题目对考生进行提问，这些题目往往让考生难以预料，面试时遇到不知该如何应答。考生都很希望对面试中的题目能够提前做好准备，在考官提问之后就能将准备好的答案脱口而出，在这各类面试题型中，有一类题型的题目考生可以在面试之前提前做一些准备，这就是我们面试题型中的自我认知类问题。如“请你做一个自我说明。”“请说明一下你的优缺点。”以上的问题都属于自我认知类问题。自我认知类问题通常是有关应试者个人基本情况的问题，通过了解应试者的个人、家庭、教育和工作背景方面的情况，来测查考生具备怎样的素质和能力。为什么说认知类问题是面试中比较容易做好提前准备的题型？认知类问题一般需要考生说明自己的家庭、经历、性格特点等信息，而这些信息也都是考生自己所熟悉和了解的，对于面试中可能出现的这类提问，考生只要在平时对自己的个人情况、经历或家庭情况做一个整理或回顾，提取其中的有用信息，形成一份完整的答题内容，并熟记，那么在面试时遇到类似题目便能从容面对。虽然认知类问题提问的都是关于考生自身或是亲身经历的信息，但是大多数考生在面试时遇到这一类问题，仍然无法将题目答得令考官满意，所以在提前准备时要注意以下几点：

一、内容有条理、有逻辑。考生可在面试前为自己准备好一份自我说明，而自我说明的内容要做到条理清晰、逻辑分明，如从生活中的我、学习中的我、工作中的我三个方面来说明自己，或从对待事情时的我、对待他人时的我来说明自己，这样从不同方面来答题，就能做到条理清楚、逻辑分明。

二、突出重点、与岗位匹配。在自我说明中，应紧密联系岗位所需要的素质和能力等条件来进行个人情况的描述，展现出自己与岗位匹配的一面。故在内容上要突出、详细说明能够体现相关能力和素质的事例。

三、进一步展现能力、素质。自我说明的内容不单单只是考生个人信息、过往经历的展示，在展示完个人情况以后，考生应表达自己从中的收获和成长，进一步展现自己与岗位相匹配的能力和素质。下面附上几个面试中经常出现的认知类问题，供考生了解和准备：

（1）请做一个自我说明。

（2）请说明一下你的优缺点。

（3）请说明一下你的家庭。

（4）请谈谈你在以后的工作中如何提高工作效率？

（5）你工作中遇到过挫折与困难吗？请结合自身经历，谈谈你当时是如何克服的？

（6）对你最有挑战的事情是什么，你有什么收获？

（7）你最不喜欢和什么样的人共事？

（8）请举例说明如果工作和家庭有冲突时，你怎么办？

写篇自我说明和写一些面试会出的问题和答案

(1)为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

（2）喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

（3）自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

（4）对公司的了解有多少？这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！（5）对工作的期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。

”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。（6）为什么要离职？回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

（7）选择这份工作的原因为何？这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。（8）你认为相关产业的发展为何？这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

（9）你希望的待遇为多少？这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

（10）在工作中学习到了些什么？这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。