社团招新的面试方式有哪些

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社团招新的面试方式有哪些

大学社团面试问题：

1、请做一下自我说明。

分析：在面试刚开始时要求面试者做自我说明是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我说明中得出的。在做自我说明时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。

2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？

分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。

3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？

分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

4、你如何让别人接受你的观点或主意？

分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。

社团联合会面试流程

很多时候面试官会涉及到“你如何看待本组织（社团）？”，回答这类问题时一味地赞颂是不明智的。客观地说一说你的观感和印象，是有益的，并以“若在某一方面再加注意也许会有较大的改善”结束话题，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的能力。

面试形式

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

1. 问题式：由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

2. 压力式：由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

3. 随意式：即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

校内社团如何面试

首先就是先要让自己有自信，放轻松，但面试的时候别太随意，一定要诚恳！！先会让你做自我说明，或是对这个社团的认识，为什么要加入这个社团？接着会问你的特长（特别是如果你面试和文艺、宣传等有关的）你能为这个社团做什么？或者对社团发展有什么设想如果活动和学习有冲突，你会怎么办？其实问题不重要，关键是要自信、精神面貌要好，不要让人觉得你太浮夸，社团想要的人是那种老实、肯干的，有才华更好，想要的是那种服从管理、能勤勤恳恳完成任务、而且能一直留在社团（不中途退社）的~~~~ 面试时即使有不好答的问题也无所谓，关键是态度，不要自视清高，不要太紧张~~~~社团面试是很容易的、挺轻松的、···别想得太复杂~~~呵呵加油~~~~~