BEC和托业有什么区别

[中国BEC通过率低考试思路设置有区别]中国BEC通过率低考试思路设置有区别中国教育部考试中心与剑桥ESOL考试部共同推出的BEC考试，考生人数已超托福，仅次于IELTS（雅思）考试，是国内第二大海外英语考试。 BEC是求职英...+阅读

BEC和托业有什么区别

随着职场竞争的加剧，很多职场人都希望通过一个证书作为求职、升职的敲门砖，增加竞争力。很多人就问过小编，职场英语考试，到底该考BEC还是托业呢？这两个有什么区别呢？今天，咱们就来说说这两者区别。 A 考试研发单位 BEC由剑桥大学外语考试中心ESOL研发，该机构还研发过雅思考试；BEC 1993年进入中国托业考试由美国教育考试服务中心ETS研发，该机构还研发过托福考试；托业考试 2002年进入中国 B 考试内容 BEC考试主要考察考生在纯商务环境下的英语沟通能力，包括不少专业商务英语词汇和语法；考试内容会具体到某些专业术语的理解，对商务知识面的纵深了解和掌握，需要积累相关词汇。托业考试主要考察各类职业在真实工作场景和日常生活环境下的英语应用能力，淡化语法知识，讲究实用性；考试主要考察日常工作、商务环境中的用法，词汇难度相对BEC要求要小一些。

C 考试适用人群 BEC考试适合英语水平较好，口语表达顺畅，学习英语、商科，希望进入欧美企业的人士；大多数为个人报名考试；侧重英式英语托业考试题型更加标准化，听读部分全部选择题，适合主要希望进入日韩美台资企业的人士；大多数为企业组织报考；侧重美式英语 D 考试费用 BEC初级465元，BEC中级580元；BEC高级725元托业听力阅读考试608元；口语写作考试698元 E 考试难度 BEC中级要求四级高分及以上水平，BEC高级要求六级高分及以上水平 BEC中级高分要求专四及以上水平，BEC高级要求专八及以上水 BEC中级相当于雅思5.0-6.5分；BEC高级相当于雅思7.0-7.5分托业750分以上要求四级高分及以上水平；托业850分以上要求六级高分及以上水平托业750分以上要求专四及以上水平；托业850分以上要求专八及以上水平托业750分以上相当于托福87-109分；托业850分以上相当于托福110-120分总结来看，BEC和托业都是重要的商务英语考试，是全球范围里备受认可的能力证书类型。

但BEC理论、综合知识要求更高，托业考试更侧重实用性和应用能力。这两门考试，在职场的含金量都不错，但关键是结合这两项考试特点，选择适合自己条件的考试，以反映自身水平。之前已经有很多文章说明过BEC考试了，今天就来仔细看看托业考试。各位看官，不妨对比着看，去探索自己适合BEC还是托业考试！托业考试题型美国教育考试服务中心（ETS）开发的、专门针对在国际工作环境中使用英语交流的人们的英语能力测评标准。它是全球最大的商务和职业英语考试，150个国家和地区的约14000家企业、机构、政府和大学承认并使用托业成绩。主要用于员工招聘、升迁、海外派驻、培训等方面。 1. 托业考试题型托业考试时间约为2小时，共200道题，主要分为听力和阅读两大部分，具体题型如下↓ 2. 托业考试涉及内容托业考试内容涵盖了广泛的日常交流和商务活动，包括：商务会见、合同、谈判、市场营销、产品销售、企划、会议、制造、工厂管理、装配线、质量控制、金融、预算、银行、投资、税收、会计、账目、研究、产品研发、董事会议、电话会议、传真与电子邮件，办公室程序、求职、采购、购物、订购、航运、发票、电子、科技、电脑、实验室、技术规格、旅行、酒店、外出就餐、宴会、客户沟通。

3. 托业分数解读一般来说，750分以上的成就就算高分了，但是外企和一些金融等特别职种要900分以上。 4. 名企对托业成绩要求 BEC和托业，到底有什么区别，含金量如何？总体来说，托业尤其受日韩企业重视，小编曾经就认识一名日本人，在上海生活，供职于三井住友银行，就一直努力备考托业，争取达到公司升职要求。 ↓一张图看看名企托业成绩要求↓ 5. 托业考试报名托业考试时间和托福、雅思考试相似，基本每个月都可以参加，具体考试时间如下↓ 如果你想参加下半年的托业考试，请戳“阅读原文”，进入官方报名网站。 6. 备考指南备考托业，大致可以从词汇、听力、阅读三大部分着手。 BEC和托业，到底有什么区别，含金量如何？ 1）词汇托业的词汇特点有很大一部分商用英语词汇，但同时也会有其他生活常用词汇。

建议在做题过程中或阅读中，标出生词，然后记包含该单词的词组。因为托业考试阅读也会考词语的搭配（介词搭配之类的）。 2）听力听力备考还得靠多听多练，给自己在中文环境中营造一个被英语环境。平时练习的时候，建议养成先读题的习惯，有助于听的过程中抓重点。其实托业的听力相比较于其他考试的听力不算难，但是持续45分钟对注意力的集中还是有很大的挑战性。比较推荐中国人民大学出版社出版的《听力高分强化训练》，题目更贴近近几年的考试，考点也讲得很清楚。当然，有充裕备考时间的童鞋也可以配合《新托业全真题库》进行。 3）阅读托业的阅读以“题多、来不及”写而著名，建议平时练习时，可以根据75分钟完成100道题来规定做一篇阅读所需的时间。

先看题目，然后对文体段落重点跳读，在托业考试中显得至关重要。在考试中，记得最后五分钟，一定要将答题卡上的每道题写满，毕竟这样也还有25%的概率嘛。阅读的参考书也推荐中国人民大学出版...

如何提升职场沟通能力试题答案

人人都想提高自己的沟通能力，但是要想提高沟通能力并不是这么简单的。需要你花功夫来打好基础。因此，你要做到五多即多读、多看、多写，多动、多思。

1、多读所谓多读就是要博览群书，无论什么方面的书你都有看，通过读书来获取你没有经历过的经验并不断积累使你掌握各种知识点，为沟通打下坚实的语言和文字基础。

2、多看所谓多看就是通过经常上互联网看资讯以及通过看电视、看电影、看报纸、看杂志来获取当今社会的热点信息，为沟通冷场时找话茬，从而找到共同感兴趣的话题而引导至你要表达的主题上去；

3、多写所谓多写就是通过多练写钢笔（毛）字、写文章来提高自己的书法和文笔表达能力，增强自己在他人心目中文化品位，从而为沟通打下印象基础。

4、多动所谓多动就是要多走出去参加一些活动，如聚会、讲座、瑜伽、游泳、球类活动等方式来增加交友面从而为沟通带来铺垫。

5、多思所谓多思就是勤思考，通过思考模拟对方的心理活动，来提高自己的应变能力，使自己在沟通过程无论遇到什么情况都处惊不乱，妙语连珠。笔者在自己的另一篇文章中用简明扼要的语言概括了提高沟通能力的方法。指出我们不仅仅需要以上在日常生活中所要保有“五多”，同时也需要我们保持良好心态及团队能力。

1、沟通之心态准备——凭什么是我？

2、沟通之四大要素：真情实意的听言之有物的说有的放矢的问恰如其分反馈

3、沟通之团队效能：对上要有胆识对下要有心情平行要有肺腑

4、沟通之招招必胜：掌握沟通性格看透无声千言沟通的技巧能力提升的修炼用一位名人格言来总结诶、：“当一个人能够在力量上显示自己时，就不会在技巧上做文章。”正如学习珠算，开始先学习如何运用口诀练习珠算，到了熟练的程度就忘掉了口诀，只凭感觉就能对珠算运算运用自如。如果说沟通技巧是学习珠算的口诀，那么，个人品质修炼则是培养对珠算的直觉和感觉判断，可以让你在沟通时无招胜有招。

如何成为职场赢家考试试题及答案

一、关于什么样的职位算好职位。 1.你得找一家好公司。什么是好公司？ 1）产品附加值高，生意好，并且从其业务线看，具备持续发展的能力和前景； 2）有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把控着公司，并且有保证一贯这样用人的制度的公司； 3）有严格的财务制度，对预算、费用和利润等与投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司； 4）崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司； 5）有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点； ----总结起来，就是一家具备持续赢利能力的牛B 的公司 2.你得找一个好的方向。

什么是好的方向？永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在的行业而不同。最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。

3.你得跟一个好老板好老板的标准很多，比如他愿意教你，对你和和蔼，不限制你，给你加工资大方等等。但是，要想有个好前程，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前程就很容易被跟着给耽搁了。

二、关于具备谋取好职位的资格要具备怎么样的资格呢？一般情况下，你得是用人部门眼里的优秀者。

怎么样才算优秀呢？ 1.对上级 1）你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使--通常情况下，你的表现和能力好还是不好，主要是你的直接主管说了算的； 2）你得具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干得半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条的能力。

2.对下级 1）要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART 原则； 2）要能有效地管理团队内部冲突； 3）要能公平合理地控制分配团队资源； 4）要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权； 5）恰当的赞扬鼓励认可团队成员； 6）尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。 3.对内、外部客户 1）愿意提供协助和增值服务（不然要你干嘛）； 2）善意聆听并了解需求（搞明白人家需要的到底是啥）； 3）可靠的提供产品和服务，及时跟进（千万注意及时）； 4）了解组织架构并具影响力。

及早地建立并维护关键的关系，使这样的关系有利于你达成业绩（专业而明智的选择）。比如你想取得一个内部职位，你得搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。比如你要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略做购买决定环节上的另一个人物B，没准B 和A 是死敌，本来B 会同意给你下订单的，就因为A 同意给你单子，B 就是不同意给你单子。

4.对本岗任务 1）清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定； 2）结果导向--设定高目标，信守承诺，承担责任，注重质量，速度和期限，争取主动，无需督促； 3）清晰的制定业务计划并有效实施； 4）学习能力--愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用。

5）承受压力的能力--严峻的工作条件下，能坚韧不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标； 6）适应的能力--如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要（工作中心会变化，老板会换人，客人也会变，别跟他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格）

职场中最重要的能力是什么

最近我的一个新来的实习生就是这样，每天上午10点上班，晚上10点才能下班，看上去很辛苦。上班时间，她每隔一会儿就会跑过来问我：“领导，客户说要**，我怎么跟他说呀？”“领导，有个网友说要**，我要怎么回复？”“领导，财务说……我找谁？”屡屡被她各种各样的问题打断，我有点儿不耐烦，但又不能发脾气，因为勤学好问并没有错。

某天下午，我找她谈了一次话，细细地梳理了一遍目前的问题。

如果每次领导布置任务，你把过程中每一步遇到的问题都汇报一遍，领导提出解决方案，你又去执行，如此往复，领导累得半死不说，还一定会给你扣上一顶“能力太差”的帽子。为什么不能尝试遇到问题自己想办法呢？如果遇到问题，你可以试着想出三个解决方案再去找领导商量，也许你的想法都不成熟，但长此以往，总有一天你会总结出其中的经验和规律。

其次，职场是一个凡事要结果不要过程的地方。遇到问题，一定要有这样的想法――这是领导交给我的任务，无论如何都要给他一个结果。我也经常跟实习生说：“怎么做都行，只要做完就行，我就要结果。”绝大多数时候，不需要一遇到问题就汇报，更不需要得到领导的下一步指示才去做，而是要直接拿出结果：“干完了！一切没问题！”这才是领导想要的兵。

最后，职场上的升职加薪靠的是你解决问题的能力，而不是熬夜加班次数的多少。很多实习生加班到很晚，还被认为不够认真努力，缺少灵气，不够聪明，觉得很委屈。其实你要明白一个道理，公司付给每个员工薪水，都是因为其解决问题的能力，而不是看谁加班加得狠，谁半夜不回家。

这么说可能对实习生的要求太高了。但是我认为，设定的高标准即使没有达到，也好过从开始就觉得自己只是来实习的，一味放纵各种小毛病。时间长了你就会发现，今天所有的小放纵和小偷懒，都会在日后成为你的软肋，限制自己未来的职业发展。

跟实习生谈完之后，我很快就从她身上看到了变化。那天我让她帮忙订一束花，她很快搞定，协调了快递时间，还在送达后进行了确认――再不是那个做一步问一步的小孩了