工作中性格老受排斥咋办呢

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工作中性格老受排斥咋办呢

性格本天成，后天培养之。一个人的性格有多种形态，对于这些性格特点通过简单的区分好坏是不恰当的。一般来说，可以说某个性格适合从事某个类型的工作，或者某个性格不适合这类工作。孤立的来说，对于适合某项工作的性格来说是好的，反之则是不好的。虽如此，从普遍意义上来看，如果适合某个性格的工作占可供选择的大多数，而适合另一种性格的工作只占很少的一部分，甚至都很难找到这样的工作，这又该怎么办呢？很明显，为了获得尽量多的求职机会，我们要适当纠正自己的不良性格。

“让那些想要改变世界的人首先改变自己。”这是苏格拉底曾经说过的。我们可以应用的职场性格解释上：要适应多变复杂的职场环境，求得事业成功，就要纠正自己的性格，让自己的性格符合我们从事的职业发展需要或者适应自己的求职需要。为了改变性格弱点，我们应该避免的一点就是“自我定义”。

自我定义，一切以自我为中心，不懂得换位思考自然不利于我们同别人达成一致。有的职员，比如市场营销职员，如果事事从自己的角度看待问题，就不能把握客户的想法。不了解客户的想法，就向客户推销某个方案，只会让我们失去成交的机会。大多数的情况是拥有“自我主义”倾向的人，从潜意识里习惯以自我为中心考虑问题，而不是从公司、同事或者客户的立场上去思考问题，这样就容易让自己四面楚歌，进退不能。

以自我为中心的人，同事可能认为这类人比较傲慢自负，不善于沟通协作，这样必然会受到众人的排挤。久而久之，当你无法继续面对同事的排挤时，不离开都不行了。要想纠正自己的“自我主义”倾向，就要学会与自己较劲并不断反省自己的过错和问题。同时，也要尽量从别人的角度上考虑问题，学会理解别人的所思所想，避免职场中的自我定义。

俗话讲，“江山易改，本性难移”，事实确实如此。临沂人才网职业顾问通过职业员工的性格分析认为：性格虽然说可以后天培养，但是一个人的性格如果已经扎入骨髓，是很难做出改变的。尤其是当性格已经成型时，即使做出改变也只是表面功夫，骨子里是什么性格还是什么性格，这时的“自我定义”不太好改变了。为了避免此种情况的出现，我们首先要确定自己以后的职业奋斗方向，早做决定，培养适合自己发展的性格。

十种幼稚的职场心理你有吗

只会踏踏实实地做具体的工作踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。不会踏踏实实地工作年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。瞧不起同事受过高等教育的人都容易清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻。但每个人在自己的职位上，就有存在的道理。以做好工作为目的，开展你的工作，不该你决定的事情，不用操心。

盲目崇拜对上司盲目崇拜更幼稚对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。容易被激发、被感动、被忽悠有些人比较感性，对于一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。甘当云梯默默无闻默默无闻本是一种情怀，在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，别那么单纯了。习惯忍让喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。锋芒毕露有人则相反，不忍不让，锋芒毕露这也不好，职场并非舞台，需要的是合作而不是谁当主角。

适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。排斥关系近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拼就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。知无不言，言无不真对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。并非是不能说真话、不敢说真话，而是该说的时候再说。说话的内容呢？还是实在点好。...