[面试过程中如何谈offer]在面试过程中，面试主管谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，好像有点难以启齿，或者怕说得太清楚，没有...+阅读

作为面试官，在面试过程中，有几个问题你要搞清楚，，尤其是销售人员的面试 第一 你公司目前的销售模式是注重 效率 还是 效能 一般成立不久的公司 招的销售员 都是效率型的 也就是比较年轻的 3分经验 7分热情就够了， 比较成熟的 公司 的销售员 就 要3分热情 7分经验，年纪 都较大， 第二 在面试过程中，你要通过问提 了解 他 到你公司 最想 得到的是什么 有的 只是为了 高收入 有的是学习和公司一起成长，这两者 都没错，但是要结合 自己公司的需要，我想 大部分公司招销售员 都是 为了 短期 给公司带来 业绩，如果是这样，就要招 行动力 强的人，那种慢热型的 就不适合，行动力越强，他思考的问题很少，大量的做事，从量变到质变，慢热型的人考虑问题的时间太长，影响效率， 第三 你要搞清楚你们公司的产品是不是很好卖，如果不是很好销售，即使你招到效率型的销售员，但他做不出业绩，我想他最后也还是走掉了，所以在面试过程中应该坦白的告诉他你们的产品在市场上是个什么情况， 第四 面试无非问一些他以前做过什么销售的工作，有什么业绩，对销售的看法，对公司的认识，等等 我想能把握好以上的几点，应该能挖掘出很多东西 希望对你有帮助，我也是做销售的

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如何正确应对求职择业过程中的面试1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技...