为什么一个人做人要有原则和底线一个公司

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为什么一个人做人要有原则和底线一个公司

虽然每个人的生活环境不同，文化层次不同，因而所追求的目标和理想也不尽相同，但是，在内心深处，每个人都会有自己不同程度的做人原则。

做人的原则应该是多方面的。比如说对待学习、生活、工作等，每个人都会有自己的原则，也就是说有个做人做事的底线，会有所为有所不为，懂得那些事应该努力去做好，那些事可以做，而那些事是绝对不能做的。

做人不能没有原则。没有了做人的原则，也就没有了衡量对与错的尺度，如果自己都不知道那些事该做，那些事不该做，那么，就很容易走入歧途，因为人是具有社会属性的，时时事事都要受到社会公认的法律和道德等准则的约束，不可能游离于社会之外。

做人要有原则，但这些原则也是与时俱进的。社会在不断发展，观念在不断更新，需求也在发生着不同程度的变化。在不同的社会背景下，法律和道德等准则会有所不同，这个时期这样做可能是对的，而同样的做法放在另一个时期就是错的，甚至是违法的。那么，做人的原则也要随着变化着的社会而不断调整。

做人要有原则，但还应当考虑到原则与发展的关系。有时候，做人的条条框框太多，并且养成了固有的行为习惯，则可能会束缚人的思维，让人失去开拓创新的精神，甚至思想僵化，很难适应不断发展变化着的社会环境。因此，人们在遵守做人的原则的同时，还要随时做出适当调整，使自己的做人原则时刻能够适合现时代的要求，不要让原则束缚和禁个自己的思想。

在把握做人的原则上，要有个度。给自己定做人原则的时候，要合情合理，还要切实可行。人总是要有一点精神的，不能没有追求，但是，要让自己感觉到目标经过努力是可以达到的，如果突破了这个原则，那么，太重的压力是让自己背包袱，会成为沉重的负担。做人，无论是做人的原则，还是目标和理想，最终目的是快乐，这样才能达到人生幸福的最高境界，活的太累，是永远快乐不起来的。

做人难，做个好人更难，因为做好人有原则，他有道德水准的约束，需要让谦和。：事临头三思为妙，怒上心一最高，小不祸端常起，互无欺各自平安！让：退一步海阔天空，让三分心平气和，能让人并非我儒，变干戈和睦常乐！谦：人有成绩莫自夸，骄胜自大无益多，历览天下许多事，成由谦逊败归奢！和：世上谁能无有过，莫为小事动干戈，和与人交受众敬，百堂中有太和！

说到底，做人做事都是要有原则的，也希望这些原则能够成为自己不断完善人生的起点，把握适度，不求最好，只求更好，在不断进步中快乐自己，奉献社会。

做人，要有责任感，两肩担道义，对工作对朋友对家人要承担应有的责任；理财也如此，拿人钱财，替人消灾：）无论专职赚到的“财”，要付出对得起回报，问心无愧。

做人，要有计划有目标，要懂得正确自己未来；理财同样，赚钱消费不可没有计划，随心所欲。胸有成竹，才不会“月光”，不会等白了少年头时两手空空。

做人，要明白一个好汉三个帮，多个朋友多条路，对朋友一旦选定要精心培育，坦诚相待；正如理财：不把所有的鸡蛋放在同一个篮子，基金、股票、国债、证券、黄金都是可以陪伴终生的“朋友”，眼光要准，耐心要够。

做人，要懂得适可而止，不急功近利，不头脑发热，该出手时才出手；理财同样，不随意攀比，遏制盲目消费，量入为出，不花冤枉钱。

做人，要拿的起放的下，不缩手缩脚，不患得患失；理财也是：该花的钱要花，理财关键是在如何使用分配金钱，让金钱使自己过得更快乐，而不是过分节俭以至抠门，用心良苦反倒苦了自己。

做人，要懂得利用身边的资源为自己打拼更广阔的空间，单凭个人毕竟势单力薄，成就大事当然要学会利用各种“关系”，借力打力。理财也是，要抓住所有机会，关注生活中的细枝末节，不断发掘出能带来额外收入或收获的潜在力量，让小钱变成大钱，小利滚成大利。

做人，要胸怀坦荡，不拘小节者方成大器，内藏锦绣者眼光开阔；理财，要正大光明，不用小心眼算计别人，不为蝇头小利伤大家和气，要知道，无形的财富更重要。

做人，要懂得放弃，有舍才有得，不让自己钻牛角尖，要明白放掉的已经过去，而把握的永远是现在和未来；理财，也要心态平和，“千金散尽还复来”，赢的起也要输的起，要明白做生意就该有赔有赚，不用昨天的投资失败惩罚今天打拼的信心。

杜拉拉升职记中所能展现出来的职场启示有哪些

杜拉拉从职场菜鸟变成职场精英，其中的蜕变不仅仅是认识了王伟这位大后台，靠的更是一种交际能力，不管是跟海伦，跟王华，跟玫瑰，跟斯格特，还是跟CEO何好德，她都有他对不同人的交际原则和理念，但正是把努力坚强积极向上好学的精神作为主心骨才能交到好同事，也是好朋友。工作的时候把自己的工作理念充分的展现在每个人面前，难怪王伟业喜欢上了这个为工作拼命的职场小魔头，我觉得她的热情开朗，她的一丝不苟，她的坚韧原则，她的漂亮美丽都是她成功的筹码。用一句话概括，就是她的人格魅力打动了上司，使得斯格特信任她，使得...所有人都鼓励她。最后海伦，王华，玫瑰，斯格特，约翰，王伟，何好德，齐浩天... 都离开了DB，有点荒凉，但也许正是这验证了职场竞争的激烈，公司没有永远的精英，只有不断挑战，不断革命的竞争者！ 1.职位和薪酬，除了自己努力工作以外，还要靠自己的争取。

2.人犯了错误总得付出代价，不是你说一句对不起我就得说一句没关系。 3.当女生说想要放弃了，男生永远永远不要说：“如果你决定了，我尊重你的选择。” 4.前妻要是玩儿起阴的来忒可怕。 5.再简单、单纯的人，如果想升职也会在职场的摸爬滚打中变得强大，也会变得复杂，可怕。但也许这就是那个叫规律的东西。 6.虽然比较困难，但是在公司发展个死党是件很必要的事。 7.像Helen那样简简单单，整天傻乎乎的没什么不好。前提是有像她那样漂亮的脸蛋。我没有。只能选择像杜拉拉那样把自己变成一个无敌小金刚。 8.无论职场还是做人，都要记住诚信和责任这两个词。 9.必须有自己的底线，坚持自己的原则。 10.人为了自己的利益去陷害别人，也许他会成功，但是得逞之后他不会快乐。

11.人不能改变环境，所以只能去适应环境。但有时候人的坚持和努力也是可以改变环境的，当然这种情况发生的几率几乎是负数。 12.多参加集体活动，能增加良性进程。 13.学会忍耐，往往比强势更可贵。 14.要么忍，要么残忍。 15.EQ在斗争中成长的最快。 16.官僚是该做决定时思考，遇到苦难时授权。 17.早日实现退休理想，你需要眼光和资格。 18.没有权力的人是很难有权威的。 19.秘密知道太多，下场往往是被人干掉。 20.爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的。

如何在职场中做好情绪管理

在职场上，我们总是会因为遇到一些事情而被点燃自己情绪的状况，比如方案做的不好被老板否决，也有可能因为家庭琐事而糟心一整天。但在一个充满人际关系的职场中，你认为需要做好自己的吗？有的网友认为“上班已经够累了，拒绝管理情绪”：也有的网友表示“为了生存，只能做好情绪管理”：有的人甚至调侃道：“这都不是月薪3000的人该考虑的事”：“忍不了别人说你格局不够，忍得了别人觉得你好欺负”，这样的两难境地，时常让打盯档工人直呼“太难了！”不做职场情绪管理会影响哪些方面？图片素材来源于网络

1、影响工作的质量当我们情绪不好的时候，就难免会在工作上产生疏漏，尤其是需要和客户谈判的岗位，如果因为情绪导致资料准备不妥当、谈判不顺利，那么一旦客户产生不高兴的态度，说不定你的合作就结束了。

2、得罪领导和同事试想，如果一个人在职场上情绪管理不好，整天板着脸或容易迁怒他人大发脾气，久而久之，即使周围的人嘴上不说，私下也会对这个人敬而远之，哪怕这个人是领导、老板的身份。

3、错失升职加薪的机会如果公司近期出现了某个管理职位空缺的情况，那么公司需要人才的话，往往会优先从内部考虑。情绪管理不好的人，在面临晋升的机会中，会让人觉得不太适合领导的职位，这样升职加薪的机会就给了别人。如何在职场中做好情绪管理？图片素材来源于网络由此可见，职场做情绪管理还是很有必要的，但要把握“张弛有度”，我们在工作中腊逗具体该如何做好情绪管理呢？

1、承认自己的情绪，避免逃避要做好的情绪管理，先点就是我们要培养我察觉的能，最主要的是不要沉浸在负的情绪过程当中，是承认的负情绪。找到负面情绪产生的原因，不要逃避客观现实，一昧沉浸在自己的悲伤、愤怒中，只会越陷越深。跳出来看整件事，根据原因找解决方式，而不是用情绪解决。

2、学会冷静独处，自我排解对于我情绪管理的特点就是：能更多的耐来疏导，使它趋向个平缓的状态，它才有可能成为个长期良性的情绪状态来帮助我们。在探索我情绪的沟通过程当中，要尝试与独处。给个空间，进行自我能量转换、自我排解，这样可以极大减少外界因素的干扰，也能有效避免因为一时情绪引发的不必要矛盾。

3、主动走出“情绪怪圈”，转移注意不管做什么事，都要学会走出“情绪怪圈”。要知道坏心情只是暂时的，其实现实并没有你想的那么糟糕。我们每个人的人生都不可能一帆风顺，谁都会有遇到自己“低谷期”的时刻。不要长时间沉浸“负面情绪”当中，去做任何觉得当下做起来最舒服的事。只要能保证充分转移自己的注意力、轮则卖补充我们的能量，都是可以的。

4、与他人产生分歧，先肯定对方我们在工作中产生分歧总是在所难免的，当遇到这种情况时，不要总是想着“战胜对方”，而是学会先“肯定对方”，肯定对方的思路、对方的努力，毕竟，没有人希望自己的劳动成果被别人轻易否定。沟通遇到分歧时，学会说“我觉得你这样的想法/思路非常好，这是我没有考虑到的，我这里也有一些其他补充，……”。当你的沟通学会“先肯定再补充”，那么产生矛盾的概率也就会大大降低了。

5、提升自己的语言艺术图片素材来源于网络有的时候一件事沟通不好，不一定是彼此方向有问题，也不一定是方案有错误，而是双方都没有学会语言艺术。试着把安抚当做习惯语，如说：“别急，我觉得这个事情可能是这样的，……”；“好在这件事还有可回旋的余地，……”当你对对带有安抚的沟通式时，这个氛围的情绪管理，也就形成了良好的反应。

6、先思考，再沟通对于多数来说，在沟通过程当中产负的情绪的主要原因，就是我们太急于去给对答案，或者是发表的意见。学会给更长的时间、更的空间进思考，我们给出的反应也会是更完美的，甚是更客观的，这样能大大提高和别人的沟通效率，也能大大降低情绪产生的概率。

7、保持平和心态，做好预期不要觉得自己的出发点是好的、方案是行得通的，就应该被别人理解和认同。有些事情之所以解决不了，不是因为对方不认同你的观点，而是因为他们根本就不想认同。所以你和一个不想听懂你道理的人说再多道理也是没用的！这种时候就少说话，做好心理预期，保持平和心态，想个办法把解决事情就行了，不要把情绪和时间浪费在这种没有意义的事情上。

8、保持自己的原则，守好底线不管做任何事情，都要遵守相应的规则，就连小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的。所以说做事情一定要有原则、有底线。有的时候，别人做的一些事情如果是违背原则、触犯底线的，那也确实没必要再谈什么“情绪管理”了。

9、不要压抑情绪，适当表达情绪的能量是守恒的，我们越压抑，它越是法疏导，就会越对我们身造成很的影响。就跟治的原理是样的，通则不痛。当然，这个合适的式存在个要素：个是说我们要在合适的时间点，另一个很重要的就是我们要跟合适的去表达这样的负情绪，否则也只是“对牛弹琴”。