遇到求职歧视怎么办

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遇到求职歧视怎么办

求职遇到歧视是一件非常不舒服的事情，但是如果您遇到了歧视，可以采取以下几个步骤：

保留证据：如果您遇到了歧视，应该尽可能地保留相关证据，例如邮件、聊天记录、面试记录等。这些证据可以作为后续维权的依据。

理性表达：如果您感到受到歧视，可以先尝试理性地向歧视您的人提出异议，告诉他们您的想法和感受。如果这种方式不起作用，可以寻求上级领导或者公司的人力资源部门的帮助。

向相关机构投诉：如果以上方法都没有起到作用，您可以向相关机构投诉，例如人力资源和社会保障部门、劳动监察部门、平等机会委员会等。这些机构可以帮助您解决问题并维护您的权益。

寻求法律帮助：如果您遇到的歧视非常严重，并且上述方法都没有起到作用，您可以寻求法律帮助。请联系当地的律师或法律援助机构，寻求帮助和指导。

总之，遇到歧视的时候，不要自卑、退缩，要勇敢维护自己的权益。同时，也要注重方式方法，理性表达，并尽可能地寻求合法渠道来解决问题。

面试官歧视我的学历怎么办

如果您在求职过程中遇到歧视，那么请尝试以下措施：

1. 了解自己的权利：不同国家和地区有不同的反歧视法律和政策，您可以了解相关法规来了解自己的权利和保障措施。

2. 收集证据：歼碰如果您认为自己遭受了歧视，尽可能收集证据，例如面试官的言语、行为等。这些证据可以支持您进一步的申诉和维护自己的权益。

3. 寻求帮助：您可以寻求职场顾问、人力资源部门、工会组织等专业机构的帮助和建议。他们可以提供有关如何处理歧视事件、提供哪些资源以及如何向雇主提出投诉等建议神改橘。

4. 直接面对：也可以直接告诉雇主或面试官您的感受游团和对于歧视的观点，让他们知道这是错误和不可接受的行为。

5. 寻找其他职业机会：如果您感到无法忍受歧视环境，也可以考虑寻找其他职业机会。

总之，在任何情况下，无论发生什么事情，请始终保持冷静、应对得当，并尽力维护自己的权利和尊严。

求职时遇到性别歧视怎么办

一、求职遇到歧视应该采取以下办法：

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。

可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。

一种是主张立法，赋予政府权力进行干预；一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

二、国家怎么制止就业歧视我国法律对于就业歧视有以下规定：1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。

虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。...