面试员工什么最重要

[面试环节最重要]面对竞争日益激烈的社会，考取英语四、六级证书、计算机等级证书和各种职（执）业技能证书已成为大学生活中一个重要的组成部分。在考海遨游多年的你有什么经验教训或心得体会呢？...+阅读

面试员工什么最重要

面试最看中的七点关键能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。

尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。

如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。

很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。

面试的时候哪个方面是最重要的？？具体要抓住那几个点呢？

1、发型整齐，不张扬！（面试官的第一印象是你的上半身尤其是头，俗称“门面”要和你的工作相衬。）

2、端庄得体，不邋遢！（这里是体现一个人的平时“精神面貌”的窥窗。）

3、口齿清晰，不含糊！（几乎是所有现代工作的统一标准，因为现在工作看重的是合作，合作就意味着交流，交流的效率在某种程度上等于合作的效率。）

4、礼貌细节，勿轻视！（不一定懂礼貌、礼节的人品德就一定好，但是你说你品德没问题，那怎么体现呢？）

5、随机应变，别紧张！（面试也是一种考试，考试最忌讳“混乱”，要想不混乱那得看你的准备充不充分了，充分的准备本身就是一种自信！）

6、从容面对，微微而笑之！（不管用人单位欣不欣赏你，都别把不快带在脸上，所以面试过程中气氛很重要，如果你是考官你怎么选择？无论成与败都很简单一笑而视之。）

求职面试中最重要的是什么

2009年是个经济形式和就业状况遭遇双重压力的一年，我从事人才行业多年，面对过很多求职者面试求职，特别能体会求职者的心情。只想略尽所能，给大家一点帮助。我认为你需要明确自己究竟想找什么样的工作，还要了解企业招聘的目的和方向。企业招聘人员，都希望入职者能尽快并最大限度的给公司创造价值或效益，往往注重的是能力而非学历，学历虽是块敲门砖，可小砖也能敲破门。所以你必须对自己有一个好的定位（就是你的求职方向、薪酬待遇、培养升职机会等等），然后注意应聘技巧，初试很重要，只有初试时让别人对你感兴趣你才有复试的机会，这个时侯你要最大努力发挥自己的能力和水平；当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真材实料了。

如果你还年轻，建议你多学习并积累工作和社会经验，对你以后的人生会有很大的帮助，祝你成功！