关于会计方面库存商品的问题

[关于人事助理面试方面的问题]我做人事管理7年多了，首先我要告诉你的事是，每位领导的要求是不一样的。但所谓人事助理，大都是从事人事部琐事的工作，比方招聘、培训或者薪酬等方面的辅助工作，例如办理些手续，或...+阅读

关于会计方面库存商品的问题！

出库一般是先打出库单后实物再转移。账只是记录会计事件，本身并没有价值的转移：无论是销售还是领用，这样完成一次实物的转移和会计事件的记录

2、出库，入库一般是实物入仓后再打入库单，财务管账，通过盘点的盈亏保证帐实相符。而所有的会计账务处理都是通过原始凭证为依据。

1、入库，然后再由仓管员处理实物的出库。

3、出入库账实先后：保险起见。仓管员管物，财务

（一般是账务员或者打单员）凭双方签字的送货单做入库单（账），实物的转移就意味着价值转移、委外发出材料领用和其他领用。领用根据用途分成样品领用、生产领用，都属于出库类型：“我们单位购进两箱货物”属于采购入库，一般的流程是仓管员拿到供应商的送货单核对数量无误签字确认入库（物的移动）首先明确仓管员和财务对存货管理的关系，这些都偏向于公司内部或者协作厂（可看成独立核算的生产车间）之间的物料移动；销售涉及到增值（利润），所以一般是有专门的业务员来处理。但是也是遵循出库的流程。财务接到销售送货通知后，打出库单

会计存货问题求解答

2. 借：原材料 1100000

借：应交税金--应交增值税--进项税金 17000

贷：材料成本差异 10000

贷：银行存款 100000

借：原材料 9345.79

借：应交税金--应交增值税--进项税金 654.21

贷：银行存款 10000

4. 财务会计是根据付款单据和购货发票记账的，虽然所购材料已经验收入库，但财务并没付款，也没收到相关的发票，这种情况一般会计暂不入账。

企业材料实行计划成本核算，一般情况下，财务部门会设立材料稽核会计岗位，负责材料购进，材料出库成本分摊的核算，材料稽核等业务。每月底材料保管人员负责将当月的材料入库单，材料支领单，及库存材料稽核表报给财务稽核会计。财务的材料稽核会计，会把财务的库存材料帐与保管的材料稽核表进项核对。凡是保管已入库的材料而财务没入账的材料，及财务以付款入账，货物没到保管没入库的材料，均视同“在途材料”管理。暂时不进行账务处理。如你资料中所列示的，虽然材料已验收入库，但会计无任何凭证，又不知道购进价格多少，只知道计划价格，无法计算材料成本差异。还是当月不入账的好。

5. 材料按计划成本核算，月末对材料成本差异率，把领用的材料调整成实际成本。

因此领用材料的实际分配成本 = 材料计划成本 * （1+材料成本差异率）

材料成本差异率 = （月初材料成本差异额 +本月增加的材料成本差异额） / （月初库存材料余额 + 本月购进材料额）

根据你提供的资料，本月材料成本差异总额=10000-100000 = 0

所计算出的差异率为 0 ，表明材料计划成本等于实际成本。不必分摊材料差异。

材料出库分录：

借：生产成本 250000

借：制造费用 40000

借：管理费用 10000

借：在建工程 100000

贷：原材料 400000

财务会计存货问题

《企业会计准则1-存货》第十六条企业确定存货的可变现净值，应当以取得的确凿证据为基础，并且考虑持有存货的目的、资产负债表日后事项的影响等因素。

为生产而持有的材料等，用其生产的产成品的可变现净值高于成本的，该材料仍然应当按照成本计量；材料价格的下降表明产成品的可变现净值低于成本的，该材料应当按照可变现净值计量。

本题原材料不是直接用于销售，所以对于市场上的价格不应该考虑。本题原材料是为了生产而持有的，因此需按用其生产的产成品的可变现净值来计算。

可变现净值为：20台*10万元=200万元

这200万元，需扣除其他生产成本95万元和相关税费每台1万元，则对应的原材料可变现部分为200-95-20*1=85万元

而目前原材料账面余额为100万元，超过可变现价值，所以应该按可变现净值计量，其差额计入减值准备，差额为100-85=15万元，选A。

企业会计面试时一般会问些什么问题

会计面试常见问题有很多，在会计面试之前也应该做些准备，首先了解会计面试常见问题有什么，应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。

1、上一份工作的主要内容是什么？你从中学到了什么？面试时做完自我说明之后，HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符，另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。你不需要把上一份工作说明得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分，在面试时重点说明。这样，你就赢了第一回合。

2、为什么要离职？这是一个大家都不想遇到但永远不能避免的问题。HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定，将来会不会轻易从新的公司离职。离职这件事，或多或少都伴随着一些不愉快吧，但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈，都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事，就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，要给HR留下一个积极正面的印象。

3、对本公司的了解有多少？为什么想进本公司？这个问题主要考验你有没有提前做功课。从你的回答中HR就能看出你是不是一个“有准备的人”。面试之前要尽可能搜集面试公司的资料，对公司的发展历史、主营业务有一定的了解，如果是专业性比较强的公司，最好提前补充一下相关的财务知识。如果你面试的时候能在这个问题上侃侃而谈，HR一定会感受到你的诚意。

4、谈谈你对财务这项工作的看法。考验你表达能力、思考能力的时候到了。回答这个问题，首先要足够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点，引出一个好的财务人员对于公司的发展有多重要，然后表达自己成为优秀财务人员的决心。

5、从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监，你认为这些财务岗位的工作内容都是什么？彼此之间有什么区别？即使是相同的岗位，在不同公司的工作内容也是有很大区别的。因此HR问到这个问题，并不是要你非常详尽地描述这些岗位，而是想知道你对于财务人员的整体工作了解多少，对自己的工作有什么定位。首先说工作内容。一般财务人员承担公司的基础性财务工作，财务主管管理某一个方面的财务工作，财务经理管理好几个方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作，参与公司重大决策。然后说他们之间的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行，财务主管不仅要执行，还要对财务人员进行管理，而财务总监负责整体的战略。

6、对工作的期望与目标何在？对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境，进入工作状态，这一点对于你的新公司非常重要。你可以结合自己应聘的岗位，谈谈自己的职业理想、职业规划。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质，这会为你加分不少。

7、你希望的薪资是多少？一般公司招聘的时候都会事先说明岗位的薪资范畴，但HR就是想听听你是怎么说的。薪资待遇几乎可以决定你的生活质量，因此回答这个问题一定要慎重。你可以根据公司的岗位要求判断自己的“价格”。比如公司要求一到两年的工作经验，而你只有一年或不到一年的经验，建议你选择薪资范畴中偏低的数字，如果你的经验超过了要求，那么千万不要客气，往高处看即可。当然，经验不是唯一的标杆，结合自身的能力、价值观，以及整体的市场价格，综合考量之后，就是最适合你的薪资。会计面试常见问题大全：

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？

2、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异？

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？

6、公司开办费如何进行会计核算？所得税清缴时如何进行调整？

7、你为什么离开以前的公司？

8、你目前的工作是什么？说说你工作的流程。

9、你觉得费用支出如何处理？

（一般为服务行业）

10、公司成本如何核算？

（一般为制造企业）其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（尤其是会计专业大学生）往往成为硬伤。设计生活问题的会计面试常见问题大全：