职场核心竞争力：你为什么就找不到好工作

[打造你的核心竞争力]成功励志：打造你的核心竞争力以前看过多部金庸的武侠小说，许多人因拥有一项必杀技就被认定为武功盖世。而生活中，我们所谓的必杀技或杀手锏，就是个人核心竞争力，也就是某项工作离...+阅读

职场核心竞争力：你为什么就找不到好工作

一、好的性格与人品性格决定命运这句话不管你认不认同，它确实在发挥着巨大的作用。让一个内向的去做销售很难做好，让一个粗心的人管财务做不好不说，甚至容易犯下不可弥补的错误。人品更不用说，忠诚可靠、诚实守信的人肯定更受领导和同事的喜欢。尽管美德在当今似乎不再被人们重视，但也正是因为具有美德的人少，才显得弥足珍贵。

二、高学历与优秀的学习成绩很多人都片面的迷信能力比学历重要，而忽略了一个重大的误区与现实就是学历与成绩一眼就能看到，而能力却无法在面试或短时间内看出来，所以才会出现很多大公司在招聘的时候明文要求要名校毕业和硕士学历等等。因为学历本身就能反映了一个人的智力水平与为了完成目标能力付出多大的努力；在校成绩也能反映出学生的专业知识水平和对待任务的态度，试想两个三本院校的学生同时来面试，A同学每一科都拿优秀，B同学挂科好几门，你作为面试官心里会怎么想？肯定会觉得这个B同学在学校天天旷课打游戏不思进取。

三、证书证书是一个人技能水平的直观反映，同时也能反映一个人的上进心与学习意识。大学英语四级与大学英语六级、初级会计与中级会计……人都想要挑好的，哪怕用不着，先占着就行。所以建议各位职场的小伙伴，特别是学历不高的小伙伴，在求职与升职不顺的时候多考几个跟自己从事的专业相关的证书，也有助于提升自己的竞争力。

四、经历与经验这一点也不用多说，经历跟经验都是自己的，别人抢不走，并且会越积累越多，也可能会让你更值钱（不排除会有一些过时的经验需要及早剔除）。而且经验也是求职与升职的一项重要指标，很多企业招人都会写＂拥有某岗位几年工作经验以上＂。所以，尽早按照我们之前分享过的文章找到适合自己的工作与岗位，有意识地积累相关经历与经验，就好过毫无目的的换工作、混日子。

五、听说读写算等基础能力写文案、做报告、组织会议……这些日常的工作最能体现个人素质，此外还有各类办公软件如今也是越来越重要，想想现在的各种手机发布会与营销文案吧。所以多去网上学习相关的技能，免费的课程就有很多，技多不压身嘛。

六、表达与沟通能力俗话说，是人才未必有好口才，有好口才肯定是人才。

无论做业务还是做技术，沟通与汇报都是不可避免的。

七、职业好形象人靠衣装马靠鞍，虽说人不可貌相，但人都是视觉动物，想想自己容易喜欢什么样的异性就知道啦，肯定首先是好看的。所以建议各位职场的小伙伴，哪怕天生长得不出众，也需要注意个人形象，至少将自己打理得干干净净整整齐齐，同时注意学习商务礼仪，有条件的还可以去学一学服装搭配，从外到内提升自己。

八、高情商高情商的人让人觉得舒服，容易获得良好的人际关系，特别适合沟通协作的工作。但是情商属于软实力，没办法像职业形象一样很直接的提升，在此给大家的建议就是多阅读心理学书籍与职场类的小说，同时在公司里多观察与记录同事们对同一件事的看法，思考他们为什么会这样想，不出一个月，你的洞察与分析的能力就会得到极大的提升。

工作到三十岁拥有这几点才有职场竞争力

一、经验和能力人在一天天长大，其实也就是在一天天变老。经验不是说你做的久了就有了经验，也不会说你频繁跳槽就有了经验，那只能叫体验。真正的经验是指你有独当一面的能力。你要熟悉做好这份工作前前后后所有的程序和步骤，什么环节出了问题，遇到突发情况，你要迅速做出准确无误的判断，解决问题。这才叫工作经验，这也是为什么后期人家会挖你的原因，因为你够专业，懂行。

二、掌握资源一个平台和公司能给予你的绝对要比你想象中的要多。不管你是坐在办公室里还是整天在外面奔波，都有机会和可能将工作中的一些资源据为己用。当然涉及到公司机密和保密的千万别去碰，这有关职业道德和操守，人品还是很重要的，千万别葬送了自己。混到经验，学到能力，积累到人脉，掌握住资源，这些比单纯的工资要有用得多。

如果你还没到30岁，恭喜你还有完善的机会；如果你已经到了三十岁，也别气馁，这种危机在35岁才会更加明显，你还有几年的时间，但请你必须要有危机感，留给你改变的时间已经不多了。

三、人脉经营不管你日后是想继续在职场上攀高还是自己出来单干创业，人脉是很重要的筹码。我那做策划的朋友，如果不是能力强，老李不会让他去，如果他不认识老李，就更不可能得到这样的机会。

这就是人脉的魅力，虽然平时看不出什么，但很多机会都是因此而来。人脉经营的本质：价值互换。也就是说，你要有别人看中的闪光点，用得着你的地方，日后别人才会在有需要的时候想到你。...

用那些方法到职场竞争

职场新手修炼十大竞争力每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率”不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力”。不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。在每个生涯阶段，你应该建立一张竞争力的清单，随时做好自我盘点，一方面补强自己的弱项，一方面将强项发挥出来。以踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力：学历所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。

另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为“资历”要比“学历”更管用。证照除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。专业技能在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。

过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。听说读写算在日本，教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍，这几年大行其道；而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电话的书籍，也成为畅销书。甚至搭地铁时，也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册，据说有助于大脑活性化，可提升逻辑思考力与数字运算力。听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云；行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连象样的文案都写不出来。

此外，做事情“无厘头”没有逻辑，谈吐应对粗俗无礼，也让主管为之傻眼。除了传统的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明要熟悉办公软件，等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然为数还不少，有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。 Soft Skill 除了专业技能的“Hard Skill”之外，“Soft Skill”也不可或缺。不论你是工程师或业务员，任何工作都需要做报告的能力，要懂得如何进行一场会议，要会做基本的企划提案，在工作上要能创新思考，遇到问题要有分析解决的能力，对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。

一名外商银行主管表示，他用人一定用国外留学归国的MBA，因为即使国内名校出身的商学院研究生，上台做报告的表现也普遍欠佳，要如何去跟客户提案？做口头，在国外教育是家常便饭，但国内学生却不太习惯，学校教育也不重视，令他感到不可思议。性格特质 “性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取“3Q Very Much”的准则，也就是说IQ（智商=专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格的端倪。

虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发过程中，经常要不眠不休完成使命，因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。历练跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。

人脉人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来，平时就要...

怎样提升自己的职场竞争力

一、认清形势更易成功职场、市场变化，国家政策调整以及国际局势等，都会对社会人才结构产生很大影响，人才结构的变化直接波及个人职业价格起伏。想要在自己的身价上保值增值，必须对上述情况做了解分析。一些其他行业正在经济发展的舞台上发挥越来越大的作用，如果自身才能够迎合职业发展热点的话，就比较容易建立自己的职业竞争力。

二、明确目标，精明手段是关键随着中国国际化环境的不断提高，职业市场对职业人的职业水准趋向更专业化。但对于人才而言，进入什么样的行业、什么样的企业是一个必须明确的问题。嘉兴教育职业顾问认为，只有找到保证为自己的职业添砖加瓦的职位才是职业人最合适的选择。

1、充分了解相关行业的需求和发展情况，了解相关岗位对人才的具体要求；

2、充分把握和评估原有的职业专业知识、工作经验等反映职业含金量的要素。

三、做好自我行销策略任何一个人进入职场后，都是某种形式的商品；职场，就是我们推销自己的市场。从市场的需求来看，我们应当了解“公司需求人才种类”有哪些，然后有针对性的增强“专业稀有性”，让自己成为公司内倍受关注的人才。当我们计划让自己自我提升时（培训、进修、自学…），要明确地去思考公司和社会的需求是什么？在提升与正确之间，让自己轻松地成为公司和社会的受益者。

当我们在思考自我行销策略时，要考虑到这个策略合不合乎自我发展的需要。自己是否具备在职场竞争的专业技能的优势，否则决不会让你做到真正地成功！当我们认识自己身处的职场竞争环境时，应当利用自身的提升来弥补自己的劣势。在职场上，会让自己获得成功的永远都是自己的特长和优势，而非弱点。“人无我有，人有我精”开发自己的核心项目，专注于超越。

因此在做好这些工作的同时，不可忽视的应当注意机会的把握，千万不要放弃自己成功的权力。而制约成功的核心因素是科学的职业定位和职业规划。