公务员面试组织管理类题目如何成功

[公务员面试组织管理类题目怎么答]公务员面试中，组织管理题属于必考题型。对于这种类型题目，考生一般都认为自己有话可说，但是想要在这类题目中拿到高分却并不容易。许多考生在答题时往往喜欢照搬套路，突出不了重...+阅读

公务员面试组织管理类题目如何成功

在公务员面试的几类题目中，组织管理类是一个难点。众多考生对于这类题目的回答往往非常的模式，多数考生对于这类题目都“心有余悸”。常见到的学员对于这类题目的回答主要有三方面的问题：

一、空洞；

二、机械；

三、凌乱。针对这几个问题从作答思路和学习方面提出相应的应对策略。对于空洞和机械，实质上是一个问题，那就是“模式化”，为什么模式化呢？一个原因是对于该类活动不了解，只能答出“一个帽子、三个环节”的框架。另一个原因便是已有的四个步骤众人皆知在网络及各种讲义上都易找到，这使得考生答案千篇一律，用的太多。其中第一个原因，我们需要要求学员做到多了解，知道各类活动的基本的组织程序和流程，这个在我们的讲义中有，只是需要不断完善和补充，在此不做赘述。本文主要对于第二个原因提出一种基于四个步骤又有别于一个帽子三个环节的方式，我称之为要素说明法。拿到一个活动或者一道组织管理类题目时，建议要做的第一步就是先在头脑中列出这个活动包含的核心要素及其开展的大致步骤。如调查类活动就包括调查主题、调查对象、调查任务、调查形式、调查人员、调查过程中应注意的问题、调查报告、解决草案等诸多要素。而明确了调查要素后就需要有序的整理好这些要素知道先干什么再干什么，这样就完成了步骤和要素的结合，做到这个要求便达到了言之有序、言之有物、言之有理。在答题结构上，要素说明法的表现形式可以归纳如下：简单入题； “罗列要素1+适当说明（目的+方式）” “罗列要素2+适当说明（目的+方式）” …….. “罗列要素n+适当说明（目的+方式）” 结题+展望（收尾延续、点题提升；总结相信、展望未来）。在公务员面试中，组织管理类的题目一般是第二题，在面试中思路条理一定要清晰，步骤不要分点过多，4-5点即可，语言一定要流畅，听准题目，注意题目中的陷阱，答题时注意嗓音洪亮、语言一定要流畅！面试如果抽到下午的话，回答最终的就是“形式”（语言流畅度、嗓音洪亮度），内容已经不再是重点，因为考官同样的题已经听太多了，已经麻木了，所以平时练习自己的内容同时，也要注意自己的答题“形式”。加油！！！

组织管理类怎么答

在面试题目当中，不论是三道题还是去年新变形的材料题，我们都可以在其中找到组织管理类题目的身影。对于组织管理题应该如何去答，如何答好，也就成为很多考生关注的焦点。那么我们就来分析一下这类题目的解题思路：首先要明确组织这项活动的目的以及意义，因为只有明白开展活动的目的才能更好的将活动落到实处，然后再详细对每部分进行策划和展开（比如：时间、地点、参加人、所需物品、前期的准备工作等），在此阶段要注意答出亮点，即只能针对这一道题的点，紧接着可以对于活动中间流程进行简单描述（比如各个部门配合保证活动顺利进行，自己处于协调保障作用），最后注意总结提高，可以展望未来的工作也可以对工作没有做完的工作进行善后。那么我们运用上面的思路就来练习一道题目，“单位组织一次座谈会，由大家提出对工作的建议和意见，由你来组织这一次座谈会，请问你如何组织？”参考解析：在单位组织广收意见的讨论是很有必要的，有利于单位工作的开展以及大家工作积极性的提高，并且对于工作完成效果会有很好的促进作用。

对于这项工作我应该积极准备，高度重视。首先，既然是座谈会，那么就要选取大家工作不繁忙的时间，比如可以选择周五的下午时段。对于地点的选择可以再单位内部的会议室，并且让大家围坐一起，这样更有利于大家的交流。可以使各个部门的作为穿插起来，这样有利于各个部门相互了解。其次，在座谈会流程的把握上要有一定的控制。比如开始主持人先陈述座谈会主题，然后分组鼓励大家积极讨论，可以分别谈一谈自己的工作感受与自己遇到的工作难题，讨论结束后让每组推选代表总结本组结果，最后进入整体讨论环节并加入领导答疑。最后，在整个座谈会完成之后我要将大家的意见进行整理，总结成书面形式呈报领导，并且在找到问题后附带自己的解决办法，也许我的解决办法还不够全面，但是希望可以对于领导有一定的帮助，帮助领导分担繁琐的工作。

在此次的座谈会完成后，我要继续积极努力的工作，时刻发现问题解决问题，使同事团结互助，将座谈会的精神落到实处。考生在答题时可将思路进行扩展，加入自己个性化的答题。比如在活动过程中自己可以做什么，如果加入这些内容，这就是一个很好的答题。望广大考生在备考的过程中能打牢基础、灵活把握做到事半功倍。...

公务员面试组织管理类题目如何成功逆袭

1. 公务员考试面试组织管理题提分技巧，比如：

1）把握细节

面试组织管理题除明确具体的人、时、地等基本要素外，在整个组织管理的过程中要注重细节。

2）用情入题

作为一名组织者，考生要融入到题目中，融入到角色中，准确定位，把作为组织者的责任感通过语言、眼神、真情充分展现出来，并传递给考官，让考官能够感受到考生的真诚，以情入题。

3）真诚、实事求是

将自身的亲身经历与优美的语言相结合，二者相得益彰。

4）梳理总结

事先将自己组织、参加或听到的一些活动进行总结，找出自己的亮点、在活动中遇到困难的解决办法，可在答题时恰当的引入，增加说服力、可行性。

2. 公务员面试各类题的答题思路及方法技巧或参考四川省考面试阅读资料[整理]。

公务员选调生如何应对面试中的组织管理题目

一、注意身份的变化考生拿出一道组织管理题目，第一反映不是答案是什么，而是我的身份是什么，因为不同的身份决定你所能做的事情也不一样。

二、注意核心目标的确定任何一道组织管理题目，认清自己的身份后就要确定做这件事的目的性及重点、难点。因为明确目的是做好任何一件事情的前提和基础。同时，大家应该注意在考场上很短的时间，让考生答组织管理题目，这无疑就是在答题的过程中突出重点。

如果面面俱到答，在这么短的时间是不可能完成的。因此，说完意义后必须突出重点、难点，这样可让考官很明了你要答什么。

三、注意具体操作环节做这项活动涉及几个对象，以及是组织管理里面的哪类。调研类、宣传类、政府接待类，根据不同的类别我们来选择不同的方法，然后再根据我们所要达成的目的，来确定具体的操作内容。

四、注意后期效果任何一个活动的组织，都不仅仅是活动的本身，还需要看到它长远或者深层次的意义。所以说，我们在做好活动后，还要检验培训的效果，以及保证它的延续性。...