面试官：为什么选择跳槽

[面试官问为何跳槽如何答]问你为何跳槽只是表面的问题，实际上HR是想了解你对工作的态度。根据多年面试经验给你提供几个比较有效的答案：回答一：我认为一个人要做好工作定位很重要，以前我通过几次工作经...+阅读

面试官：为什么选择跳槽

1）简历好不好HR一看就知道 HR老手，一般看一份简历花费的时间不超过20秒。在20秒内能让HR发现你的亮点，这才是简历中最重要的事情。HR想知道的是：你是谁，能为团队提供什么价值。 2）换到高薪工作的诀窍，就是增加面试官的好感度 HR都是人，每个人是有情感的主观的一面，而要顺利拿下Offer，就看你是否可以获得HR们的好感度。 a、信息简单明了，无缺漏，好感度+1 b、照片形象好，不是随意照，好感度+2 c、排版整洁好看，阅读舒服，好感度+3 d、自我评价谈对工作的认知和看法，好感度+4 e、面试从不放鸽子，从不迟到，好感度+5 f、有独特的爱好和擅长点，好感度+5 g、面试前，了解过公司业务特点，好感度+10 h、微笑、礼貌、得体、有分寸感，好感度+10 i、对数据敏感，有结果思维，好感度+20 j、闲暇时，会自我进修与学习，好感度+20 望采纳...

跳槽离职一般都会用哪些理由

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

面试问辞职原因的经典回答有哪些

面试问辞职原因的经典回答有：

1、自身原因这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。

2、家庭原因工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。所以就简单了，我们的回答可以是“我爱人在这附近上班，为了她近点，所以我想到贵公司”“之前的公司离家太远了，每天上下班都要两三个小时，既浪费了时间，又照顾不到家人”。

3、发展原因发展分为两种：企业发展、个人发展。这两个要结合在一起说最合适。比如“一直就关注了贵公司，贵公司的企业平台和发展空间很大，加上我在上家公司的发展到了瓶颈，想来到贵公司这个平台，施展拳脚”。要是家庭和发展原因一起说，效果最佳。最后预祝所有的朋友都能找到心仪的工作...

当面试官问你为什么换工作的时候你会怎么回答

俗语说的好“人往高处走，水往低处流”，当现有的工作不能够满足你的需求的时候，那么你就会选择换一份工作，或是工资高的或者发展前景比较好的。那么作为一个职场人士，如果当面试官问你换工作的原因，你该如何回答才能回答道面试官的心里面呢？下面说一下我个人的一些看法。一：千万要真实的回答你自己内心的想法，不要欺骗面试官。要知道HR可以说是身经百战的每天他们都要面试很多的人员，所以真不真诚的回答从你细微的一些小动作就可以知道，因此我的建议就是回答面试官离职原因的时候千万不要说“假、大、空”的话，因为如果你欺骗了面试官，那么结局肯定不是好的。面试官一般都是喜欢那种真诚的人，是真的想为公司做贡献或者是能够踏实肯干做的牢的员工，而不是喜欢欺上瞒下，三天两头想要换岗位离职的人员。

所以真诚的回答是第一要素。态度决定一切。二：回答的时候最好不要说以前公司的坏处，可以表达一下自己的想要的工作。比如你可以说以前的单位发展平台太小了，我觉得以我个人的能力我可以有更大的发展空间，因此我来到了你们的公司，我相信我的能力可以获得你们的认可。表达的时候态度要自信，要知道面试官最喜欢的就是那种自信的而且是有能力的员工。为什么不能说前公司的缺点呢？因为对于某些公司来说一般工作的流程都是差不多的，如果你在背后诋毁你的前公司，可能面试官也会心里面怀疑，你是不是以后也会说自家公司的不好，所以可以说前公司的待遇不能满足你的要求，但是不能说前公司的领导如何的变态让你们加班等等。其实跳槽是职场中常见的现象，但是我个人建议求职者不要频繁的跳槽，因为首先你频繁的跳槽你就总是只能在试用期而学不到精髓，其次对于企业公司来说他们希望是有一个稳定的员工留在公司而不是那种我帮你培育出来了，你却走的类型！...