面试是面试官一定要你说说自己的缺点说什么比较合适呢

[面试官提问你的缺点是什么]如果面试官在面试过程中问这个问题的话，我个人觉得首先应该了解为什么会问这个问题，是想对你做一个全面的了解还是只是想看下你的逻辑反应能力，如果你是去面试一个技术型或者管...+阅读

面试是面试官一定要你说说自己的缺点说什么比较合适呢

把优点转化为缺点来说，比如：我这个人做事比较有冲劲，总希望让效率再高一些，但有时候会显得有那么一点点的急躁……注意喔，后面一句是关键：现在我正在学习下棋，想通过下棋的业余爱好，来锻炼自己的耐心（这句话一说就比较完美了，看似的缺点其实是优点，不足的部分自己有了计划去改进，这样的回答是比较好的）关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

应聘时怎么说缺点

确实，看似不经意的一句话，却暗藏杀机：这个问题的杀机在于，面试人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司要你与否的关键，你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，或者将来解聘你的借口。请看下面两位仁兄“缺点”方阵闯得如何。同学A——不会说缺点 A同学的确非常优秀：在高中时就人了党，从大三开始就担任学生会主席，不但学习成绩好，文艺、体育也擅长，在老师和同学们的眼里，她实在是个全才。久而久之，A同学也认为自己尽善尽美。大学毕业后，她信心十足地去一家公司应聘总经理助理职位，当考官—总经理问她“你认为自己有些什么不足之处”时，她茫然了，在中学、大学根本没有谈过缺点、不足什么的，只得硬着头皮说“我觉得自己各方面都还行，没有什么不足”。

总经理马上反问“你刚出校门，实践经验几乎为零，这难道不是你的不足吗”？A同学面红耳赤，狼狈地败下阵来。点评：金无足赤、人无完人，一个人不管多么优秀，总还是有这样那样的缺点和不足的。在应聘面试时，当考官问你有什么缺点和不足时，一定要回答，不要拒绝。同学B——避实就虚、拣无关紧要的说 B同学求职前喜欢在网上搜索“求职宝典”什么的，她牢牢记住“所说缺点必须是与你所应聘的职位不会产生冲突的”这一点。有一次，她去应聘一家企业的会计，当考官问她有什么缺点时，她隐瞒了自己毕业后至今没还助学贷款的事实，拣了一个“实践经验稍显不足”的大众化的缺点来搪塞。殊不知，考官已从网上看到她母校发布的没还助学贷款的名单，其中就有她的名字，应聘失败也就在情理之中了。

点评：纸是包不住火的，没有不透风的墙。“不按时还助学贷款”的人没有信用，确实不适宜做会计。但如果你把“还没找到工作、没有经济来源”的理由解释给考官，考官或许会网开一面，这样总比欺骗考官的后果会好些。缺点不是不能说，重要的是何时说和如何说而已。首先，缺点在简历中可以写一些，但自我说明就不必先提起。在简历中大家都只说优点不一说缺点，而你独树一帜说缺点，容易吸引考官的眼球，为第一印象加分。自我说明一来时间有限，二来怕考官顺坡骑驴——面试从谈缺点开始，这对面试者来说是非常不利的，所以自我说明能不说缺点就不说为好。其实是客观的缺点多说，主观的缺点少说。客观的缺点事实存在，你不说就是隐瞒、是欺骗考官，结果可想而知。

如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度。“你为什么留级过一年？”主考官这样问，你该怎么回答呢？可以这样回答：“我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社团的负责人，全身投人到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很可耻，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”如此诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个胸襟博大的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。另外，大众化的缺点可说，致命性的缺点不说。

大学刚毕业，没有实践经验或实践经验不足就是大家共同的缺点，说说这样的缺点应当不会碍事的。而有关品德、作风方面的缺点，如受过什么处分、拘留什么的，那些诸如“贪玩”、“贪财”、“不爱干活”、“爱跳槽”和“难与人协调共事”……等缺点，都是考官眼中的“致命”缺点，这些缺点对用人单位来说是不能容忍的，因而只能绝口不提；一旦你不识相提了，你就有好果子吃了。如果考官对自己有先入为主的误解，自己要巧妙申辩。有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与考官心理上造成的差距。一个大学毕业生出身于高干家庭，他到一家普通公司去面试，考官问他：“你出身高干家庭，吃得了我们公司这样的苦吗？

从来没做过会计去面试面试官会问什么问题？该怎么回答

建议多一点真诚，少一点套路。不要相信网上用烂了的完美主义，你追求完美这也是缺点嘛我的天！你可以说一些无伤大雅的小缺点，比如做事情爱钻研，非要弄懂才行，性格比较倔强，比较耿直。这种缺点并不影响你的工作能力，反而有些用人单位还会喜欢你这样的员工。 ###刚开始面试的时候搜了很多面试攻略，这个问题还是一个特别常见的吧~看到很多人要抖机灵说一个不算缺点的“缺点”，比如说自己最大的缺点就是没有缺点什么的……我觉得面试最忌讳的就是这个吧，面试本来就是一个双向选择的过程，重要的是真诚，不是说你靠自以为的幽默躲过所有问题就是好的。虽然这个问题还是挺蛋疼的，问的是缺点又不希望你说出严重的缺点（并且明知道面试者也不会想暴露自己的缺点，但既然还是热门问题，我建议：第

一、真诚不代表耿直……别傻啦吧唧的把你“写文思路局限”“对细节处理不足”“团队合作意识不强”这种致命错误暴露出来，如果是做新闻资讯，避免说跟细节、应变能力相关的缺点，可以说“不懂如何拒绝别人”这种；如果是做媒体运营，避免说“数据分析思维不强”~第

二、别说那种很难改善的缺点，比如我脑子不好使……（开玩笑，或者是我社交能力特别差，脾气不太好这种，可以说那种小缺点，而且说自己正在如何改进~比如你说“我有时候会觉得跟别人分担任务比自己完成更花费时间，但实际上加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我特地参加了某某团体赛，在里面跟别人合作完成了啥啥啥……第

三、要真实，千万不要企图造假，HR一定是比你精明的，稍微往深了一问就能问出漏洞，会留下特别不好的印象，尤其是优势和经历这部分，正确的做法是选择性说明你的经历，突出学到/用到关联技能，忽略无关部分。 ###可以选择避重就轻很多人面试被问到缺点这一项的时候，回答的都非常没有诚意。类似于过于追求完美，细节控，缺点就是没有缺点这类对自己过于掩盖的答案，很容易让面试官感觉你比较虚伪或者对自己没有全面认知。既然你面试的是媒体类的岗位，可以避开媒体人不应该有的缺点，寻找一些看起来比较真诚不敷衍的缺点来回答。例如自己对于数据不太敏感，数据分析能力比较弱，但一直在自我提升中。也可以选择坦诚相对很多人担心在面试中暴露自己的缺点，会使得自己处于不利地位，所以总是试图掩盖。答主个人觉得其实你完全可以坦诚一些，但在说自己缺点的同时要提及自己是如何一步步改进的，并且表明提升是有效果的。毕竟没有人是完美的，面试官完全可以理解。面试官既然问了这个问题，就不想听到模板式的答案，所以有时真诚更能打动人。如果面试官自己有过内容媒体的经历的话，你不妨可以用交稿拖延症这个缺点，顺便说说你都用什么方法来治自己的交稿拖延症。因为很多媒体人都有这种病，如果恰好对方也有你们还可以共享。但如果面试官不是同行，就不要暴露这个缺点。不过这是个危险与机遇半半分的答案，谁知道会碰上什么性格的面试官呢~###目前正在一家传媒公司实习，真的学到的东西还是挺多的。很多人在面试的时候都会遇到这个问题，其实这就是面试官给你挖的一个坑让你跳下去。在这个问题上网上各种推荐方式都是扬长避短。比如说什么把你的缺点说成优点，其实在面试的时候最忌讳的就是耍小聪明，你要想啊，人家HR什么样的面试者没有见过啊，会被一点小小的表面现象所蒙蔽吗？而且传媒公司那些人，一个个都是人精，什么客套话不会说，所以千万不要在面试官面前耍小聪明，这一点非常重要哦。其实我最推荐的回答方法就是诚实，但是不说出全部。也就是说，你说话可以一半一半，说自己的事实，但是不能说全部的事实，因为这毕竟是个面试，面试官问你的缺点，是想看看你的缺点会不会影响这个职位，以及与这个职位匹不匹配，不是真的想知道你的缺点，特别在传媒公司，你要说你的缺点是懒啊，不细心啊，我想这些都是不合适的，没有任何公司喜欢这样的员工，你可以换一种说法来说，比如说你做事比较追求精致，所以完成的可能会比较慢，这就是讲了事实，但不是全部的事实。把自己的缺点转换优点，的确是非常考验情商的一件事情，假如说的好，反而你的缺点会给你加分，假如说的不好，可能就直接pass了。其实有一个“缺点”，是最常用也最实在的，也是我在面试当中最喜欢说的“缺点”。那就说，说话太直白，可能有什么说什么，工作上对事不对人，可能说的太直白会让别人误会，但确实这样直白才能把问题说清楚。一般面试官对于这样的“缺点”都是可以接受的，因为这确实是一个模棱两可的回答，所以你可以组织下你的语言和经验来回答这个问题。最后，面试最重要的就是真诚，面试官想看到的是你的真心，而不是一个包装过度的你。 ###我曾经在一些面试小技巧里面看到，如果面试官问你的缺点，就说一些缺点，但是听起来又像是优点的，比如你可以说，你的性格不够果断，在遇到事请的时候，你总是听很多人的意见，有时候就会有一些动摇，你觉得这给你造成了困扰，你想要变成一个坚决果断的人。这就...