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面试阅读理解及答案

07月24日 编辑 fanwen51.com

[银行面试问题及答案]银行面试问题一:请你自我介绍一下思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理...+阅读

面试阅读理解及答案

《面试》阅读答案 2013-02-20 15:26 来源:互联网 作者:佚名 [标签:阅读理解阅读答案名句赏析] 小编寄语:在语文考试中,阅读理解题占有很大的比例,为了提高同学们的阅读理解能力,下面小编为大家精心整理了《面试》阅读答案,供大家参考,希望对大家能有所帮助。 面试 ①雅安公司的人事部经理戴维先生告诉我,面试将要由贝克先生主持,在10个人中选择一名。 ②贝克先生是全球闻名的大企业家,从一个报童到美国最大的广告代理公司——雅安公司的董事长、总经理,他的经历充满了传奇色彩。并且,他的年龄也不大,只有40岁上下。 ③我听到这个消息,非常紧张,一连几天,从英语口语、广告业务及穿戴方面都做了精心准备,以便顺利“推销自己”。 ④考试是单独面试。

我一走进小会客厅,坐在正中沙发的一位老外便站了起来,我认为他就是贝克先生。 ⑤“是你!你是……”贝克先生用流利的中文说出了我的名字, ⑥“原来是你!我找你找了很长时间了。”贝克先生 “先生们,向你们说明一下,这位就是救我女儿的那位年轻人。” ⑦我的心狂跳起来,说道:“我划船技术太差了,把女儿掉进了昆明湖中,要不是这位年轻人就麻烦了。真抱歉,当时我只顾看女儿了,也没来得及向你道谢。” ⑧我竭力抑制住心跳,抿抿发干的双唇,说道:“很抱歉,贝克先生。我以前从未见过您,也没救过您女儿。” ⑨贝克先生 “你忘记啦?4月2日,昆明湖公园…… 我记得你脸上有块痣。年轻人,你骗不了我的。”贝克先生一脸的得意。 ⑩我说得很坚决,贝克先生一时愣住了。

忽然,他又笑了:“年轻人,我很欣赏你的诚实,我决定,免试了。” 几天后,我幸运地成了雅安公司的职员,有一次,同戴维先生闲聊,我问戴维:“救贝克先生女儿的那位年轻人找到了吗?” “贝克先生的女儿?”戴维先生一时没反应过来.接着他大笑起来:“他女儿?有7个人因为他女儿被淘汰了。其实,贝克先生根本没女儿。” 1 2 3 下一页

公务员面试的主要题型我们应该怎样理解

仅供参考结构化面试考试中,常见的有五种题型,分别是综合分析、计划组织协调、人际关系、应变能力、职动机,其中综合分析题型是最难的一种题型,也是考核学生素质最全面的题型。正是因为综合分析题难,所以很容易将优秀的学生和一般的学生分出来,所以综合分析一直是国考必考以及常考的考试题型。在考官评分考核表中,对于综合分析题型是这样定义的:对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。所以,综合分析主要考核的是考生分析问题和解决问题的能力,而在答题过程中常用的方法就是辩证的思维,既要有宏观的把握,还要有微观的深入,如此,才可以将一个综合分析题进行了初步的挖掘,形成一个基本的框架,而要将题答好,还需要有理有据,由浅及深,由点及面。

正所谓,答出来容易,答好难!...

面试的几个问题解

一、面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。

但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。

二、有些公司或职位由于业务关系需要加班、出差,或者应聘者家离公司很远,那么公司就会对应聘者产生这方面的顾虑。

我建议的回答方式是先承认这确实是很辛苦的,但是自己能够想尽办法克服,毕竟自己喜欢的是这个公司和职位,并不太在意出差、加班和工作地点偏远等。

关于出差、加班的问题如果早早被摆上了台面,说明公司真的是有这方面需要,如果你真的很厌倦出差、加班,或者无法适应上班路途遥远,那么你可以放弃这份工作。如果这类问题是在面试进行到一定阶段而被随意地问及一下,那我的理解是,公司只是想要考察应聘者,或者说出差和加班等还有调整的余地。

所以,关键还是自己要把握好回答的分寸。

三、这个通常是面试的最后的一个问题。

你应该把这个出现在面试最后的问题当作关键的最后一次发言机会。如果这个问题处理得当,会给自己的面试增光添彩,力挽狂澜。反之,则会让对方觉得你对公司和职位漠不关心,或者思维不够灵活等等。

所以,切记!请不要回答:没有什么要问的了。

一般来说,公司情况说明、职位说明等比较普通的问题面试官会在面试过程中说明。但是,又不能直接了当地问一些诸如工资福利带薪休假等很唐突的问题。还是那句话,问的问题要围绕着这家公司,要让对方觉得你很关心、很关注公司。

下面列举一下面试中总结的“最后一问”,以供参考。

1.贵公司的主打产品是什么?主要涉及的领域是什么?(面对公司产品涉及面较广的情况下)

2.贵公司在中国国内市场发展的前景如何?(针对外企,尤其是刚进入中国市场的)

3.贵公司的总公司和出资方是哪些公司?

4.贵公司现在有多少员工?有多少办事处或工厂?

5.贵公司有无针对新人的培训计划,具体是什么?

6.贵公司接下来几年的发展目标是什么?

7.这个职位工作内容,以及报告对象是谁?

8.贵公司的企业文化如何?

以上等等,其实这些只是参考,你自己还可以总结很多问题,在最后只要提出两三个问题就算安全过关了。如果在之前做好功课,能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议,那么可以说就是非常完美了。

你说的那3个问题是非常常见的面试问题,如果你能把以上内容理解透彻了应该没问题。

祝你好运。

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