4如何面对同事的排挤

[怎样面对同事升职]这些天小王觉得天空灰暗了许多，与女的约会都取消了。原因是最近两个一同进入企业的同事都获得了升迁的机会，而他却没有，心里很不是滋味。小王毕业于名牌，自己工作状态很好，看到...+阅读

4如何面对同事的排挤

1、一个字“忍”

2、敢惹我？给他好看

3、想办法和解才是存身之道在职场中拼搏的每一个人都少不了和他人的交往，而且总会碰到和自己意见相悖的言论。在竞争当中，有时候不得不面对同事的排挤，那么你又该如何应对呢？要打破僵局面对同事的排挤，一定要先看清自己面临的状况。要借助与同事们的交往，观察是否真的所有人都在排挤你？或许只有某个平时与你意见不合的同事在排挤你，其他人却没有异样，又或者根本就是自己多心？有时候事情未必便如你想像中的那样糟糕，千万不要钻牛角尖儿。

如果确定已经被同事孤立排挤了，也要分不同的对象作不同的处理，以打破僵局。如果对方是平常业务不相关的人，当然，这个人可能性不大，因为双方发生直接意见冲突的机会不多。这时只要自己EQ（情绪处理能力）够高，对他散布的言语或行动，可以不作任何反应。因为彼此人际圈不同，碰面机会也不大。但对方若跟你在工作上接触频繁，你就必须和他把问题讲清楚，这样才不至于影响你工作的进行。

冤家宜解不宜结某公司销售部主管与生产部主管不和，经常为一些意见上的分歧发生口角。后来发展到彼此互不配合，导致大量成品积压。两部门主管间的冲突造成了公司的巨大损失。冤家宜解不宜结，特别是在同一个公司里，更不应该因意见不合而引起私愤。当然一味地忍让也不是办法，那样只会埋没自己的能力，变成谁都可以呼来唤去的小角色。

最好的办法，还是和解，这样于自己于对方都有利，而且对于公司有很大益处。首先，要反省自己是否有错。孔子说：“行有不得，反诸已。”先想想自己是否得罪了对方，若是对方不愿意告诉你，可以请教其他同事，或才办公室中的诚信厚道之人。其次，你应该具有容人之量。对于别人的刁难，一定要放宽心胸，虽然说“忍”字头上一把刀，但只有这样，才能容纳所有的事情。

“世事无常，无常皆苦。”你不可能指望世界上每一个人都喜欢你，也就必然有烦你恼你的人，这也是很正常的事情，只是不要刻意去放大这一部分。最后就是要寻和解。正所谓“和气生财”，这样对个人的前途和公司都有利。你要先找出对方排挤你的原因，了解对方排挤的理由，才能够心平气和的谋和解。在和解的过程中，要多容纳对方不一样的想法，“异中同”，找出双方的共识，问题就容易解决。

异中同需要的是沟通，你可以制造机会，在聚餐等公共场合，跟对方多聊一些工作以外的事情，或许就会找出两人共同的话题。也可以放低身价，在公事上多多请教对方，让他觉得有优越感，愿意沟通。让时间检验对错你本着礼下于人的原则，尝试过各种方法后，万一对方仍然不肯接受和解，这时问题不在自己，而在对方。毕竟一个铜板敲不响，也只能让这个僵局继续下去，最起码自己问心无愧。

这时千万不要想着打败对方，那只是意气之争，就像前面提到的两个主管一样，会产生极大的负面影响。要避免排挤必须多观察，进入一个环境，就要注意辨识哪些人善于发表意见，即使没有观察的能力，也可以多问身边的同事，有时候人际关系问题很难用理性去解释，尽管处处谨慎，但万一还是被排挤了，也不用心存不平去报复。有句话说：“勿与小人作对，小人自有对头。

”根据经验，这样的人通常也会被其他的人排挤。

职场遭遇小人该怎么办

俗话说：“林子大了，什么鸟都有。”职场中难免有小人，如果遇到小人抢功该怎么办？是忍气吞声，还是向老板澄清事实？是惹不起躲得起，还是联合同盟与小人抗争？日前前程无忧（51job）做了一个调查：如果遇上抢功小人该怎么办？数据显示，有24.78%的人选择默默忍受，23.78%的人选择“直接向老板澄清事实”。看来这两种方法是目前职场人在遇到小人时的主要应对方式。有14.06%的受访者认为应该对小人的抢功行为进行反击，对小人绝不能姑息养奸；更有13.66%的人认为对付小人必须发挥群体的力量，使小人再无容身之地；当然也有比较中庸的做法———12.14%的人认为惹不起躲得起，不与小人计较；仅有0.92%的人表示会迫于压力与小人为伍。当然具体应对小人的方法还有很多，下面是一些职场人士的高招。

翠翠：职场智斗小人其实对待小人是要运用战术的，所谓“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追”。首先要提高警觉，不要在人前人后多嘴，让小人有可乘之机；如果遭到小人抢功，不能手软，打得过就要一棍子打死，让他从此记住不能做坏人；打不过就闪，而且要快点闪，尽快脱离小人的势力范围，别担心自己跑了小人怎么办，山外有山，楼外有楼，自有高手去收拾他；打不过，又跑不了，那就只能磨，用边打边闪的战术等待转机。小鱼：提防抢功小人辛辛苦苦干完活，老板看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，功劳他享。转眼间小人得了势，逐渐成了上司身边的红人，而埋头苦干者只能在他的光环下继续黯淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈他如何？此时直接向老板哭诉，可能并不能改变既定局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室风云。

我的建议是不妨先忍耐一时，等待事过后再陈隽⒊。蚪司匦闹校蘸蠖嗔粢皇帧 innie：审时度势理智对待小人当你辛苦做了n天的方案被小人“夺走”，投诉无门时该怎么办？首先你应该深思，到底是什么原因让小人有机可乘，是自己平时太相信别人，对人没有防备？谨记不要让同样的事再次发生在自己身上。其次认真比较一下双方实力，如果你有自信且认为自己能力在对方之上，那你可以通过邮件或值得信任的第三方向上司澄清事实。但在事情没得到老板肯定之前不要太“招摇”。如果上司不相信我，我当然会选择离开，我坚信下一个工作环境永远是最好的。 sam：摆平办公室小人人最郁闷的事情之一就是眼看自己的辛苦付出莫名其妙被人摆了一道，要么是功劳被人抢了，要么是成果被人破坏，总之有人就是不想让你得到自己应有的东西。

这种人，我们就称之为小人。要生存，自然得跟小人作斗争，被欺负了自然要先找老板。老板不是白当的，只要有证据，谁忠谁奸应当能分清。当然，如果事实确凿还偏袒小人的话，你也没有混下去的必要了。其次，要寻找盟友。对头势力太强，赶快联合同样受欺负的几个小帮派吧。再有，要准备好以牙还牙，以毒攻毒，进攻才是最好的防守。留心小人的弱点和把柄，抓住机会，瞅准他的屁股结结实实来一脚，只要别走火入魔、自己也变成小人就好。 swimning：少些纷争多些和平勤奋苦干的我，每天都在忙碌着，不大功大禄，只问心无愧。如今略有成绩，却成了小人的眼中钉，功劳被别人抢掉，风头被别人占尽，自己却白干了。心中越想越郁闷，却也奈何不了。哭诉不用想了，因为没有证据别人不会相信你；当然天性纯良的我也不会玩伎俩，冤冤相报何时了，只会让彼此身心疲惫。

故此，我抱着不与小人一较长短的心态，暂且忍耐。虽然表面平静，自然心里不会放松警惕，相信发光的金子总有被人发现的一天。回头想想那些小人也真可怜，整天想着如何算计人，必定也是胆战心惊地过日子。奉劝此等人士：与其整天盘算抢别人的功劳，不如多在自己的业务上下点功夫，让公司少点纷争，多一些和平的氛围，大家工作才会更开心。小南：职场恢恢小人难逃面对小人抢功设计百般刁难，想全身而退或正当防卫还真不是件容易的事情。话说明枪易挡暗箭难防，没有三头六臂、通天法眼是挡不了所有冷箭的；要说以毒攻毒，你也得晓得他究竟是怎么个“毒”法，可怜大多数人是好人、老实人，所以这招基本上说起来容易做起来难；采用“受伤阵线联盟”战术，同仇敌忾、众志成城是关键，就怕中途有人退缩，到时阵线瓦解。

我并不看好忍气吞声这种事情，等老板英明裁决固然好，但万一英明的老板就是在这件事情上英明不起来，你忍到什么时候？再说忍过头了，会让人觉得你是软柿子。保持表面平静的同时，要进一步表明自己的姿态，博得有关人物的信任，使周围的同事看不下去，为你出头。有了利落的旁证，小人即使逃得了一时，也隐藏不了一世！好人不能耍手腕，但也绝对不能不使手段。老板英明，自然云开日出；老板阴暗，也甭留恋这个肮脏环境，走人！

职场中该如何与人相处

调整心态，不把同事当“怨家”

要把同事当成合作伙伴，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。

不要过问别人的隐私

诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起。即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢？过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。

不把个人情感带入办公室

你有自己的喜恶，但要记住不要把这种个人喜恶带入办公室的同事之中。因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的，你应保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类与异己。为了工作，学会“兼容”。

积极参加集体活动

其实，在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。

经济上分清楚

和同事们一起参加活动，最好是采取AA制，这样大家心理都没有负担，经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包捂得很紧，被别人看轻，即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。

说话要有分寸

因为大家都不熟悉，所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。