银行面试一般是什么形式

[2018国考面试一般问几道题面试形式是什么]从历年国家公务员面试考试整体情况来看，结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式，从往年国家公务员结构化面试的试题来看，其形式主要有三种：一是普通结构化面试形式，二是材料结...+阅读

银行面试主要有以下几种形式：半结构化面试 / 无领导小组讨论 / 辩论 / 角色扮演

什么是结构化面试？

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要进行的面试。

什么是半结构化面试？

半结构化面试指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。

无领导小组讨论

无领导小组讨论是一组应试者（一般五至七人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。

辩论

辩论面试中，考生通常被分为正反两方，各方依一定的规则陈述自己的观点，证明自己的观点是正确的，并对对方的观点进行反驳。

角色扮演

角色扮演是一种情景模拟活动，要考生扮演一定的角色进入预设情景，即兴地运用语言、动作、表情等，表达自己的意愿、或者处理各种问题和矛盾。

（一）一般银行的面试分为这几个环节；笔试、面试、展示。 1.笔试环节考三个部分：专业知识（看你应聘的具体岗位），英语，行测 2.面试：自我说明以及考官提问 3.小组讨论、辩论或者其他形式具体的流程看银行的安排，这个顺序不一定

（二）笔试的考察范围不会超出大学书本所学的内容，因为真正的银行工作和书本完全不一样，如果考实际的话估计没人能过。

。。英语的话6级水平吧，或许银行英语涉及的多一些。行测说白了就是考智商，但是多练也能把成绩提高了！

（三）面试第一点：间接地暗示考官你的稳定性其次就是你的表达能力（服务业的要），服从能力，最好能有学社团经历，或者相关实习经历，没有也没关系只要考官看上你感觉楼主问的比较泛，不太好回答。我的建议是楼主多面几家银行，自己总结问题，在接着提问，我会回答的。

首先很开心回答你的问题，下面就你的问题进行相应的回答~

好多小伙伴了解过公务员面试，标准化流程，规定时间内回答规定问题。而银行面试测查要素则更加灵活，从各个方面了解报考考生的匹配性和稳定性，主要形式：半结构化和无领导小组讨论。也有一些银行会采用辩论赛、角色扮演等创新类的方式。咱们今天主要说一说半结构化面试和无领导小组讨论的区别。

一、时间区别

半结构化的面试时间一般每个人5-10分钟左右，考官对于经历以及简历比较感兴趣，可能追问会多一些。

无领导小组讨论，思考2-5分钟，每个人3分钟左右的自我陈述，10-30分钟的自由讨论，最后3-5分钟的总结陈词。整体时间比较充裕，自由讨论的时间也会随着讨论人数的变动。

二、形式区别

半结构化面试是多对一面试，几位考官面试一个考生，考官会根据考生的简历、自我说明以及面试中回答的问题有针对性的去发问。问题比较多样化，并且会伴随着追问。

无领导小组讨论则是群面，每组会进入6-9名考生，首先各自阅读材料进行准备，逐一发表自己的观点；其次各组员对于问题进行讨论，不指定发言顺序；最后小组内达成统一意见，有时亦会在结尾要组内推选一个人来做总结。

三、内容区别

半结构化面试考官手中会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我说明去发问。比如：实习中的遇到的问题？你最崇拜的人？还报考了其他那些银行？

无领导小组讨论则会以一些社会现象或者银行业务为背景，要大家对于问题进行讨论，不仅需要清晰表达自己观点，还要能够在讨论中倾听其他人的观点，必要时进行反驳。

四、准备区别

半结构化面试大家要准备的就是：自我说明，按照1-3分钟去准备，并且多去熟悉。实习经历、社团经历、性格爱好、职意向等方面，亦可提前做好准备。

无领导小组讨论则对于大家要素的测查更为全面，不仅要联系自己逻辑的清晰和表达的流畅，还需要随时应对他人的反驳，全程讨论中也要注意自身的礼仪。

总之不管何种面试形式，考官都是再去测查考生身上的要素，是否符合本银行的需要，能力是否匹配，考生们要做的就是能够透过问题，知道考官想要考查什么。最后预祝各位考生成功。

从全国面试来看，商业银行在秋招面试中采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。

1、半结构化面试是在结构化面试的基础上，对面试的部分因素有统一要，并对应试者的回答进一步追问的面试形式，提题的数量由面试总时间决定。

2、无领导小组讨论面试要一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，形成一个工作小组，围绕给定的问题展开讨论，得出决策。

3、辩论赛：要应试者根据给定的辩题和观点分组进行对抗辩论。辩论包括＂辩＂和＂论＂两个部分。＂辩＂：倾向于分辨、辨别，主要是指甄别观点的正确或者错误，说明是非或争论真假。＂论＂：注重表述、论述，是阐述本方观点的重要表达方式。

4、角色扮演：要应试者通过扮演一定的角色来模拟完成特定情景中的一些活动，通过观察应试者表现来考察其心理素质和潜在胜任力。

辩论赛和角色扮演也是银行面试今年采用的面试形式。应对此类面试大家不要惊慌失措，它无非是采用辩论和角色扮演的形式多维度地来考查应试者作为一个职业人的综合素质，并不是注重辩论技巧和演技。与无领导小组讨论一样，应试者只要多做练习，熟悉流程，从容大方、积极应对即可。

银行无领导面试注意事项-五大减分项一定要注意：

1.完全忽略别人的论述。通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。

2. 不友好地打断别人。当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。

3. 啰嗦。繁冗的陈述会令团队成员生厌，分析问题没有层次，并且表现出没有时间观念。

4.否定别人。否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的。

5.充当领导者是把双刃剑。极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感；充当领导者的确很难把握，太强则会太有侵略性，太弱又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。