银行面试形式是什么

[2018中国农业发展银行招聘面试时间和面试形式是什么]1、2018中国农业发展银行招聘即将开始，去年是2016年10月24日-11月2日开始报名； 2、2018中国农业发展银行招聘全国统一组织笔试，考试内容为通用就业素质测评（包括能力测试、综合...+阅读

银行面试形式是什么

（一）结构化面试所谓结构化的面试，有时又称标准化面试，这种面试对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。

（二）半结构化面试半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。

半结构化面试和非结的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0.20。

（三）无领导小组讨论面试无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组（5—7人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。...

想从事银行工作

要看你想进什么银行了国有银行股份制商业银行信用社还是地方银行大银行都是统一招聘的正式员工以你的条件很难有笔试资格我今年进的银行一本的都很多被淘汰尽管个别有三本学生但是基本都是有关系才能进的信用社之类的倒是相对好进一些但是据我了解的情况家里的资源很重要目前知道一个朋友就在那种地方要求有个人的存款额资源达不到标准就扣工资结果每个月几乎就剩不下什么钱这是现实银行里面邮政储蓄的机会能多一些毕竟起步晚而且网点多需要的人也多所以可能有机会具体标准不清楚不好瞎说楼上提到的银行从业资格是不用考的如果你进入银行需要这个资格会统一培训然后报名考试的不用自己考总得来说进银行对你来说最难的不是一步步的面试笔试因为这些都是可以短期提高的对你来说麻烦的是如何进入门槛怎么通过简历筛选然后能够有笔试机会这个只能看运气了具体的标准很难判断中行今年的笔试北大的学生都被淘汰了一大批笔试面试的资料你去bbs.yingjiesheng.com看看里面是按照银行以及企业的版块区分的对你或许有帮助还有一点建议你尽量不要去派遣制的当然如果其他没有办法那么拼一拼派遣也是不错的好歹还是银行工作主要区别在于派遣并不容易转成正式员工祝你好运~