一般去哪些企业比较好

[作为一名HR在面试时一般问哪些问题比较合适]对不同的岗位自然会有不同的问题偏向：例如对稳定性要求较高的岗位，偏向面试者自身的职业经历，和职业规划，以便判断面试者的稳定性；例如对技能要求较高的岗位，偏向面试者的性格，爱...+阅读

一般去哪些企业比较好

针对小公司1. 小公司更能磨练一个人的能力，包括创造力、决策力、解决问题的能力、承担风险和压力的能力以及组织协调能力。2. 小公司里，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以做多面手，但前提是你得有能力承担。3. 在小公司，可以更多的精力投入到工作中，专心做事。对于一个有冲劲，想闯想拼的人来说是很好的选择。但以上的优势都是基于：所谓的小公司必须是一个发展良好的团队；Boss自己必须是一个能独当一面，会用人、惜人的人；而且公司所从事的工作最好是靠创造能力来成长的，不然会因为资源缺乏、制度不完善等原因而停滞不前。针对大公司1. 大公司因为有着完善的管理体系，制度规范，对于刚毕业的学生来说，如果觉得自己人际交往能力弱而想提升，在大公司中可以有很多机会学习职场处世哲学。

2. 大公司大多经历很多年的历练，企业文化较丰富，再加上良好的工作环境，适合于想要稳定，需要沉淀的学生。3. 大公司有一整套标准的体系结构，明显的平台优势，因此对于员工的职业发展规划也较为清晰。所以对于需要利用人脉、客户资源，需要强有力的团队的工作来说，大公司相对小公司来说有着更明显的优势，更有利于初入职场的人镀金。同样，这里的大公司也必须是一个企业内涵丰富而健康，团队凝聚力强的公司。...

怎样选择好的企业

对于大多数职者来说，要想在职场取得成功，选择一家优秀的企业显得尤为重要。然而，在今天的竞争激烈的职市场之中，究竟应该从哪些方面来考量一个企业，才能够判断它是否值得自己投身其中呢？本文将就此问题给出简要的分析和回答。首先，对于一个职者而言，薪资水平无疑是考虑一个企业的首要因素。尤其是对于初入职场的年轻人而言，较高的薪资能够帮助他们更快地实现财务独立，从而更好地实现个人的发展目标。但是，我们也要明确，仅仅看中薪资水平是不够的。良好的薪资待遇固然重要，但迟槐蠢如果因此对其他关键因素视而不见，最终可能会得不偿失。其次，企业的文化也是一个不可忽视的因素。一个具有良好企业文化的企业，不仅会成为员工们的工作舞台，更能成为他们的精神家园。

一个好的企业文化体现在很多方面，比如说领导者的行为准则、公司的工作氛围、同事之间的相处方式等等。可以说，一个完善的企业文码陪化不仅对于个人的发展有帮助，也可以对员工的精神健康产生积极影响。另外，对于不少追个人成长的职者而言明卜，企业的培训机制也是一个很重要的考量因素。一个好的培训机制能够帮助员工不断地提升自己的能力，迎接新的挑战，不断发展自己的潜力。同时，在企业的培训机制中，职者不但可以获得专业技能的提升，更可以得到领导者的指导，并且更好地融入企业文化中。综上所述，在选择一个企业时，我们需要权衡各种因素，并且从多个角度来看待问题。对于职场新人而言，除了薪资水平，还需要注重企业文化、培训机制以及其他发展机遇等因素。

只有全方位地考虑企业的综合实力，才能在职市场上更好地找到自己的归宿。

职场新人怎样判断你的公司是不是靠谱

在没进入职场之前，可以从宣讲的HR的素质大致看到整个公司的情况，因为到各地招聘的宣讲者，需要能够代表公司，基本上等于公司的形象和气质。

如果这个宣讲者谈吐得当，逻辑清晰，思维严密，对于公司的福利及说明也非常的明确，没有马马虎虎、含糊其辞的情况那么可以初步判断这个公司基本上是靠谱的，至少门面工作做的比较好。

如果宣讲者满嘴说着不着边际的话，问他薪资福利也只是含糊的告诉你，越努力赚得越多，并且带有着吹牛逼的成分，什么做得好一年几十万，那这个公司多半不怎么靠谱。

或者是对于公司的实地考察，看公司的规模如何，待遇如何，只需要看公司的三个地方：车库，食堂和厕所。

车库是整个企业停车的地方，通过车辆多少、档次的高低，就可以大致的判断出来这个公司的平均薪资水平。如果车辆少，但大都是高档汽车品牌，则意味着这个公司领导阶层赚钱多，而普通工人则收入低。

如果车辆很多，则意味着整个公司基本上都能赚到钱，没有太大的薪资阶级差别。

食堂是代表着一个公司对于员工的关照。食堂干净整洁，并且价格不高，基本上每餐都有荤素搭配，代表着公司体贴关照员工的身体健康，食堂做的好的公司，福利待遇一定不会差。

最后就是厕所。厕所是一个公司最不起眼的地方，也是一个细节，如果公司不好比喻的话，我们可以联想一下学校，一般越好的学校，厕所的装饰和卫生是做的非常到位的，同理，公司也是一样。