职场中为什么老人不太爱带新人

[职场达人会对职场新人说什么]职场达人会对职场新人说什么？上周在知乎上看到有人问这样的问题，忍不住多看了几眼答案，感觉很有趣，我也在问自己同样的问题，如果有机会让你遇到刚毕业初入职场的Ta，你会对Ta说什...+阅读

职场中为什么老人不太爱带新人

1、从个人的角度出发，老人带新人对于职场老人非常不利，甚至在损害职场老人的切身利益。一方面，对于企业来说，其存在的意义就是为了追“利润”，而在追利润的过程中，熟练的老职工创造的利益要比新入职的职工更多，但是，企业为了更快得发展壮大，需要进行“新陈代谢”，淘汰老职工就成为不可避免的选择，在这个过程中，老职工只有保持自己的不可替代性，才能在企业长久生存下去，因此，对于企业当中的老人来说，肯定不愿意带新人，这个属于博弈的结果。

2、对于企业老职工来说，工作技能属碰腊于自己的立足之本，肯定不愿意交给新人。在个人的职业生涯当中，总会总结出属于自己的职业技能，这些东西往往是个人的财富，没有哪个人愿意交给别人，换做谁都是如此选择，因此，在职场中的老人自然不会、也不愿意带新人，毕竟，交会新人饿死师傅的情况一直在不断上演，究其原因，还是企业本身的逐利性所导致，新人在熟悉工作以后，能够承受的工作压力往往是职场老人的好几倍，企业自然更愿意用新人。

3、从老人带新人这个过程本身来说，职场老人也不会获得任何收益。对于企业本身来说，自然希望更多的职场老人能够带出足够多的新人，为此，部分企业也愿意在这方面进行投资，给予职场老人部分补助，但是，就这个事情本身来看，职场老人肯定对此是不感兴趣的，毕竟，即使自己用心带新人，不但有可能导致自己有“失业”的风险，而且新人对于职场老人也不会有任何感激之情，甚至在很多时候，把职场老人推向“失业”的最直接原因就是自己带的新人要的工资更低，因此，老带新在职场当中也紧紧是一种美好的畅想。

4、对于笑蚂滑企业来说，没有无限扩张的企业，也没有哪个企业会常设“老带新”岗位，这也从根本上否定了“老带新”这种工作制度，因此，作为职场中的老人，自然不愿去培养新人，毕竟，没有哪个人愿意用钝刀子杀死自己，在实际一些，即使企业倒闭了，只要自己积累的工作经验和工作技能还在，只要这些东西在市场上有不可替代性，那么，作为个人就能找到更好的工作，继续生活，因此，没有哪个人愿意带新人，最好，职物塌场上全部是“菜鸟”，这样自己才能一帆风顺。...

职场新人遭遇老员工排挤怎么办

职场新人在刚进公司，遭遇老员工排挤的现象并不少见，同时这也是考验职场新人的人际关系处理能力，对于老员工的排外心理，一方面是认为新人能力不足，无经验对新人视而不见，令一方面，可能就是老员工的自信不足，担心被新员工抢了风头，所以对新员工施行排挤政策。忍耐是应有的美德人与人的相处都是由不熟悉到熟悉，不了解到了解，所以我们还要学会适时的忍耐，不要因为一些小事与同事大吵大闹。甚至狠戳同事的“痛处”，这样会给你的修养大大扣分，也会让你在办公室圈子内更加孤立无援。为人和善，让同事多了解你的善良为人和善，才能让同事放心的靠近你，而你的善良，会让同事给你留下不错的印象，试想谁也不会排挤一个善良的人，而给自己留下一个恶人的称号呢，同时对待老员工要保持主动热情的态度，只要用心，一定会让周围的同事员工慢慢的接受你的。

调整心态，提高工作能力职场新人遭遇老员排挤，在心里上总会有一些不平衡，这时我们要学会调整自己的心态，不软弱也不强硬，做好自身的工作，让同事们觉得你是个有原则的人，同时提高工作能力，在工作上多花心思，也会让同事对你另眼相看。