[新人职场薪水谋略]在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能...+阅读

职场新人往往不会察觉自己的工资很有可能你比早来那么几年的同事高，等新人成老人了，就会对工资很迟钝，等你发现新来的员工工资比你高了，心里肯定会不平衡，却又无可奈何，埋怨几句就过去了。新员工的工资比老员工高在中国职场是个普遍现象，原因无外乎这么几点。1.通货膨胀，人才市场水涨船高现在人才行情产生所谓“薪酬倒挂”现象，也即新员工的工资比老员工高，根源还是在如今物价飞涨，通货膨胀厉害，人才市场也就跟着水涨船高。

这种情况是公司必须付出的成本，作为老员工还得理解接受。2.公司人力资源管理不行，定薪机制出问题“薪酬倒挂”还与公司人力资源管理有关，出于惯性，对待老人的政策往往不如对待新人。一方面，外来的和尚好念经，公司期待通过新鲜血液助力公司发展；另一方面，老人可能不会和公司讨价还价，长此以往，公司就形成了不给老人涨薪的习惯。

总结起来，很多公司并未形成完善的定薪机制，定薪过于侧重新人，而忽视了老人的涨薪需求，这显然是不利于公司的公平的，时间长了会对公司发展造成严重影响。3.倒逼老员工，促成改变如果一家公司认为应该敷衍了事的多，认真干事的少，肯定对员工是吗、不满意的，这时候就得往里扔石子，搅动一潭死水，于是就招聘新员工，补充新鲜血液，希望借此激活公司氛围，改变消极怠工的问题。

显然，公司会花大价钱招聘新人，他们的工资奇高就不足为奇了。因此，作为老员工，抱怨是没用的，你最好的做法就是跳槽，成为另一家公司的“新员工”！...

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