面试官对自己不感兴趣的问题是如何回答的

[面试问题回答技巧之谈谈自己的优势]面试前要准备一些常见面试问题，怎么回答常见面试问题：谈谈自己的优势呢?面试时这个问题也可以是：你有什么优势?遇到面试你的优势，回答时，一定要注意： 1、任何优势要有依据; 2、优...+阅读

面试官对自己不感兴趣的问题是如何回答的

在成都工作的闺蜜前几天给我打电话诉苦，说自己找工作找得快抑郁了，安慰。

出于HR的职业习惯，我一边安慰一边问她为什么要换工作，她说跟领导关系不好，有事没事就被刁难一下，所以干脆把工作辞了。

辞职后她休息了两周然后开始找工作，投了十几份简历，面试了四五家公司，结果都没被录用。

她觉得委屈的不是没有公司要，毕竟选择权在对方，结果也不能强孙饥，但让人郁闷的是每次面试后结果完全得不到反馈，非要等个几天杳无音讯才知道自己面试没过。

说到气头上还埋怨我：“你们做HR的就会骗人，明明说有消息会通知我的！结果屁都没有！”

我笑了笑跟她说，人家都已经暗示得这么明显了，属于是给你留了面子，你自己没听出来还怪人家。

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面试官只要说这5句话

你就已经被淘汰了

找工作是绝大多数职场人必不可少的经历，除非你极为优秀或者运气爆棚，直接从学校毕业就被名企招入麾下然后干到退休。

所以换工作既普通又重要，普通在人人都会换，重要在只要换得好，那可以说是人生际遇立刻不同。

换工作当然也就意味着面试。

面试是公司挑选职工的重要方法。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质，最终判断应聘者是否可以加入公司。

正因为面试结果决定了每个人的职场走向，也就导致面试官会仔细观察候选人的一举一动，而候选人则使出浑身解数展现自己的优势，拿到Offer。

但是通常情况下，面试官不会在面试结束后直接告诉你结果，除非他们对你很满意，一般都是让你回去等通知。

我们都知道等通知是一件誉凯敏很痛苦的事情。

所以在面试过程中能听懂面试官的潜台词就变得很重要，能让你对结果有一个预判。

只要面试官说出以下几句话，基本上意味着你要被淘汰了。

第一、“那行，我们就先聊到这里”

这句话本身没有什么问题，毕竟面试总会有结束的时候，聊天聊完了说一句好像无可厚非，但当面试官说这句话时表明他对候选人已经没有想要了解的欲望了。

所以如果面试过程中这句话出现得过早，那么基本上这次面试是没希望了。

第二、“我就不送你出去了”

这句话我们可以带入一下家里有客人来做客时的情景，如果是你很喜欢的客人，那么你是一定会送对方出门甚至陪对方走一段路，而只有对不怎么喜欢的客人才会客套地说一句那我就不送了，然后转头去做自己的事。

当面试官说这句话时，也就意味着你不太符合他的要。

第三、“感谢你今天过来面试”

这句话堪称面试中的好人卡，其潜台词是虽然你很努力地过来面试了，但对不起，我们真的不适合。

当然也有一种例外，如果你非常优秀，对方也很有可能说这句话，但他的热情一定非比寻常，除了说这句话以外一定会有丰富的表情与肢体动作，而不是公式化的一句话。

第四、“你还有什么想问的吗”

很多人会认为这只是面试官的一个例行问题。

也确实是，因为当这句话出现时，大概率表示你们已经无话可说了。而无话可说只有两种情况，要么候选人很被动，要么面试官没兴趣，无论是哪一种，结果都不会好。而且，当面试官说出这句话的时候，也意味着庆枝接下来的对话都是敷衍了之。

第五、“有消息我们会通知你”

不知道多少人有过听完面试官的这句话后，回家苦等消息的经历。其实以前的HR确实会通知候选人结果的，但后来就慢慢变成了一种默契，不通知你就是没过，这样既省事又避免尴尬。

是的，就像你在街上碰到一个熟人说一句：有时间一起吃饭啊。

不过，这也是一个绝地反击的机会，如果你能问一些好问题重新引起面试官的兴趣，那么也不是没有扭转局面的可能。

怎么判断面试官是否喜欢你

在我面试的经历中，曾经遇到过一位非常暖心的面试官，他的举动让我非常感动，下面是我遇到的这位暖心面试官的一些行为：

1. 关心我的感受：这位面试官在开始面试之前，先问了我是否需要喝水或者休息一下。他的这个小举动让我感到特别温暖。因为他不仅仅是在关心我的身体健康，还在意我的心理状态。

2. 细致入微的解释问题：这位面试官会细致入微的解释所有的问题。即使我的回答不那么理想，他也会耐心地告诉我其中的不足之处，指出我的错误并给出正确的指导。他的这个举动让我感到自己得到了非常专业和有效的指导。

3. 尊重我的想法：在面试中，这位面试官很少打断我的发言或者与我争执某个观点。他总是给我足够的时间来表达自己的想法和观点，同时也允许我提出自己的疑虑和问题。这样的尊重让我感觉到这不只是一次简单的面试，而是一次真正的交流。

4. 给我鼓励和肯定：在整个面试过程中，这位面试官一直在肯定我的努力和成就，并给我一些积极的反馈。无论是通过言语还是肢体语言，他都让我感到自己的表现被认可和鼓励。这个举动对于提高我的自信心非常有帮助，也激发了我更积极地面对挑战。

总结来说，这位暖心面试官在面试过程中给了我许多关心和帮助，并让我感受到自己在被认可和尊重。这样的经历让我的面试变得愉悦而有意义，并更深刻地印刻在我脑海中。

今天去一个公司面试面试官不仅当场拒绝了我还说了很多否定我

你的这种思维过于概括化了，把一个点上的不顺利，过分的推论出自己的能力是怎样的，自己吓唬自己。其实每个公司在招聘的时候，HR是通过多个维度来考察候选人的，并不仅仅是表面的知识和技能，还会有很多隐性的特征。如：性格、潜能、成就动机等，而这些所有因素都将成为衡量候选人是否合适的标准，就像在多维空间中有很多个坐标轴，每个公司都重视其中的少数几个坐标轴，每个公司标准都是一个坐标体系，而你的知识能力和性格等因素作为一个立方体，要到他们的各个坐标系上去投影。也许你本来很优秀，但偏偏有那么几个维度不够突出，你可能在某些公司眼中只有30分而在另一些公司眼中却未必真的如此。这就是参考系的不同，会对观察结果产生巨大的影响。

并且面试多次，你就会对自己，对行业有更多的认识，那么你在日后找工作的时候，面试也更有了方向，这是失败的面试能带给人的积极意义。而随着次数的增加，你就会对自己、对行业的认识变得越来越全面和深入，而之后的面试我相信你一定会越来越顺利。

有时候经历几次失败的面试，其实是更有价值的。因为面试的失败能让你认识到自己的不足，能让你看到某些你边际之外的东西，能开拓事业引发思考。所以可以把失败的面试当成是第一次的考验吧。希望你始终保持勇气、自信心和进取心，那么你一定可以找到适合自己的工作。来自职Q用户：美宝老师

应聘面试时怎样让考官对你有好感

我可以告诉你几个面试的题付答案提醒：一般而言，面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

1、最能概括自己的三个词考查内容：考查职者对自己的了解程度。思路：说明内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。

2、谈谈家庭情况考查内容：了解应聘者所受的家教，以及未来对工作和生活的态度。思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。

3、有什么业余爱好考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。

4、最崇拜谁考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。

5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事是。

6、谈缺点考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

7、为什么选择我们公司考查内容：应聘者的职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

8、如果录用你，你将怎样开展工作考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

9、我们为什么要录用你考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。希望对你会有帮助