在工作中的如何思考沟通主动进取

[如何在面试中占主动地位]绝大部分人在求职过程中，都会经历环节。然而你有没有想过，在不断被官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。每个人或多或少都会有些求职经历。求职者要...+阅读

在工作中的如何思考沟通主动进取

首先，需要看你对所从事的工作是否有较高的热情投入，如果你不仅只是为了赚取一份工资，是想从工作中学习了解更多，增加你的知识，不防从以下几个方面去做： 1.思考，在工作中不管是你主动安排工作还是上司交办的事情，先要了解事情的经过，要完成的事情的轻重缓急程度等，再去思考如何开展工作，将这件事做好，这就是一个简单的思考过程.不要盲目去做就可以.就是在做任何一件事情前，先经过简单的分析和确认了解过程，再去进行. 2.沟通，主动，指，在工作中，如果有不明白的地方，应主动向同事虚心请教或向你的上司取得指导，了解事情的重点及要完成的期限，要接触哪些部门，联系哪些人等，都要先了解清楚，再找正确的人去沟通及确认. 3.进取.指工作中或生活中，有接触到不懂或是新的事物，都应抱有主动积极的态度或热情，多去问多了解，勇于挑战未从事的新事物，敢于尝试，在探寻新事物的过程，就是在不断发挥你的积极上进的进取精神. 4.不管做什么事，前提还是要自已愿意去学习，要不耻下问，多与人沟通，多了解一些知识，时间久了就会积累为你自已的财富，人是活到老学到老，只要你愿意学习，坚持学习并虚心教，相信你会成功的.

请问主动行为积极作为职场有为的三为感想怎么写

作为一名职员在职场生存中不仅要有“过硬”的工作能力，还要有一颗积极进取的心。工作中给别人留下积极的印象，不仅仅能为自己建立一个良好的工作氛围，还能提升你的工作效率。那么，在工作中积极进取的行为都应该有哪些呢？

1、清楚地告诉对方你的名字在职场上向不认识你的人说明自己的名字时，要让对方能够听清楚你的名字。如果只是含糊不清的报上你的名字，不仅对方没有听清楚，也会让对方感到不被尊重。为了让对方能够记住你的名字，在你们道别时，有必要再强调一下你的名字，让对方能够感受到你的真诚。

2、及时接电话当办公室的电话响起时，不要等电话响了多次之后，你才去接听。这样的行为会让别的同事觉得你是一个“事不关己高高挂起”的人，在同事关系当中留下这样的印象，对你是非常不好的。作为办公室的一名职员，当你听到办公室的电话响时，你应该暂时放下手里的工作，及时的去接电话。

3、用积极的行为面对困难在工作中难免会遇到困难，但是这时的你不要把自己的消极情绪带给别人。因为你作为公司的一名职员代表的是公司的形象，而不只是你自己一个人。你应该做的是找出解决问题的办法，而不是让自己沉浸在负面的情绪中。这才是积极的行为。

4、主动帮助其他同事在做好自己分内工作的同时，你可以主动的帮助其他同事做一些事情。例如，有的同事家里有事实在无法处理完这个文件，这时你可以主动的询问他是否需要帮忙，在行动上帮助其他同事。你这样做不仅能赢得好人缘，还能表现出自己积极的行为，会给同事们留下乐于助人的好印象。

5、虚心的向对方请教在工作时更要有一颗上进心。不论同事的年龄比你大或是比你小，你都可以积极地向对方请教，虚心的向对方学习你不懂的问题，而不要因为年龄的原因，拒他人于千里之外。那样的话你自己工作能力不仅得不到提高，也会遭到别的同事的排斥。上述这些内容就是在职场生存中积极进取的行为。如果你能做到这些，一定能够对你在职场上起到积极的影响。

职场中如何处理好与领导的关系做好工作

一，说上级喜欢听的话，做领导喜欢看到的事情。职场中虽然拍马屁一直为人所不齿，但是职场中适当投其所好，适当的拍马屁也是职场法则之一，很多人一说到投上司所好，大多数的头脑中会联想到送钱送物送人，其实根本不是这么一回事，要知道在职场上投上司所好，不仅仅是怕马屁这么简单，职场中投其所好更多的是顺应上司的思想、风格和偏好，以上司喜欢听什么话、喜欢做什么事情，通过语言和爱好的交流，拉近彼此之间的感情距离，比如上司有事没事爱加班的，你也亦步亦趋地跟着屁股后面加班，不管你真加班还是假加班，上司都会感到很高兴，比如上司是个爱琢磨事的，你经常给他递提一些好建议，上司也会感到很高兴，因为他的影子就是你，没有人不喜欢自己的影子的，如果在在职场中你不投其所好，对上司的榜样作用无动于衷，甚至消极抵触，上级就会认为你不识数，就会被上司认为儒子不可教，甚至认为你有意不尊重他，认为你有意和他作对挑战他的权威，这样一来你的麻烦就大了，上司一定会找一个借口或者是其他的一个理由让你难受，如果说你还不识数，口出怨言没有认识到自己的错误，那么你离扫地出门就不远了。

二，对上级表达出你的忠心和钦佩之情。职场当中经常会出现站队的情况，为了利益结成同盟，所以你在职场中如果想处理好喝上级的关系，你就必须要在职场中配合好你的上司，作为一个上级来说，他们肯定有很多问题需要解决，所以你要做的就是在他需要帮助的时候，及时的出现为领导解决后顾之忧，为领导的生活和工作提供便利条件，这些都是接近上级、拉近感情的最好方法，也是体现你忠诚的好时机，只有你这么做上级才会把你当成自己人，不会把你当贴心人，只有成为贴心人才会上司刮目相看，所以职场中当上司取得好成绩的时候，当上司在分享经验的时候，别人都用语言表达赞扬之时，你最好是恭恭敬敬地拿出笔记本和钢笔，记录领导的好经验好方法，一方面是提高自己，另一个方面是表对对上司的尊重和钦佩，如果你想吸引上级的注意你也可以在记录时向上司取经请教，让上司值得骄傲的东西，增加他的自豪感虚荣心，你这么做会引起他的好感，使他认为你是一个对他真心钦佩、虚心学习、很有发展前途的人，这样的话他才会认真的培养你、提拔你，认为你是一个可塑之才。

三，职场中需要主动适应领导的特点和风格。职场中由于每个领导的风格特点不一样，就造成每个领导都有自己的处理问题的方式，有的人在职场中对上级处理问题的方式不喜欢，就开始和上级产生抵触心理，从此和领导老死不相往来，甚至是有人在背后说坏话、做鬼事，故意和上级作对，我想说的是这是最傻的方式，你这么就是自寻死路，你妄想通过做的方式让他来适应你，那简直是千年等一回，等着上级来适应你黄花菜都凉了，既然上级不会适应你，那么就需要你主动的适应上司，所以职场中你永远不要等着上级来适应你，只有你主动的适应上级的风格特点，你的个人能力、个人才能才会得到发挥，才会有施展的机会，否则就容易导致怀才不遇，空有抱负，难展所长。所以职场中每个人都要注意了解、熟悉领导的风格特点，适应配合领导的工作需要，在跟上领导思维和工作节奏的同时，也要保持自己的风格特点，要了解领导的薄弱之处，以便适时地用自己的风格去弥补，实现与领导之间的相容和互补，只有这样你在职场中才会顺风顺水，才会最快速度晋升