视频面试怎样才能从中脱颖而出

[怎么样才能在面试中脱颖而出]如何在面试中脱颖而出招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其它考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有...+阅读

视频面试怎样才能从中脱颖而出

视频面试小技巧

1.准备一个摄像头和一个耳麦或者准备一个带有独立麦克风的摄像头（在这里给大家推荐沃乐的“雷麦”摄像头，自己亲身用过的，效果不错）；如果您使用的是麦克风和音箱，建议您在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点。

不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。

2.服饰准备。虽然视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合身份，给面试官一个良好的印象。调整好摄像头，把自己最具风采的一面展示给面试官。

3.谈吐要礼貌，要充分展示自我，作好自我说明。由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我说明时要重点突出，有的放矢。

4.注意细节。虽然在视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一颦一笑，一举一动来判断你的素质。

5.面试过程中，眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖，要注意口齿清晰，做到思维有条理。

希望这些建议对你会有帮助！

面试的自我说明该怎么吹

参加过公务员面试的同学有时候会有这样的疑问：明明我自己觉得答的很好，为什么分数不高呢？因此甚至会有人怀疑面试的公平性，实际上这是很多人对面试存在认识误区，面试决定不是简单地把题目答完，更需要通过面试题目的回答体现出应试者的能力和个性品质，既包括综合分析能力、人际交往能力等等也包括应试者的性格、价值观、思维方式等，所以我们在回答一道题目时既需要思考如何答，还需要思考如何有针对性的回答。拿一道题目为例，中公教育专家让大家来看看一般答案和逆袭答案的区别。

【例题】

领导让你处理电话咨询和网络咨询工作，但电话和网络上的问题很多都是重复的，并且占用了你的大量工作时间，导致无法完成更重要的工作，你怎么办？

【一般答案】

领导让我处理两种渠道的咨询工作，是对我工作能力的信任，虽然出现重复问题，可能影响更重要的工作进程，但是当前的工作也应该顺利完满的完成。因此，我会先解决群众的咨询问题，并将重复的问题进行梳理造册。对于更重要的工作当然也不能落下，我会用下班时间，加班加点完成，保证不耽误单位整体的工作进度和计划。在完成此次工作后，适时向领导提出工作中的情况，并提出可以针对重复咨询的问题进行网络机器人或话务机器人自行解答，这样不仅群众的普遍性问题得到解答，也可以使减少工作人员投入，提高工作效率更是能对以后此类工作问题起到很好的协调作用。

【逆袭答案】

领导让我处理电话和网络咨询问题解答这件事情是直接与群众沟通的桥梁，意义重大。然而在工作过程中，群众提出很多重复的问题，一方面会影响工作的完成效率，另一方面可能导致群众的问题无法得到及时有效的解决和处理，从而影响我们单位以及政府的公信力。因此，我会及时反思，找到解决问题的办法，高效的解决问题。

之所以出现重复性的提问，首先可能是由于我在解释的时候，在内容和措辞上表述不够清晰，因而使得一些群众反复确认信息，重复拨打电话以及留言，那么我会在以后的工作中，提前掌握工作的一些细节，在解答群众问题时更有条理，多运用一些群众听得懂方式来回答问题并且做好群众反映问题的记录，争取做到问题一次性解决。

其次，可能是我们单位没有做好宣传工作，对于民众常见的、集中的问题没有给出明确的答复。那么，我会把群众经常反映的问题进行汇总梳理，及时给出准确的回复，并针对群众反应强烈的一些问题，重新梳理，把问题和解决办法分门别类地放到单位的网站上和公众号进行推送；同时向领导建议将常见的问题分类后在电话上进行自助答复；也可以把相关问题制作成彩色展板，悬挂在单位办事大厅，方便群众进行查阅。

再次，为了检验我们回答问题的效果，每次回答完问题，我会积极收取群众的反馈意见，根据群众的意见在方式和内容上再做调整。

最后，我会就整个工作的方式和结果进行整理，积极向领导汇报，以便领导进一步开展工作。同时通过以上方法提高回复效率，留出更多时间完成其他工作或者通过加班加点的方式把未完成的工作赶上。

【中公解读】

通过两种答案的对比，我们会发现一般答案并没有任何错误，但是没有错误不等于就是高分，一般答案是我们考生在回答问题时一种常见的答法，但是这道题目考察的是我们解决问题的能力，这就需要我们通过分析这件事发生的原因，有针对性的提出解决的办法，而一般答案虽然提到了解决对策，但是对原因分析不到位，对策过于单一，所以并没有达到这道题考察的目的，自热也不能抓住考官的心理，不能展现具备解决问题的能力。所以，面试不是简单的答题，而且通过答题展现最好的自己。

面试该怎么表现比较得体

面试，重要的是冷静作为应聘者，面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么应聘绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”。处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的话，那么对不起，你已经输了这场面试。 “激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥夺对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法，又不失你的尊严呢？刁钻的主考官：你并非毕业于名牌院校。明智的你妙答：比尔盖茨也并非毕业于哈佛大学。刁钻的主考官：你的经历太单纯，我们需要的是社会经验丰富的人。

明智的你妙答：我确信如果我加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。刁钻的主考官：你的专业怎么与申请的职位不对口。明智的你妙答：据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。刁钻的主考官：你的学历对我们来讲太高了。明智的你妙答：我带来三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘了它。刁钻的主考官：你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？明智的你妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。刁钻的主考官：你性格过于内向，这恐怕与我们职业不太合适。明智的你妙答：据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多留一些机会给别人。

唯有让这类主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为然，依然故我而最终没有从被动的位置上“滚”下来，因为你有自己应有的涵养，因为你是一个真正的强者。