面试官招聘时要女性已婚已育对此你怎么看

[女性面试时要发挥语言优势]如果招聘摊位前人很多，最好能耐心等待，利用这个时间仔细阅读一下招聘单位的宣传资料，加深对单位的了解。向用人单位递交简历、进行自我介绍时要言简意赅，因为招聘会上不可能谈得...+阅读

面试官招聘时要女性已婚已育对此你怎么看

1：作为女性，面对这样的情况，我当然是义愤填膺的。凭什么？哪家哪户还不让人生孩子了？即便就是生孩子也不过是耽误那么4个月左右的时间，能咋地？公司能因为这个倒闭了？这世界可是有一半的女性啊，因为这个拒绝也太搞笑了吧！这公司看样子也是个没前途的！：2：总之，是一大堆的絮絮叨叨和抱怨，然而，现实就是这么的让人无奈。对于企业来说，该拒绝的还是会拒绝，京东的女高管在餐桌上突然对刘强东说的话，就足以证明一切，即便你走到了多么高的职位，生育仍然会影响职场发展。3：如今，市场竞争是如此的激烈，老板们的日程安排常年无休。王健林的行程单被广为流传，有些领导拿来作为教育员工的例子，有些人直接作为自我鞭策的警示。如他那个年纪和身家都必须如此的勤奋，你还在为加个班而叫苦连天，这就是差距啊。

4：所以，有再多的不理解，但站在企业的角度，他们不得不这样做。现在企业什么成本最贵？人力成本首居其中！面对员工渴望加薪，而市场份额、业务拓展却止步不前，这样两难的境地，该如何平衡？或许，减少人力是最容易实现的。也就是说，你想加薪那就多干活吧，三个人的薪水给两个人，同样的，三个人的工作也就是两个人去做了。5：在这样的情况下，每个人的工作量都不轻，而雇佣已婚未育的女性，势必在将来某个阶段要面临两个人干四个人的活，以及在怀孕结束后的跳槽风险。与其这样，还不如从源头就掐断呢。...

关于已婚未育女性找工作很困难的问题

没有绝对的平等，努力的只是相对的改善，在一些职位上，也存在着女性比男性更有天然优势的事实。所以发挥自己的优势，客观地分析自己的长处和短处，才是重要的。

女性一般有哪些弱势呢？在职业规划中建议如何考虑？

1、现在完成大学教育的年龄基本在22岁，如果要读完研究生是25岁，而社会平均女性结婚和生育年龄也在这个时间，白领女性就算都晚婚晚育，那估计平均生育年龄也在28岁-30岁左右，从毕业开始，到生育前是一段黄金时间，在这段时间里，要适应工作环境、完成职业转型、奠定基础和积累工作经验，时间是不算很充裕的，应抓紧时间完成转型，也有些朋友说，完全可以30岁生育后再好好奠定基础嘛，那也不是不行，很多成功女性是40岁之后创业的，也有显赫的成绩，但是相对来说，在婚姻和生育前把一些对未来有帮助的事情做好，是很有必要的；

2、女性的缺点是由于家庭和婚姻，对工作的选择有一定影响，也受到一定的社会歧视，但是这也有有利的一面，在生活中积累起来的爱心、耐心会对管理等工作产生帮助，比如同是人力资源管理工作，刚毕业的女性，在事务性工作上效率比较高，但是在员工关系处理上由于社会经验不足，往往处理不好，而在员工关系和考核等工作上，经常用到的员工沟通和面谈等工具，有一定阅历和经验的女性，在处理中，可多角度考虑，也有一定的沟通技巧，处理比较得当。有一个女记者朋友告诉我，她在刚入报社的时候，跑法制线，很有冲劲，新闻全部跑一线，很危险的场合都去过，因为这类新闻往往追时效性，她初出茅庐的冲劲用上了，但是到了35岁后，她有意识地向社会新闻挖掘等方面发展，这时她多年积累的对社会事务的敏感、对选题的把握、对情感的挖掘等经验都体现出来了，写出了不少感人的好文章。所以社会对女性的歧视是客观存在的，没办法去改变，但是立足自身，结合自己的条件，确定自己的转型目标，学习一些转型必须的技能和创造转型机会是挺重要的

3、发扬女性的优点和特点，设计扬长避短的职业道路，一般来说，比较适合女性的工作多为协调、沟通性强、细心、耐心的工作，就我企业来说，同为技术工程师，女性做售前技术支持的，普遍比男性优秀，能观察到更多客户的需，交流沟通也更胜一筹，在就业时，专业已经不能选择了，那可考虑在这个专业的基础上偏沟通性的工作去职，成功率会高一些。或者着重培养自己一些方面的能力，以弥补专业或个性的不足。

女人30已婚未育怎样进行职业规划

收到一份简历，本身平常的简历中，有一处被刻意地加粗，因而显得很突出，原来那是婚姻状况栏里填写的“已婚已育”，已婚已育被加粗，说明职者已经意识到，在企业招聘的时候，这一条已经算职优势了。看到简历中加粗的职优势，马上想到一个前同事，最近找我哭诉的事情。她中专毕业，在公司做行政人事助理，又机灵又踏实肯干的女孩，工作10年了，最近一直想跳槽找一个人力资源主管的岗位。但找了3个月工作，面试了30多家公司，都不成功，并不是没有双方都看着合适的机会，只是企业知道了她30岁已婚未育之后，马上摇头。有3次不错的机会，都是因为这个原因黄了。弄得本打算跳槽升职后，再干几年的同事，只能现在考虑生孩子，心有不甘的她甚至为此流了不少眼泪。

在企业做了多年的人力资源相关工作的同事，其实内心非常明白其中的道理。找工作最艰难地是30岁左右，已婚未育的女性，30岁已婚未育，即使你在应聘的时候，声明自己近期没有要孩子的打算，企业也会犯嘀咕：约定是没有用的，劳动法不认这个。已经招聘来了，要生孩子，谁也没办法。连怀孕带生产、哺乳，前前后后一两年，女员工不能全力以赴地工作。产检假、产假、哺乳假，这假那假的不消停；出差、外派也都不可能。有不少女性一直不太把结婚与生育当成一个重要的事情，临近30岁，突然发现，再不结婚就成了剩女；再不生育，最佳生育年龄要过去了；可看看工作，还想再升职，想再进修，去升本啊，读个硕士、MBA之类的，时间突然变得紧迫了。想兼顾工作与生育，已经很难了，还要想进修，想考研，读MBA，除非是超人，女人基本上是不可能的。

如果真的，工作加码、生育养育、进修读书，这些事全顾及到了，做好了，那只能对不起自己，变得人生乏味，生活质量很差，疲于奔命，最终无法兼顾的时候，弄得老板与家人都不满意。身为女性，在职业规划的时候，不想明白这个问题，最终只能碰壁。