职场中维护自尊心的方法

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职场中维护自尊心的方法

职场中维护自尊心的方法，在职场，要懂得学会如何给别人和自己留点自尊心，这样不仅可以避免感情的伤害，还可以让自己的人际交往与别人的相处更加的融洽。来看职场中维护自尊心的方法。职场中维护自尊心的方法1 职场中的人际隔阂和矛盾均与自尊心有关。伤害了自尊心就等于伤害了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。把自己对自尊心的要平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害，同事之间的关系自然可以融洽甚至是和睦。记得很多年前，我有一个已经和我一起共事有5年之久的秘书，我们彼此相当的熟识。但我始终把她看作那个乖巧而又文静的小女生，其实她已经长大。有一天当我站在她的办公桌前向她提出几个关于工作方法的修改意见时，我看到了她满脸的不高兴。

我有点惊讶，因为我们之间的谈话并不严肃，也非严重的问题，怎么她的反应会如此强烈。下班时间我的秘书敲了敲门走进了我的办公室，并特意把门关上后小声对我说：请给我的自尊心一个房间。我一下子明白了她白天不高兴的原因，因为她希望我可以尊重她。她的那句话给我很多启发，也时时成为我在办公室里与人互动的训条。其实“给自尊心一个房间”是一个很生动逼真的请，被人尊重也是马斯洛在阐述人类最基本需中除安全之外的一个基本要。如何做到给自尊心一个房间，淘猎网建议不妨尝试以下推荐的几种方法。方法一：把自己的自尊心要写下来将心比心，是最合适的方法。所以在办公室中，不妨把自己对自尊心的要写下来，而且越具体越好。 “可以让我在公司里发表自己的意见，不管正确与否”“可以在一个相对私密的空间里被老板训话”“可以讨论错误的原因，而不是指责自己的过错”。

因为自己有这样的'要，那么在对待下属，同事时或许就会考虑对方的情绪和要，不至于伤害到对方脆弱的情感。方法二：学会把自尊心看作“面子” 自尊心的坦知问题说白了也就是“面子”问题，没有人愿意被老板随意当垫背，也没有愿意被同事经常恶搞，更没有人愿意在办公室成为八卦新闻的主角，因为所有这一切都会影响其在办公室的地位和声誉，也就是有可能“脸面丧尽”。所以正确的方法，就是把对他人的尊重问题看作给足“面子”的举措上，这样至少不会让人有“脸上挂不住”的感觉。方法三：积极参与“自尊心伤害”之补救无论我们是有意还是无意中伤害了别人的自尊心，首先要想到补救的良策。因为行动上的积极补救，说明我们还在挽救自己的过错，听之任之绝对是不负责任的方法。

我在一个敞开的办公环境里对秘书提出批评性意见，导致她的宏和不高兴。事后我主动说Sorry，并对自己一直把她当小孩子看待表示了抱歉，并感谢她为自己提出了一个好的建议，从此也成为我的人生经验。我的补救为此让我和我的秘书关系变得更加融洽。方法四：为自尊心建个小房子因为了解了自己对自尊心的保护要，所以在和他人相处过程中，可以尽可能为他人的自尊心建一个小房子，那可是真正的保护层，使其与伤害有效隔离。这个小房子由无数的Don't组成，比如不要践踏尊严，不要侵犯隐私，不要公然对峙，不要限制自由，不要主动揭短，不要藐视存在。有了这样的不作为，那么人际圈中的自尊心自然就得到了保护，也因此理顺了办公室的关系。方法五：用“自尊心”调动积极性别以为保护自尊心仅仅是为了和谐关系的考虑，更多的时候自尊心问题处理好了还能带来意想不到的积极性。

IVY是办公室里学历最低的一位同事，她的自卑情结一直很深。于是她的工作伙伴除了在她最弱项的让绝消部分帮助她，还在私下交谈中提议她继续学习，IVY很感动伙伴的尊重和理解，也为了更好地回馈团队，她一边学习一边更加努力工作，自信心也变得越来越强。自尊心人人都有，给自尊心一个房间，或许真是一个不错的选择。职场中维护自尊心的方法2 工作了五年以上的人应该知道，有的人在工作中处处受尊重的。对他，领导会谨慎安排工作，并且会把那些更有价值的工作交付给他，谈话交流时也总是客客气气。而另外一些人就没那么幸运，领导随随便便使唤他们干这干那，稍有差池可能还要挨批。前者在工作中是有尊严的，后者就是没有尊严的。作为劳动人民，我可以出卖体力，但我不能失去尊严。

如何在工作中保持尊严？一，不要随随便便接活。如果你确定一件事不在你的工作范围之内，那你就坚定拒绝，不要怕领导会把你怎么样。体制内，只要你自己不作死犯什么原则性的错误没人敢把你怎么样。体制外，老板用不用你看的是你综合价值。一两次下来，领导就知道了你是一个有原则的人，对你不能随便。他就不用轻易来捏你这个硬柿子。二，面对上级的批评，态度要诚恳但脊梁要挺起。工作中难免会出差错，出了错以后领导肯定会有所反应。这个时候你要记住，领导可以批评你但他没资格侮辱你。你也不要觉得因为自己犯了错领导就能理直气壮地骂你，他是管理者但同时也是打工人，谁也不比谁高贵。对于工作本身的批评咱虚心接受，人身攻击让他闭嘴。三，提升自身业务水平。...

什么是自尊心？自尊心对一个人有多重要？优缺点是什么

自尊心是尊重自己，维护自己的人格尊严，不容许别人侮辱和歧视的心理状态。具有自尊心的人，能够积极履行个人对社会和他人应尽的义务，为人处世光明磊落，对工作有强烈责任心；在学习方面，能够发扬自觉、勤奋、刻苦的精神。自尊心是个体因自身的价值，在群体中的地位而肯定自己、接纳自己的体验。自尊心的体现有：自信，自爱，自负，自卑。前两者是自尊积极的一方面，自信是建立在谦逊的基础上，对自己的行为抱有成功的信心.自爱是一种不允许别人侵犯侮辱自己。自负是一种极端的自信，建立在自卑的基础上，自负的人往往主观地贬低他人或过分抬高自己来确立自己在自己内心中的位置。自卑是自尊消极的一种，建立在自信上.现实与理想的差距往往是自己自卑的原因。

有以上表现者皆有自尊，获得自尊最好的办法就是让自己通过努力而成功一次，注意，必须是通过努力，运气的产物会让他们更消极地对待生命。一直都是个自尊心很强的人，对自己要很苛刻、很执著，一旦有什么做的不够好，特别是在别人口中说出的，就会很耿耿于怀。或许这是一种追完美的表现，当然，也知道，追完美不是不好，只是追完美会让人变得紧张、严格。这或许又是一种害怕失败的心理，在对自己信心充足的时候，却得不到肯定，甚至被否定了，对自信心是一种打击。因为被否定就意味着在这方面的失败，因为失败会让人失去信心，会让人生活在失败的阴影中。所以，自尊心很强的人往往都会要自己凡事都要做好，都要有好表现，不容得半点的失误，这样才不会让自己的自尊心受损，才能往下走。

当然，世事并不如所想，并不是事事顺利，因此，人的自尊心受挫是必然的。那么，自尊心受挫以后要怎样才能坚强地走下去就是自尊心强的人要面对的问题。对自己严格、认真并不是什么坏事，只是不要过分，世上是没有任何一样东西是完美的，过分追只会让自己陷入难以自拔的深渊、走进了死胡同。另外，面对失败要在心里上轻视它，在态度上重视它。失败并不那么可怕，可怕的是害怕失败的心。因为有了这样的心，人就会进入一种“变态”的状态，要不就不择手段追成功，要不就畏手畏脚以保不失，造成一种病态。因而，自尊心很强的人要会适时地放松自己，心里上、行动上。相对“阿Q”点是可以的。但其实执著、追也是好的，保持着这样的心态也是对的，这样人才会积极。

至于得不到别人的肯定——别人的肯定是一种动力，但是人不能为此而活，对此有两方面，一要以此为鉴努力改进，二要有种正确的心态——为自己而活，毕竟别人的看法只是个人的主观认识，不必过分介意。害怕失败、害怕遭否定、害怕不完美……这些的确让人心里不好受，但这些毕竟不是人生的全部，而且人生要有这些才会丰富。继续害怕，让自己积极；不要害怕，让自己坚强。

职场中同事间的交往需注意哪些问题

人格塑造，人格魅力是很重要的，这个当然也不是生下来就有的，那么你一定要提高自己的基础语言沟通，我们不管在任何时候都是把做人放在第一位。

真诚相见，同事和同事之间要有一个良好的人际关系，我们要学会如何更好的去真诚合作，对于自己的同时有一定的信任感才好。

赞美和欣赏，同事之间要不断地去学习，互相学会一起来进步，你要学会如何去赞美对方，从对方的身上学到一些优点来学以致用。

学会聆听，这个是很重要的，虽然小编在多篇经验中提及到这个听，但是我还是想说，我们一定要学会如何去倾听，这是你沟通的另一种升华。

少争，工作中难免会遇到一些问题，我们不能为了一些利益的问题和同事互相争取，这样是很伤害人的，你应该学会更好的去帮助同事，这是你人格魅力一种体现。

学会宽容，任何人都会犯错误，那么同事之间难免会出现一些小的错误和摩擦，那么我们一定要用宽容的心去面对，千万别想着去改变同事。

学会巧用语言，对于自己的说话一定要学会如何说话，最好不要带伤害人的话，也有要利用委婉的言辞去沟通。当然幽默也是一种语言哦。

理解同事，作为同事吧，其实和同学还是有区别的，我们一定要站在对方的立场去思考问题，不要动不动就是情绪化，还有我们要善待身边的人，更好的去理解他们，毕竟都是在为公司打工。

我很纠结现在怎么办

推荐一篇文章，希望可以帮里处理好人际关系.资料来源：八六人才网五招给足同事面子职场中的人际隔阂和矛盾均与自尊心有关。伤害了自尊心就等于伤害了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。把自己对自尊心的要平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害，同事之间的关系自然可以融洽甚至是和睦。如何做到给自尊心一个房间？方法一：把自己的自尊心要写下来将心比心，是最合适的方法。所以在办公室中，不妨把自己对自尊心的要写下来，而且越具体越好。“可以让我在公司里发表自己的意见，不管正确与否”“可以在一个相对私密的空间里被老板训话”“可以讨论错误的原因，而不是指责自己的过错”。方法二：学会把自尊心看作“面子” 自尊心的问题说白了也就是“面子”问题，没有人愿意被老板随意当垫背，也没有愿意被同事经常恶搞，更没有人愿意在办公室成为八卦新闻的主角，因为所有这一切都会影响其在办公室的地位和声誉，也就是有可能“脸面丧尽”。

所以正确的方法，就是把对他人的尊重问题看作给足“面子”的举措上，这样至少不会让人有“脸上挂不住”的感觉。方法三：积极参与“自尊心伤害”之补救无论我们是有意还是无意中伤害了别人的自尊心，首先要想到补救的良策。因为行动上的积极补救，说明我们还在挽救自己的过错，听之任之绝对是不负责任的方法。方法四：为自尊心建个小房子因为了解了自己对自尊心的保护要，所以在和他人相处过程中，可以尽可能为他人的自尊心建一个小房子，那可是真正的保护层，使其与伤害有效隔离。方法五：用“自尊心”调动积极性别以为保护自尊心仅仅是为了和谐关系的考虑，更多的时候自尊心问题处理好了还能带来意想不到的积极性。伤害了自尊心就等于伤害了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。

把自己对自尊心的要平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害，同事之间的关系自然可以融洽甚至是和睦。自尊心人人都有，给自尊心一个房间，或许真是一个不错的选择。...