选调生面试应注意哪些内容啊

[面试应注意哪些细节]为什么很多优秀的求职者，都没能在面试这一环节中取得成功？是不是在细节部分做得不够好。话说面试细节决定成功，那么面试应注意哪些细节呢？以下本站为您提供资料参考。一、面试...+阅读

选调生面试应注意哪些内容啊

俗话说：良好的开端，成功的一半。虽然面试时间很短，一般二十几分钟，不超过半个小时，但一个好的开头仍然不可忽视。好的开头，可以营造一种和谐的气氛，迅速与考官沟通思想，尽快进入正题。那么选调生面试时需要注意什么呢？我们分别从面试前，面试中，面试后来看一下知满天教育为考生总结的注意事项。下面政通教育为大家讲选调生面试应注意的问题：

一、面试之前

1、要对选调生面试有系统而全面的认知。俗话说，“知己知彼，百战不殆”，考生一定要在确定进入面试名单以后就要通过多种渠道收集往面试真题，并对这些真题进行归类整理，整合出这些真题主要考查考生哪些方面的能力，比如综合分析能力，计划组织能力，人际沟通能力等，然后对自己的薄弱环节进行着重培训，以使自己的综合能力得到全面提升。

2、尽量联系新入职的选调生，收集考场信息。这样做的目的是为了心中有数，如果一个考生在进入考场前就大概知道面试的考场布置形式和面试流程，将十分有利于减缓自己的考前忧虑情绪，更充分的备考。

3、考前饮食要清淡，不必为了面试而可以改变自己的作息规律。考前的饮食应该日常化，考生不必要吃太多高热量的食物来补充能量，切记大鱼大肉，也没必要过于清淡的饮食。尤其是在考前没有必要刻意改变自己的作息规律而早睡早起，只要入睡不是太晚就可以。

4、考前一定要调整好自己的心态。临考前考生心态一般比较浮躁，这样持续到考场上会影响自己的发挥，因此一定要在临考前一两天调整好自己的心态，要相信自己通过扎实的备考已经具备相当的实力，只需要在考场上正常发挥即可。

二、面试过程中

1、出发前考生要整理好自己的着装，检查考试必备物品。出发前，考生最好面对一面镜子，在整理着装的过程中，可以不断的给自己心理暗示；同时检查考试必备物品如准考证、身份证等。因为许多考生多会在侯考区有一段等待时间，不习惯喝咖啡的考生不防准备一块巧克力及时的给自己补充能量。

2、在侯考的过程中可适当的与考友聊天。考生在侯考的过程中，不需要过于严肃，反而还增加自己的紧张情绪，候考时可以与考友一起聊聊天，放松心情，而且以后有可能是同事。但是，千万不要受别人话语的影响，要始终相信自己是最棒的。

3、思考时间不易过长长，容易冷场，而且给人反应很慢的印象。每个考生都不可能回答得面面俱到，只要你能回答得思路清晰，语言流畅，就已经比其他考生优秀了。千万不要因为某个词语或者句子而使你的回答过程磕磕绊绊。同时一定要保持自己的气场，做到声音洪亮、表达得体、抑扬顿挫，思路清晰。三面试结束后面试结束后，无论答题过程怎样要面带微笑离场。这样既可以让考官感觉到你的自信，还可以为自己的举止仪表加分。离开考场后，如主考方没有特别要不要急于离开，可以在主考方允许的范围内与其他结束面试的考生交流一下，评估一下自己面试成功的机率。以上就是选调生面试需要注意什么，但是，知满天公务员考试网专家提醒广大考生，确定通过笔试后，再积极备考面试，多数考生的这种心理是错误的。因为从选拔程序来看，参加选调生考试的都是大学生中的精英，个个非同一般，这一群体中的竞争应该是争分夺秒的，多一分超前，就多一分胜算。面试决定因素侧重于答题技巧的掌握，对于较自信能通过笔试的考生来说，将更多的精力投向面试，进行积极准备，是十分必要的。

关于选调生的面试题目和解答最好是关于农村一些现象的

选调生面试题 [ 2006-9-18 20:47:00 | By：夏日芳香 ] 题本一

一、选调生到基层工作后，会遇到许多预想不到的困难，你如何面对这一问题？测试要点：围绕参选大学生择业目的、动机的阐述，侧重考察面试者的语言表达能力。

二、你正要去向领导做一个重要汇报，这时，一些上访群众进门要反映问题，你该怎么办？测试要点：侧重考察面试者组织协调能力、应变能力和自我情绪控制能力。答案要点：

1、冷静应对

2、工作的合理摆布

3、稳定群众情绪，控制事态发展

三、一大学校园门口帖出了一则广告，某大学生要招聘生活助理，对这种现象你怎么看待？测试要点：侧重考察综合分析和逻辑思维能力答案要点：

1、紧扣问题，观点明确

2、联系实际，辩证地分析问题

3、阐述要有较强的说服力题本二

一、有些人扎根基层工作了一辈子，对此，你能理解吗？测试要点：围绕参选大学生择业目的、动机的阐述，侧重考察面试者的语言表达能力。

二、有人要来你单位学习，领导不在需要你做好接待，你怎样处理这件事情？测试要点：侧重考察面试者组织协调能力、应变能力和自我情绪控制能力。答案要点：

1、找准自己在工作的定位

2、及时与领导进行联系、沟通

3、注意协调，搞好接待服务

三、在公共汽车上歹徒持械抢劫，乘客却无动于衷，你怎么看待这种社会现象？测试要点：侧重考察综合分析和逻辑思维能力答案要点：

1、紧扣问题，观点明确

2、联系实际，辩证地分析问题

3、阐述要有较强的说服力题本三

一、有人认为：“大学生择业，既要突出个人才能的发挥，又要考虑经济利益的实现”，你如何看待这个问题？测试要点：围绕参选大学生择业目的、动机的阐述，侧重考察面试者的语言表达能力。

二、为提高职工法律素质，单位决定由你组织一次普法宣传活动，你将如何组织？测试要点：侧重考察面试者组织协调能力、应变能力和自我情绪控制能力。答案要点：

1、方案的拟定

2、人员的组织、场地的安排

4、搞好活动总结

三、某地一化工厂是利税大户，但对周围环境污染很大，影响了当地百姓正常生活，你认为当地政府该怎么办？测试要点：侧重考察综合分析和逻辑思维能力答案要点：

1、紧扣问题，观点明确

2、联系实际，辩证地分析问题

3、阐述要有较强的说服力题本四

一、“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来”，艰苦的环境更有利于选调大学生的锻炼成长，你如何看待这个问题？测试要点：围绕参选大学生择业目的、动机的阐述，侧重考察面试者的语言表达能力。

二、你手上有一份压力较大的工作，领导又交给你一项任务，并要你在今天上午必须完成，你该怎么办？测试要点：侧重考察面试者组织协调能力、应变能力和自我情绪控制能力。答案要点：

1、心态的调整

2、工作的合理摆布

3、寻帮助，完成任务

三、你如何理解“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”这句话？测试要点：侧重考察综合分析和逻辑思维能力答案要点：

1、紧扣问题，观点明确

2、联系实际，辩证地分析问题

3、阐述要有较强的说服力题本五

一、选调生到基层工作后，当工作、生活等环境与你原来想象有较大差距时，你如何应对？测试要点：围绕参选大学生择业目的、动机的阐述，侧重考察面试者的语言表达能力。

二、你要和领导去参加一个座谈会，约好了碰头时间，但因堵车，你无法按时赶到，你该怎么办？测试要点：侧重考察面试者组织协调能力、应变能力和自我情绪控制能力。答案要点：

1、控制好心态，冷静应对

2、及时与领导联系、沟通

3、采取补救措施

三、一位以拾荒为生的老人，把积攒起来的钱全部资助了十几位贫困学生完成了学业，你怎么看待这件事情？测试要点：侧重考察综合分析和逻辑思维能力答案要点：

1、紧扣问题，观点明确

2、联系实际，辩证地分析问题

3、阐述要有较强的说服力题本六

一、到基层工作后，你将如何尽快熟悉情况、适应环境、转换角色？测试要点：围绕参选大学生择业目的、动机的阐述，侧重考察面试者的语言表达能力。

二、在由你主办的一项工作中，正副职之间对这项工作的指导意见有分歧时，你该怎么处理？测试要点：侧重考察面试者组织协调能力、应变能力和自我情绪控制能力。答案要点：

1、心态的调整

2、找准自己的位置

3、提出自己的方案，达成共识

三、“楼上楼下，电灯电话，小车进村，路面硬化”，这是许多人心目中的新农村形象，你心目中的新农村形象如何？测试要点：侧重考察综合分析和逻辑思维能力答案要点：

1、紧扣问题，观点明确

2、联系实际，辩证地分析问题

3、阐述要有较强的说服力2006年4月16日河北省衡水市选调生面试题

1、你现在在一个乡镇上班，你的镇长让你对农民工进城打工问题进行调查，你会怎么做

2、你的下属遇到了不公正的待遇，而这恰恰是你的上司造成的，你怎么做？

3、你的一个同事在你的上司那里说你的坏话，面对这种情况，你会怎么做？

4、经过自己的调查你写出了一份很有价值的对于公司将来发展的计划，而你的老板和你的同事都不支持你，你会通过

选调生面试问题之有什么考试方式

选调生的面试方式分为无领导小组讨论、结构化面试，还有面谈。

无领导小组讨论

(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，主要目的是测评考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

面试方式

采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组（8—10人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。

2017年已经进入面试阶段的省份，其中重庆采用的无领导小组讨论。

结构化面试

(Structured Interviewing)结构化面试能帮助面试官发现考生与职业相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要进行的面试。

根据特定职位的胜任特征要，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要的人才测评方法。

2017年已经进入面试阶段的省份，其中：天津、山东、湖北、宁夏、山西、安徽、四川、上海、河北、青海都是采用的结构化面试。

面谈

面试是区别与无领导小组讨论和结构化面试的一种面试方式，比如：福建会组织面试人员到学校与考生面谈，2017年已经进入面试阶段的省份，其中：福建、黑龙江都是采用的面谈的方式。