怎样了解HR在面试中的心态

[HR经理推荐中的面试问题]宝典在手，好工作绝对向你招手!开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而官只会说20%。白金法则：你必须试着控制的节奏和话题。钻石法则：对于没有把握的问题...+阅读

怎样了解HR在面试中的心态

我们不妨从HR的职责描述说起，简而言之，为企业寻找合适的人才。当然有许多限制：

1、成本，招聘过程会发生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少钱不在乎的地步企业一定非常关心自己招人花费几何。

2、时间，招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等，平均为一个月。

3、招聘效果，也是最重要的，你找来的人是否能够在公司里做得好，做得久，公司个人各得其所，双赢为赢嘛。而这些限制本质上是矛盾的，又想招到最合适的人，又要快，又要省钱，压力当然巨大。所以，其实HR在看似怡然自得坐在面试桌另一边的时候，一般心里都处在这样的矛盾挣扎之中，一方面，心中期望自己对面坐的就是那个最佳人选，另一方面，又担心由于自己一时不慎，没看破对方小小的应试伎俩，被人结结实实的忽悠一把。这就是HR面试中的心态，针对这种状况的应对措施似乎我不该多谈，表现要不要好？当然要，而且在专业领域内要在众多面试者中首屈一指，但是面试经验我劝各位还是少看些比较好，你想，如果你碰到一个经验不十分丰富的HR，他所准备的问题你都有了比他还精准的答案，HR会得出什么样的结论呢？

1、这人面试经验丰富，时刻准备跳槽，稳定性值得怀疑。

2、这人性格特点看不透，有待进一步观察，看看有没有更合适的人选吧。所以，回到最初的地方，面试的过程是展示，而不是去掩饰，你遮盖了一些东西，HR就会认为你有更多东西没有表现出来，进而对你整个表现的可信性产生怀疑，再说句到底的话，凭借面试经验是有可能糊弄一些半路出家的HR，可是你找到了工作事情就结束了吗？做起来发现这工作不适合你怎么办？发现工作对你的要超出或明显地与你的能力不协调怎么办呢？最终结果还是要放弃，不如在面试时真诚沟通！

面试官的心理？

面试官会从面谈中去了解职者的性格及人际关系，了解应聘者的情绪状况、人格、成熟度：面试官还会从面谈中观察应聘者对工作的热诚度及责任心，了解应聘者对人生的理想、抱负及上进心。因而了解面试官心理，对成功应对面试会有很大帮助。

一、面试官的心理分析面试前对面试官心理进行分析，针对面试官可能有的心理状况，采取不同的应战心理，为大学生职提供一定的理论依据，就成了笔者和众多大学毕业生关心的话题。不同的用人单位，由于客观背景不一样，招聘人员的心理状态也是不同的。然而作为招聘人员，他们免不了有共同的心理特征：

（一）注重第一印象从心理学角度讲，第一印象在面试官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反映——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配F，对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受第一印象的影响。因而大学生职时，如何给面试官一个良好的第一印象就显得相当重要了；有的职者不懂得这点，大大咧咧、疏于准备、自以为是，殊不知这样的态度正是失去机会的原因。

（二）优势心理面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应聘者应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。

（三）定势心理面试官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使面试官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到面试官的心理定势，抓住他的心理，随机应变，方可对答如流，让面试官对你满意。

（四）愿当“伯乐” 他们大都希望自己能够做一名公正的“面试官”，希望自己就是伯乐，能够慧眼识珠，从众多的应聘者中挑选出自己需要的人才。这就促使面试官对自己的工作认真负责、谨慎考核、细致询问，尽量做到择优录取。职者要充分展示自己的才能，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。

（五）“喧宾夺主”倾向面试官不是让考生尽量表现自己，而是以自己为中心，所以你要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听，要学会倾听，要做一个好听众。

（六）疲劳心理面试过程中，面试官要付出很大的精力。重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠、做深呼吸、不断看表、搓手等表示厌倦、不耐烦的习惯性动作。人与人的交流是需要时间的，如果面试官不给你充分的时间表现自己，你该如何？这时，要找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力；同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意赅，避免哕嗦。

（七）专业化倾向面试官过多地使用专业术语或职业行话，容易使应聘者感到很迷惑，不能充分理解面试官的意思，造成交流的困难。这势必会使应聘者本来不稳定的应试心理产生波动，造成不必要的心理负担和压力。要认真倾听对方的问话，在最短的时间内理解所提出的问题，并以积极的心态去应对。

（八）标准化倾向面试官以理想化的标准衡量学生，过于挑剔，全责备。对于面试有一个典型的说法：“最适合的才是最好的，绝不是最好是最好”，单位招聘，要招的是“适才适岗”最合适的人。所以，你在你的说明中，要重点突出你对这个职位那几点是最合适的！这是所有面试主考官最主要的心理特征。

二、IQ,EQ,AQ，胜任素质现在，单位招聘人员已经得到了更多培训，掌握了更高超的、以及如何看人不走眼的面试技巧。在现实的招聘中，很多面试官意识到，智商（IQ）不算什么，情商（EQ）不算什么，更关键的是你情商，也就是我们所说的AQ，逆情商指的是在很乱的情况下，什么情景都变的情况下，在危急的情况下，你是否还能从容不乱？面试官都知道，人的特质分为冰山头上露出来的一些特质和冰山下面潜在的一些特质两部分。冰山上面的东西是很明显的，就是你会的知识和技能，而一个人冰下面的东西，就是你的价值观、你的自我定位、你的需、你的性格特质，这些都是不明显的。而面试官在面世的时候，会越来越重视冰山下头的东西，这是面试官的心理面试官在面试时可能会给你很难的题故意刁难你，看你被刁难时候的应变能力，看你临场发挥的能力，这时候看的是你的逆境商；他还会看你在整场面试中沟通是否顺畅，这时候看的是你的情商；而最后才看你的智商，也就是简历中写的，你是本科，是硕士还是博士，你英语是四级、六级，计算机会什么语言。也就是说，智商（IQ）、情商（EQ）、逆境商（AQ）同时都看的时候，面试官会先看你的逆境商怎么样，是否能临场发挥、从容不乱；再看你的情商，沟通很随意、很自然、不怵；最后才看你的智商，是本科、是硕士、还是博士？所以说面试中智商已变得越来越不重要。因为，作为大学生，你们的智商差别不是太大。

HR如何了解面试者的心态

很多面试者因为面试的过程中，心态不好，最后面试下来搞砸了。所以说面试时候的心态非常的重要。

一、不要抱着“弱势”心态去职

二、相信自己前程远大。

大学生再不争气也只是前几年难了点，但也不要用这个来打击自己气势，你得这么想，你就是这个公司里一个未来相当重要的人才，那么现在他多花点钱培养你的气质难道不应该吗。相信自己的前程是远大的，要有抱负和足够的信心。

三、临场表现最重要

在能力方面，可分为IQ及EQ两大项，前者包括专业能力、证照、计算机及语文四项，EQ则包括管理、人际关系、个人管理等能力，这些能力可概略以学历、经历两项涵括。聪明的职者，应该平时多致力这些能力的充实，如果寄望临场的包装或取巧，可以取得工作，未免太过侥幸。

面对失业率居高不下，在校就学的学子，及早利用学校环境好好准备，不要到毕业前夕才临阵磨枪，职成功率自然比不上早有准备者。

面试时HR如何了解应聘者的心态

刚毕业出来的应届生，因对各方面的经验不足，对自己感兴趣的工作没有信心。如果你想成功面试一份自己感兴趣的工作，首先你要了解其工作内容，了解面试时一般会问到的问题，做好准备。自我说明的技巧又是什么？做好这些方面对你面试成功有着至关重要的作用。做好了以上的准备，“万事俱备，只欠东风”，面试者需要的是一个良好的心态。很多面试者因为面试的过程中，心态不好，最后面试下来搞砸了。所以说面试时候的心态非常的重要。下面为大家总结了一下面试时需要怎样的心态，仅供参考：

一、不要抱着“弱势”心态去职很多职者因为自己是应届毕业生，对各方面的的经验还不是很足，总会抱着“弱势”的心态去面试，觉得竞争对手是强手，总把自己弱弱地比下去，有时甚至面试的多次失败而随便选择一些没有什么发展前景的公司，把一些好的机会错过。所以不要抱着“弱势”的心态去面试，自己都把自己看低了，你还有什么资格去让别人看起你！

二、相信自己前程远大。大学生再不争气也只是前几年难了点，但也不要用这个来打击自己气势，你得这么想，你就是这个公司里一个未来相当重要的人才，那么现在他多花点钱培养你的气质难道不应该吗。相信自己的前程是远大的，要有抱负和足够的信心。

三、临场表现最重要在能力方面，可分为IQ及EQ两大项，前者包括专业能力、证照、计算机及语文四项，EQ则包括管理、人际关系、个人管理等能力，这些能力可概略以学历、经历两项涵括。聪明的职者，应该平时多致力这些能力的充实，如果寄望临场的包装或取巧，可以取得工作，未免太过侥幸。面对失业率居高不下，在校就学的学子，及早利用学校环境好好准备，不要到毕业前夕才临阵磨枪，职成功率自然比不上早有准备者。...