职场新人请教问题时需要注意哪几点

[职场空白期是怎样毁掉N次面试机会的]1.避免繁琐细节。真实说出你为什么没有工作，但不要喋喋不休地猛倒苦水。有一位求职者用这句话简明扼要地说明了履历空白期的问题：“去年我要照顾患病的母亲。幸运的是，她现在...+阅读

自满

有的新人在请教问题之后，在表达谢意之后，往往会带上几句话，不知道是不是为了表达自己多么牛掰。常见句式如下：

原来这么大的一个坑，这代码为什么这么写？

我以前的公司一般不这么做，BLABLA。

哦，原来这样啊，看来最开始我的说法也没错。

说实话，听到这样的话，你是不是也有点不爽？耐心解释半天，搞懂了反而来挑毛病了。你以前公司那么牛掰，你干嘛还要跳槽呢？

假如是你你还会愿意再教他么？如果这个话是对领导讲的，领导肯定对你的印象立即下降。

如果确实发现了问题，最好要委婉的提出来，只要问题属实，必定会给自己加分的。

不记笔记

俗话说好记性不如烂笔头。新人入职，项目不懂，设备不会操作，就要多记笔记，后面好自己复习。可有些人没有记笔记的习惯，当时记住了，一转眼就忘了，还要再来问第二遍，有时候还要让别人再演示第三遍。

大家都挺忙的，一般问题不管简单还是复杂，都不想再教第二遍，如果你带过几个新人，就知道我说的啥意思了。在带新人的时候，不介意等一等他，让他记记笔记，但是新人来问第二遍，尤其第三遍的时候，就会感觉一股无名火窜出来。

虽然带新人是老同事的职责，但是新人也要尽量不给老同事增加工作，毕竟，大家都比较忙。如果老问老问，肯定会影响大家对新人的评价。

职场新人在工作中遇到不懂的问题要积极主动的请教同事，这是有必要的，除了做好上司安排的工作，还可以给同事做好协助工作，但前提是不耽误同事的正常工作。

不了解情况的事情不要轻易去问，例如工资、对其他同事的评价等等，另外在尺度方面也要掌握好分寸，如果你是新人，一定要留一个肯记肯学的好印象给大家。