初入职场的90后容易遇到哪些问题

[凭什么职场新人受委屈教科书上不是那么说的]做事别带着坏情绪顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏...+阅读

问题一：自信心不够

日语专业的小李进入一家大型日资企业的文秘岗位进行实习。因为企业文件中许多专业的词汇是在学校没有学习过的，内向的小李担心实习老师批评她有太多不懂而不敢主动去咨询，每天只是默默地在办公室查字典。针对这样的现象，职场专家表示，许多职场新人容易因为觉得自己没有经验，不了解情况而唯唯诺诺，总躲在别人身后。她建议职场新人没必要因为没有经验就失去自信。如果担心做得不好，最好多和老员工沟通，多向上级请教，不要陷入负面的思考中。

问题二：沟通不顺畅

张同学大学毕业后顺利进入一家待遇不错的事业单位工作，但她发现身边的同事大部分是70后，很难找出共同语言。同事们在一起谈的都是孩子、房子、车子，我根本插不上嘴。久而久之，和同事的关系也就更淡了。人力资源从业者介绍，90后生长在信息时代，喜欢用网络获取信息，他们往往忽略了现实的沟通，有了问题，习惯性地使用搜索引擎，殊不知当面请教是拉近距离、增进了解的最好方式。建议职场新人在身边寻找一个有经验的过来人，向资深前辈请教技巧，远比独自在内心纠结要好。问题三：耐心不足吃不了苦

我不愿意干那么多无聊的事情，下班了我想去看看电影，放松一下。小李是标准的90后，他袒露了心中想法。这里要提醒职场新丁的是，学会换位思考，多做少说是王道。有空可以阅读关于职场的书，做好职场规划。建议职场新人们把磨炼当机会，在公司里不管年龄大小，都是前辈，虚心向他们请教，让他们认同你这个人。另外，不要太把自己当回事，出了问题不要把责任往别人身上推，多找自己的原因。