关于职场的一个问题

[职场空白期是怎样毁掉N次面试机会的]1.避免繁琐细节。真实说出你为什么没有工作，但不要喋喋不休地猛倒苦水。有一位求职者用这句话简明扼要地说明了履历空白期的问题：“去年我要照顾患病的母亲。幸运的是，她现在...+阅读

关于中这一问题，目前很多职场中人都会遇到。

我们也会经常看见有些同事，平时不是很积极，只要领导在的时候，就很积极，领导就会重用、欣赏这个同事。反而一直埋头工作，不愿意特意表现的员工却不被重视，在领导看来，就是表现不出特别。

笔者也赞同不去故意作秀，安心做好自己的本质工作的员工。而这时，我们怎么去平衡在领导和同事之间的关系呢！？又怎么样才能真正发挥自己的才能而被重用呢！？

这时，我们先从以下几个方面来看问题。

一、领导喜欢什么样的员工？

二、自己想在公司的职业发展上得到什么？

三、自己怎么去做才能平衡这些关系？

毋庸置疑，领导最喜欢能给自己公司创造价值的员工；其次，领导喜欢可以懂自己心思的员工；领导还喜欢在各种场合里面，能独当一面，给自己脸上增光的员工。。。

做好自己的本质工作，不刻意去讨好领导，固然没有错误，可在领导眼里，可能还差了那么一些，这时候，我们分析了领导的需求后，可以把问题的核心转到如何让自己做的更有成绩上来。第一、可以激发自己的斗志，只会在领导面前表现良好的员工，自然比不上成绩突出的员工，因为没有一个企事业不以企事业绩效或政绩说话的；第二、问题核心放在提升自己工作能力上，是给自己买了一份事业保险，在职场中，有自己一套工作技能，有自己擅长方面的员工，不缺少自己的饭碗，即使当自己能力上来了，也有绩效了，领导还是不能发现和重用自己，这时候，自己就有了提出条件的筹码。可以理直气壮的说出自己的需求，不能得以满足，那是领导没有眼光，自己还有更好的发展前途。

所以，自己最需要了解的，其实是自己想要什么，想得到什么发展，而不是把目光放在短时间的“领导眼中的红人”，自己有了核心竞争力，就可以很有个性的去选自己想做的职业角色。当然，平衡好这些关系的最好方式，就是提升自己的工作能力同时，也要努力去学习适应这个社会的人际关系，总之，经历了的事情，对自己就一定是有帮助的，只要用心思考，前方一片光明。

祝在职场中找到自己的位置，发挥自己的潜能！好运！

锦仕程职业生涯规划