[面试,想当然?]我是学习人力资源管理的,我也很想自己将来也能从事人力这行。因为我很喜欢这一行,而且这行将来肯定要有很大改变在国内。所以我在学校时看了很多人力资源管理方面的书,对于人力...+阅读
我想当英语辅导员
面试在公务员考试中的重要性是不言而喻了,今天中公教育专家就跟大家来分析一下诸多考生在面试中可能存在的认识误区,帮助各位避免触碰“雷区”。
一、大话套话连篇
有的考生在面试特别的想表现自己,只要一有机会就想表现出自己“鞠躬尽瘁死而后已”的服务精神,把自己标榜的像个圣人一样。作为一名公职人员,是需要具备良好的服务意识,这是中央的精神,也是政府履职的需要,但是真务实更是我们现在需要重视的,为人民服务不应该仅仅停留在口头上,而是应该落在实际工作中,所以我们在答题时,可以有一些服务理念的表达,但是更多的应该是结合岗位工作,谈一些工作上的细节。总的来说,要表现的真诚,不要给考官留下虚伪的印象。
二、答题套路化
有很多考生在准备过程中总有一种想要投机取巧的想法,想要一个“套路”,能够应对一切题目,这种想法是不可行的。现在考官特别反感套路化的答题,不管什么题,总是在答题之前摆出一大堆的道理,这些道理往往跟题目还没有任何的关系,除了浪费时间没有任何益处,还会引起考官的反感,现在出题越来越灵活,也是考官“反套路”的体现。那我们答题应该怎么办?黄金原则就是题目怎么问我们就怎么答,题目要你提建议,你就提建议,题目要你化解矛盾,你就化解矛盾,一切按照题目的要了,不说与题无关的内容,确保答题的针对性。
三、过分的注重答题内容
答题内容重不重要?当然重要,内容是考官评价的一个及其重要的方面,内容的深度、广度及准确度,会直接影响分数的高低,但是除了内容以外,答题的方式也需要注意。有些考生答题过程中完成沉浸在自己的世界里,自顾着自己答题,完全忽略了与考官的交流,更不用谈考虑考官的感受了。如果是这样,就算内容多精彩,恐怕也难以得到高分。所以答题中要跟考官有眼神的交流,逻辑要清晰,重点要突出,要有适当的断词断句,这样就很好了。
今天中公教育专家就简单地跟大家分享到这里,面试是一项博大精深的内容,里面有很多值得思考的地方,要想在面试中脱颖而出,需要付出很多的努力,一分耕耘一分收获。
收到外导的面试邀请请问大家需要从哪些方面开始准备
有效准备
(1)充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同,对职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试,内容和要与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说:“面试时,我们都会问职者对我们公司了解多少,如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品,我们会高兴,会认为他很重视我们公司,对我们公司也有信心。”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排,索取可能提供给你的任何说明材料。
(2)使自己的能力与用人单位工作的要相符合。“知己知彼,百战不殆”。职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要相适应。参加面试时,通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。
(3)模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟,便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出,职者应当乐意提问题,这样招聘者才能知道职者的水准及想了解的问题。
(4)对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法,有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。
(5)练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历,即使自己曾经犯过错,也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情,最好不要说有损自己形象的话。
注意点
a.提早到达较为从容;
b.进入房间应先敲门;
c.坐姿端正,眼神自然,手脚安定;
d.每次答话应干脆俐落,不打断对方谈话。
自我认知
要自信地应对面试,首先要对自己有清楚的认识:
(1)写出几件自己认为可以称得上成功的事情,并逐一分析这些成就,列出你最主要的几项技能。
(2)同一件事情,各人有各人截然不同的处理方式,这取决于每个人不同的个性。为弄清自己的个性,可以通过分析成就,用一些形容词来归纳自己的性格。
(3)确定与你的个性、兴趣相符的工作环境。工作环境不仅指具体的环境,更重要的是工作单位的文化背景。一位职者到一家由几个工程师开设的公司面试,她说:“那里给人的感觉就象军队,棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具……我不会在这儿工作的。”
心理准备
面试就好比是一场考试,在测试每个人的能力,也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此,要成功面试,首先要充满信心。“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”。保持良好的状态,快乐的心情,会大有好处。其次,要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个职者的衣着、外表、仪态及行为举止;也可能会对职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核;还可能会从面谈中了解职者的性格及人际关系,并从谈话过程中了解职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。
知识准备
与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知,备上一份职材料,供招聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品,携带相关证件,以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料。
体能、仪表准备
面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情,以保持良好的精神状态,面试前还应注意修饰自己的仪表,使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调,与应聘的职业岗位相一致。这一点将在以下的内容中较为详细地阐明。
一般在外企面试都问些什么英语问题吖
一下“ en63 英语面试常见问题汇总”比如 Tell me about yourself. 英语自我说明。 Why should I hire you? 为什么要聘你? What are your strengths and weaknesses? 你有哪些优点?又有哪些缺点? Why do you want to work at our company? 为什么选择我们公司? What is the difference between confidence and over confidence? 自信和盲目自信的区别是什么? What is the difference between hard work and smart work? 努力工作和明智工作的区别是什么? How do you feel about working nights and weekends? 你愿意加班吗? Can you work under pressure? 你能在压力下工作吗? Are you willing to relocate or travel? 你愿意经常出差吗? What are your goals? 你的目标是什么? What motivates you to do good job? 你的工作动力是什么?还有很多...
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