[面试者注意什么]企业文化与个人情趣方面的判断 我去面试时,应该怎样说啊?他们关注什么啊?经常碰到朋友向我这样询问,每次我都认真的回答一遍。想了想,还是写下来,提供给大家比较好些。 任何企业都...+阅读
面试应当注意什么
着装方面
(1)不要花费大量的时间和金钱去追名牌,名牌没有达到好的效果时,还会适得其反,在面试官那里留下不好的印象,他们会觉得你不踏实。
(2)选择面试着装时,要根据你应聘职业的特性来决定,如银行、政府部门等会是比较正统的着装,公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。
(3)面试着装的干净整洁很重要,不要自以为是的去突出个性。
(4)对于应届生来说,企业会允许他们还保留学生气的打扮,应届生穿休闲类套装很合适,这样也可以为面试着装节省开支。回顾总结
(1)面试一结束,应该对自己在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下,如果他们再一次向你提问时,该如何更好地回答这些问题。
(2)尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。
(3)万一通知你落选了,你也应该虚心地向招聘者请教你有哪些欠缺,以便今后改进。
在面试过程中应该注意哪些事项
进行有效准备的七个步骤
以参加以上所述的各类面试时,如果你想有出色的表现,就需要采取以下七个步骤:
第一步:对用人单位情况及面试过程进行调查研究
要对面试进行准备,你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况,以及面试过程做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面,你就应该马上进行准备。询问当天对你进行面试的人员的有关情况,还要询问一些其它情况:面试那一天是怎样安排的?我将与谁见面?进午餐时我是否还要与一些人见面?索取可能提供给你的任何说明材料(你以前未曾看过)。一般来说,你欲谋职的那个单位会有份面试安排时间表,并会把对你进行面试人员的名字附上,因此,你最好搞到这份时间表。 你还应该获取的住处包括第一个对你进行面试的人的情况(姓名、电话号码及住址等)、面试的确切地点、第一次面试的时期和时间及面试的方式。
在接到面试通知后,请对用人单位的所有情况进行全面了解,并了解将来可以与之打交道的其它部门。
第二步:使你自己的能力与用人单位工作台的要相符合
认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使你自己的能力与工作要相适应。参加面试时,通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这一行业工作的愿望。
第三步:准备一系列问题,向面试者请教
所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解,也指对你不太熟悉的情况或职机会进行了解。你可能希望询问有关用人单位提供的职业学习、技能提高以及继续深造机会等问题。你也可以请面试者解释一下本单位成功的准则。
第四步:对可能遇到的问题进行准备
准备得越充分,你就越有可能圆满地回答问题。应随时准备回答一些难题,如:"请做一下自我说明";"你对我们这一行业的情况有多深的了解";"你以前的上司对你个人的最大优点和最大的缺点是如何评价的"等等。
第五步:大声朗读你所准备的问题的答案
你听说过"熟能生巧"这个成语吧。一旦掌握了那些可能提出的问题,就应把问题的答案草草记下。然后用磁带把答案录下来,并反复大声朗读。请一位朋友或你的导师,或你的职顾问,来给你进行一次"模拟面试"。请他们对你的表现进行评价--你对问题的回答如何,你给他们留下了什么样的印象等。
第六步:面试时,努力表现自己
你在面试时如何表现自己,这与你是否能够得到 这份工作有很大的关系,请牢记以下几点: 你至少应在面试开始前10分钟到达,尽量使自己看去老练些,穿着要讲究.不要太随便。多带几份简历(分发给与面试有关人员)。同时,也把证明人(至少三名)的有关资料带上,其中应包括那些证明人的名字、职务、地址、电话号码以及与其进行联系的最佳时间等内容,这些证明人应该与你有学术或职业关系,而不只是私人关系。你也应该把所有的证明材料带上,如推荐信、毕业证书、肄业证书或出版物和完成的课题等。许多主管人员都希望在面试时了解一下职人在这方面的情况。与面试者招呼时应正式而有涵养,与他们握手要有力,并表现自然,在面试期间,你要尽量放松,要充满自信。
第七步:当面试结束时进行回顾和总结
许多职者认为,当面试结束后,面试过程就告一段了。事实上,并非如此,你还要做以下工作:面试一结束,你应该对你在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下,如果他们再一次向你提问时,你该怎样回答。
面试的基本技巧有哪些
以参加以上所述的各类面试时,如果你想有出色的表现,就需要采取以下七个步骤:
第一步:对用人单位情况及面试过程进行调查研究
要对面试进行准备,你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况,以及面试过程做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面,你就应该马上进行准备。询问当天对你进行面试的人员的有关情况,还要询问一些其它情况:面试那一天是怎样安排的?我将与谁见面?进午餐时我是否还要与一些人见面?索取可能提供给你的任何说明材料(你以前未曾看过)。一般来说,你欲谋职的那个单位会有份面试安排时间表,并会把对你进行面试人员的名字附上,因此,你最好搞到这份时间表。 你还应该获取的住处包括第一个对你进行面试的人的情况(姓名、电话号码及住址等)、面试的确切地点、第一次面试的时期和时间及面试的方式。
在接到面试通知后,请对用人单位的所有情况进行全面了解,并了解将来可以与之打交道的其它部门。
第二步:使你自己的能力与用人单位工作台的要相符合
认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使你自己的能力与工作要相适应。参加面试时,通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这一行业工作的愿望。
第三步:准备一系列问题,向面试者请教
所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解,也指对你不太熟悉的情况或职机会进行了解。你可能希望询问有关用人单位提供的职业学习、技能提高以及继续深造机会等问题。你也可以请面试者解释一下本单位成功的准则。
第四步:对可能遇到的问题进行准备
准备得越充分,你就越有可能圆满地回答问题。应随时准备回答一些难题,如:"请做一下自我说明";"你对我们这一行业的情况有多深的了解";"你以前的上司对你个人的最大优点和最大的缺点是如何评价的"等等。
第五步:大声朗读你所准备的问题的答案
你听说过"熟能生巧"这个成语吧。一旦掌握了那些可能提出的问题,就应把问题的答案草草记下。然后用磁带把答案录下来,并反复大声朗读。请一位朋友或你的导师,或你的职顾问,来给你进行一次"模拟面试"。请他们对你的表现进行评价--你对问题的回答如何,你给他们留下了什么样的印象等。
第六步:面试时,努力表现自己
你在面试时如何表现自己,这与你是否能够得到 这份工作有很大的关系,请牢记以下几点: 你至少应在面试开始前10分钟到达,尽量使自己看去老练些,穿着要讲究.不要太随便。多带几份简历(分发给与面试有关人员)。同时,也把证明人(至少三名)的有关资料带上,其中应包括那些证明人的名字、职务、地址、电话号码以及与其进行联系的最佳时间等内容,这些证明人应该与你有学术或职业关系,而不只是私人关系。你也应该把所有的证明材料带上,如推荐信、毕业证书、肄业证书或出版物和完成的课题等。许多主管人员都希望在面试时了解一下职人在这方面的情况。与面试者招呼时应正式而有涵养,与他们握手要有力,并表现自然,在面试期间,你要尽量放松,要充满自信。
第七步:当面试结束时进行回顾和总结
许多职者认为,当面试结束后,面试过程就告一段了。事实上,并非如此,你还要做以下工作:面试一结束,你应该对你在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下,如果他们再一次向你提问时,你该怎样回答。
面试时应注意事项怎样自我说明呢
面试类型及技巧
(一)四种面试方式 第一种:情况说明式面试 这是为你--职者安排的面试方式。 这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的,通过这种面试,你可以了解到某种工作或职业的信息,结识一些人以便将来进行联系。你应该对一系列问题进行准备,并且多带几份个人简历。 参加此类面试,请注意以下四个问题:①获取不同类型职业和工作环境的有关信息;②对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨;③了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点;④在此领域内结识一些人以便将来联系,获得更多的信息和帮助。 在面试期间,你可以向对方提出以下问题: ※ 你的主要职责是什么? ※ 要成为你现在所从事的工作的合格候选人,我需要具备哪些经验,需要接受什么样的教育? ※ 你是怎样开始你的工作的? ※ 你是怎样开始你的工作的? ※ 在每天的工作中,你都干什么? ※ 你的工作是否需要加班? ※ 工作中你是否必须做到随叫随到? ※ 你工作发展的前景何在? ※ 该单位是什么样的组织机构,你应该向谁汇报? ※ 你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选? 第二种:筛选型面试 这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试,通常由一名人事总是专家、业务专家和联合招聘人员出面进行,他们往往是经验丰富的面试者,应记住,虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选,但也在一定程度上起着关键作用。他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见,如果你有机会,他们将继续对你进行面试,因此,不要轻视这种面试,这种面试的时间往往很短(15至45分钟),往往是在你担交了工作申请后,在人事部门的办公室里进行。然而,现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者不能看到你的仪表,因此,要让你的声音来反映你的精神风貌。 第三种:决策型面试 在某种程度上,这是一种很重要的面试方式,往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验,对你进行面试的人有数名,有时要花费一整天的时间。有时,主持面试的人并不一定熟悉这项业务。这对你既是好事,又是坏事。你可能不得不回答一些古怪的问题。但是,如果你已做好了充分的准备。你就能通过提出一些关键性的问题,并在适当的时机恰到好处地说明自己的情况从而在面试中占据主动。 第四种:研究和筛选型面试 人们很少使用这种面试,一般来说,当公司招聘经验丰富的人员(如高级管理人员、行政官员)时才采用这种大幅度方式。被面试者一次要与5-10名面试者进行交谈,他们都将向你提问,都有同等的权力来决定是不雇佣你,参加这种面试做好充分准备是非常关键的。
(二)进行有效准备的七个步骤 以参加以上所述的各类面试时,如果你想有出色的表现,就需要采取以下七个步骤: 第一步:对用人单位情况及面试过程进行调查研究 要对面试进行准备,你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况,以及面试过程做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面,你就应该马上进行准备。询问当天对你进行面试的人员的有关情况,还要询问一些其它情况:面试那一天是怎样安排的?我将与谁见面?进午餐时我是否还要与一些人见面?索取可能提供给你的任何说明材料(你以前未曾看过)。一般来说,你欲谋职的那个单位会有份面试安排时间表,并会把对你进行面试人员的名字附上,因此,你最好搞到这份时间表。 你还应该获取的住处包括第一个对你进行面试的人的情况(姓名、电话号码及住址等)、面试的确切地点、第一次面试的时期和时间及面试的方式。 在接到面试通知后,请对用人单位的所有情况进行全面了解,并了解将来可以与之打交道的其它部门。 第二步:使你自己的能力与用人单位工作台的要相符合 认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使你自己的能力与工作要相适应。参加面试时,通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这一行业工作的愿望。 第三步:准备一系列问题,向面试者请教 所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解,也指对你不太熟悉的情况或职机会进行了解。你可能希望询问有关用人单位提供的职业学习、技能提高以及继续深造机会等问题。你也可以请面试者解释一下本单位成功的准则。 第四步:对可能遇到的问题进行准备 准备得越充分,你就越有可能圆满地回答问题。 应随时准备回答一些难题,如:"请做一下自我说明";"你对我们这一行业的情况有多深的了解";"你以前的上司对你个人的最大优点和最大的缺点是如何评价的"等等。 第五步:大声朗读你所准备的问题的答案 你听说过"熟能生巧"这个成语吧。一旦掌握了那些可能提出的问题,就应把问题的答案草草记下。然后用磁带把答案录下来,并反复大声朗读。请一位朋友或你的导师,或你的职顾问,来给你进行一次"模拟面试"。请他们对你的表现进行评价--你对问题的回答如何,你给他们留下了什么样的印象等。 第六步:面试时,努力表现自己 你在面试时如何表现自己,这与你是否能够得到 这份工作有很大...
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办理入职应当注意哪些事项应当注意的事项: 1。准备相关材料。按照人力资源部的通知准备好相关资料。入职之前,人力资源部都会发入职通知,里面会详细介绍入职时间,公司地点,入职需携带资料。一般包括个人一...