面试的短期准备包括哪些方面的内容

[面试准备的内容包括]准备的内容包括以下几个方面：其一，答题准备。一般来说，你的初试是由人力资源部来进行的，他们会就你的学历、个性、能力、价值观和过去的成绩等问一些常规问题，以帮助他们判断是...+阅读

面试的短期准备包括哪些方面的内容

首先是面试前的准备：

面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。

大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

然后是面试时的礼仪：

面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。

面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

其次面试时的应对：

仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答＂是的＂、＂好＂、＂对的＂、＂没问题＂等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。

若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。

当对方问你＂你能为公司做什么时＂，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。

当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。

主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

最后是面试结束后：

无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有说明），以加深对你的印象。

若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

面试技巧请告知下

气质可以占三分优势！其他照旧。

面试官是很看重职者是否准时的，对于能提早到达10分钟左右的人，一般是印象比较好的。到的太早或迟到都不好。如果职者在约定的时间之前打电话通知一下可能会晚到并且解释原因，也会有印象加分。不准时参加面试、甚至连通知一声都没有，对于这样的人我们会在简历库里面直接删除，以后有职位空缺的时候也不再考虑。

自我说明不超2分钟

“请你自我说明一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我说明的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我说明不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

谈“缺点”也有技巧

当面试官问到你的缺点时，不能说自己没有缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

面试需？

本来面试，说穿了就是对症下药，

你将要去面试的公司的资料，你首先得看熟，你在面试的时候才会有说的，而且人家看你这么了解自己的公司，也能看出你的诚信。

接着就是自然了，别紧张，就像是和一个你熟悉的人聊天一样，所不同的是，你要在聊天中有条理的回答问题。

最后是诚实，所谓诚实，并不是真的完全老实，你要回答对方想知道的，如果一听就知道是假的，就没意思了。

比如，人家问你，我们这个工作需要经常无偿加班，你能接受吗？你就不要吹牛说你最喜欢加班了，无偿最好。

你可以说，加班也是日常工作当中的一种，你只完成工作，无所谓加不加班。至于有没有加班费，在于我个人肯定是希望有的，但这些我只想在完成工作后才思考。

这样，就应该差不多，剩下的就是对方欣赏你不了。