怎样才能成为职场红人

[如何才能成为职场里的红人]职场是个时时处处别苗头的地方，所以总少不了上演几家欢乐几家愁。谁不愿意获得老板重用、升职加薪出国都第一个想到你呢？打开话匣子制造亲近机会。因为下属太过敬畏以致于...+阅读

怎样才能成为职场红人

大多数人都希望自己能够成为职场中的红人，不仅深受老板的喜欢，也能够与同事们友好相处。这无非代表着自己能够在职场中过的顺风顺水。但是要想成为职场红人，就得拥有红人具备的特点：

1.低调忠诚

无论你能力高低，水平好坏，也不是一定要每天都在公司工作12个小时，但对公司的忠诚、对外的低调，是职场红人必有的共通特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。所以低调+忠诚，是你“红”的必备条件。

2.积极主动

在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。积极主动并非要员工做一些额外的琐事，但面对分内工作的时候你必须积极主动，好好表现出你的实力，试问，哪个老板不喜欢主动工作的人呢？如果你是老板，你也一样喜欢肯干活，努力干活的员工。

3.人脉网络充沛高度自我管理

专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。

4.宏观视野服从老板决策

有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。你可以提出自己的想法，与老板探讨，在讨论中不断优化自我，这还可以让老板看到你的成长与进步。

5.良好组织悟性善于表达沟通

明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。

如果此刻你拥有以上的几个特点，我想此刻的你已经成为职场红人了吧

怎样做才能在公司里立足

（一）建立良好的人际联盟

在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都可以有朋友，这些“自己人”不仅会让工作变得更愉快，还能在需要的时候伸出援手，助一臂之力。怎么做，才能建立人际联盟呢？

1、莫和同事金钱往来显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。

2、对别人的工作表示真诚的兴趣了解他的工作状况及甘苦，表示同情心并注意倾听。

3、寻忠告另一做法，则是开口寻建议。“这事有些困扰我，而我一直认为在这方面有很好的判断能力，能不能给我一点建议呢？”多方请教总是好事，并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。

4、帮助别人，不立即回报在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好：“欠我的人愈多，日后帮我的人也愈多。”所以，下回有同事需要找人帮忙时，别忘了挺身相助。

5、即使不是朋友，也不要变成敌人请记住重点在于发展人际联盟，而非树敌。因此，即使不能令对方做自己的朋友，也千万别变成死对头，保持基本礼貌是优雅的表现。

6、闲聊天也要避开上司的软肋显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

7、用脑子听话显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。

（二）避免政治性错误的举止

有些举动绝对有害于政治表现，请提醒自己千万别误踩以下政治地雷：

1、对上司轻视傲慢不论是私底下，或是在公开场合，对上司表现傲慢轻视的态度，只会反过来伤害到自己。打断老板的笑话，公开纠正他的错误，以及质疑他的决心等等，都是标准的不智之举。

2、越级报告有些企管专家认为越级报告是有效的“向上管理”策略。然而，多数证据显示，这样很可能会跟顶头上司结下梁子。所以先行报告，得到上司的谅解后，再与高层主管沟通，恐怕是更正确的政治动作。

3、公开挑战公司的信仰每个公司都有一些深信不疑的价值观及信念，如果公开批评这些信念，很容易被贴上“不忠诚”的标识。

4、接受不应得的功劳不管怎么说，抢功就是不对。领导抢属下的功，会扼杀员工士气；抢同事的功，明摆着要树敌；而抢上司的功，则是找死。更何况，这动作一点都不优雅。

5、得罪平庸的同事显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。

6、随意“真情告白” 有些人一点话都藏不住，见到人就大吐苦水（“我在这个部门真是倒霉……”），要不就是背后批评（“我们那个经理啊，真是糟透了……”），如此不挑对象的“真情告白”，只会让自己的形象受损，更可能因遇人不淑，而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。

（三）给人帮助，要恰到好处

有些管理专家建议，如果想要发挥人际互惠的最大效益，在给人帮助或好处时，可以掌握一些原则：不轻给（让对方觉得来之不易）、不乱给（要选择对象）、不吝给（既然要给，就宁可大方地给）。

（四）政治是妥协的艺术

1、学会妥协请别忘了，在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必需的。如果事事都要占先，那很容易成为众矢之的。不一时胜利，甚至策略性的“小事败，大事胜”，都会是聪明的政治动作。因为，败可以隐藏实力，以备更重要的时机之用。但也别不战而败，否则会引起不满和怀疑。

2、给上司预留指导的空间显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想著分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导

3、不要苛百分百的公平显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

（五）实力才是最坚固的权力基础

累积权力的基本功夫，是累积专业实力。否则，再花哨的政治艺术，也帮不上草包的忙。只要能发挥智慧，在办公室的政治游戏中，一定能优雅地来去自如，成为真正的职场明星。

年轻人如何快速在职场中脱颖而出

对领导而言，需要这样的下属：

一、能帮助做事的下属

不同的领导，经历的事情，所学的专业，个人的喜好、特点都可能会不同，但是，他们一定有一个共性的特征，那就是喜欢能够干事情、有能力担当的下属。这个是所有领导用人的一个标准，如果一个人做事总是出问题，领导私底下和你关系再怎么好，也不敢将重要的事情贸然交给你，因为出了问题，他也有连带责任。所以，作为下属，第一重要的还是让自己的能力提升，能够有效地帮领导分担任务。

二、能出谋划策的下属

如果你能够干事，能够严格执行各类任务，你会是一个好的下属，但如果你还能够帮领导出谋划策，那你绝对是个好的助手。因为领导有时候也会犯错，也会考虑的不周全，也会举棋不定，此时如果你恰到好处的提几条好建议，协助领导全程处理一件棘手的事情，一定能够起到事半功倍的效果。

三、积极主动的下属

现在在机关单位工作，很多人都抱着多做多措，少做少错的思想，这个是非常不对的。事情总是要人去做的，所以领导其实并不怕你多犯错，而是怕你不去做、不去尝试。所以，我们平时工作要积极主动，碰到熟悉的事务，要主动去干，而且要多干，碰到不熟悉的事务，也要创造条件地去学习、去干，时间久了，自然各项业务能力就起来了。

对于同事而言，他们需要这样的同事：

一、能够协作、不推诿的同事

在一个团队里面，领导已经将任务分好工了，最怕有人不满意自己多干了一些事情，或者认为自己的工作强度大但又不当面和领导沟通，而是选择消极怠工，然后在表面上敷衍领导，导致最后团队任务执行起来内耗大。同事也会对你心生芥蒂，逐渐的把你孤立起来。所以，我们接到任务，不要抱怨，而是要主动承担，在不断地工作中形成良好地口碑。

二、能主动交流、沟通同事

只有多交流、沟通，大家多个了解，之后的工作才好开展。但机关单位，不同部门接触的会很少，所以要利用好每个机会，比如，定期的一些活动，又或者临时组成的一个专班等等。我们要珍惜这样的机会，多和同事沟通交流，多邀请他们出来，同时尽量不要拒绝任何一个人的邀请，逐渐加深了解。

三、谨言慎行的同事

与同事相处多了，难免会听到一些八卦、小道消息，一方面没必要打断或者喝止别人的讨论，但另一方面也要守住自己的底线，自己绝对不当传话筒，任何消息，到自己这里就为止了，绝对不主动说出来。这样时间长了，你就会逐渐成为让同事信赖的人。

请问如何成为老板眼中的红人

要成为老板最爱的红人有5大特质：

1：低调忠诚

国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。

2：积极主动

在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。「积极主动」，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

3：人脉网络充沛高度自我管理

专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。

充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。

4：宏观视野服从老板决策

有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。

5：良好组织悟性善于表达沟通