怎样在面试过程中得到老板的赏识

[怎样在面试后得到想要的职位]问：我参加了几次面试，但没有得到工作，我做错了什么？答：我想你的问题可能出在这儿，你只是关注你自己，你需要一份工作，但对你应聘的公司却没有表现出足够的关注。你要对他们有所了解，...+阅读

怎样在面试过程中得到老板的赏识

对症下药入座后，向面试官了解一下该职位的责任范围，以及担任该职务的资格要求。如果你已经对此作过调查，那再好不过了。这个问题可以进一步证实你的调查，假如调查结果有误，立即转舵改变策略。假如你面对的是一组面试官，向主考面试官提问，然后用目光扫视一下其他面试官，他们是否需要作什么补充。确认你的调查结果或者当场获取这方面的信息是面试的关键。用这种方法，你能够了解雇主考察的重点，从而避免说话绕弯子，进而有利于面试。为自己做一两分钟的广告你要回答诸如“做自我说明”一类的问题，这几乎是一定的（请参阅第14章）。简要地记住与工作相关的个人背景说明（学历、工作经验、技能）。简要说明了个人背景后，补充一两句你的好奇、承诺以及进一步提高个人技能的动力。

措辞不要太怪异花哨，但是可以选择一些好词，使枯燥无味的叙述变得生动有说服力，从而张扬个性尽管招聘单位力图通过“科学的”面试方法——面试双方的互动——对应聘者进行筛选淘汰，多数专家认为，应聘者求职失败主要是性格方面的原因而并非缺乏能力。得到朋友的支持以及赢得面试官赏识的心理学原理起源于埃及法老兴建金字塔。为了达到目的，请记住：物以类聚，人与群分。如何让面试官认为“咱们志同道合”，而非“咱们志不同、道不合”？除了诙谐、与面试官建立共同利益、眼神交流和其他众所周知的建立良好关系的方法外，还要寻找特殊机会。被聘用后再谈论报酬待遇如果在面试一开始面试官就谈及薪水问题，就说这不是你最关心的——而且这也不是讨论薪水问题的时候，只有当你了解了该职务的责任范围并且雇主有意聘用你时，你才能协商报酬问题，从而取得最大利益。

面相：领导在招聘员工时要注意哪些重点

这种人比较烦，性格为不肯认输、为人执拗，牛脾气，很难把这种人说服，所以还是不要与他争执为好，鸡嘴耳的人问题特别多，喜欢打破砂锅问到底，一天到晚问个不停，难免让人觉得罗嗦，这样的个性就让人讨厌了。又耳珠代表代表财富能否积聚之处，鸡嘴耳耳垂尖小，代表不能积聚财富。轮飞廓反必相刑耳廓是反出来的，在相学中称之为轮飞廓反，代表自小好胜心强，不肯输，个性比较倔。这样的员工在和他沟通的时候，内心非常反叛，很不听话。眉毛：1.短眉无尾情义稀薄眉毛主兄弟，眉短的人情义也稀薄；这些是眉相的基本看法。有了这种短眉的人，在人际及情感上，都是属于比较不相信人，也比较不轻易泄露自己情感的人。当然了！这种性格或许是现实环境下的产物，不过，一旦你碰到这样的人，最好要有心理预备，一切实事求是，少跟这种人套交情或玩人情，否则到头来会一场空2.断眉叉眉人缘差眉形中有断缺无毛就是断眉，眉中或眉尾像叉路般分为两条或数条就是叉眉。

一个人的眉有断叉之相，则说明了此人在人际对应上，有一些潜伏的压力，让他没有办法很自然地去应对周遭的人际关系。他频繁会没来由地就对别人产生敌意，甚至破坏了工作上的品质，对他没办法，就让他独立完成一个人可以独当一面的工作吧！3.眉骨高突好斗狠眉骨太高突，势必是好勇斗狠之人。所以，必然早看老板不顺眼，也非久屈居人下之狂者。眉骨高突之人，本来就是狂暴难收的好斗之人，古书记载，眉骨代表兄弟宫，眉骨高突又露骨者，必然对兄弟友人无情，由于，露骨为杀为凶，圆润丰肉才是吉相。一旦发起飙来，涓滴不论义气也不问交情。而且眉骨突出的人观察能力特别强，喜欢观察别人的一举一动，然后对别人作出判断。眼睛1.突眼残暴难驯突眼的人，就是眼睛有点向外突出的那种人，对别人有意见或不满，通常会习惯性地以粗暴语言或暴力来威吓对方，而且特别罗嗦，话太多。

很多和上司起冲突的上班族，多半是眼球突出的人；而且，这些突眼者，十有八九会动手动脚来发泄不满；此外，每个人都会在事后立即离职，没有人愿意进一步和上司沟通。所以，碰到突眼露神的人，还是闪躲一下吧！鼻子1.鼻有三弯，其人必奸。2.女性有鼻节女子的鼻起节，鼻子鼻梁很明显有骨头突出叫做节鼻，这类女性相当固执、倔强，脾气很大，个性很怪，难缠、报复心强。嘴巴：1.歪嘴刻薄好讥讽嘴巴代表一个人的待人处事观，嘴巴歪的人，看任何事都比较片面，轻易产生偏激的想法，说话做事比较情绪化，说话经常不可靠，不真实，令凡人难以接受。这种人的毛病，说穿了不是在嘴巴，而是在心性和习惯；假如能平时改变自己偏激的思考方式，三思而后行，歪嘴的情形自然会改善。

2.唇翻露齿，齿不齐，最无情唇翻露齿的人，在性格上，多半是属于热情、肯为人着想的人。不过，由于上唇短，代表受挫指数和意志力不是很强，并不善于排解问题，抗压力更是比一般人差。最重要的是，一旦他们碰到和自己利益有亲身关系的困难，或是遭受到比较大的压力时，他们就想逃，而且为了自己可以一秒钟内翻脸无情，不惜危害别人。嘴露齿话多，尤其是露出牙肉者，很容易泄露秘密，说三道四，说话不讲技巧，不讨人喜欢，一旦秘密被他知道了，整个公司都会知道了。颧骨：颧骨又高又大，而且露骨的人好争斗，好管闲事，占有欲和支配欲均强烈，若加上耳骨反的特征，遇事容易与人起冲突，容易攻击别人。特别是女性，这样的面相没出嫁前是克老板的面相，出嫁后是克夫相。

腮骨：耳后见腮，反面无情。“耳后见腮，心地狡贪”，所谓的“耳后见腮”就是从此人后脑杓往前看，两旁腮帮子明显突出、有棱有角，非一般人圆滑弧度。个性上太过好胜，一定要强于别人，易与长辈上司对抗，跟同辈朋友争执，夫妻间可能拳脚相对，无形中形成愤世嫉俗的性格。与他们相处交往，不可用太深感情。

常见的面试问题及答案有哪些

1、请你自我说明一下？——这是面试的必考题目。说明内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

2、谈谈你的家庭情况？——这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。

宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。

3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？——大半人答出的都在3~4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1~2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。

4、你认为自己最大的弱点是什么？——不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

5、哪位人物对你影响最大？——从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。

很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。

6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。——这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。

接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。

7、你有什么业余爱好？——其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。

有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。

8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？——如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

9、告诉我三件关于这公司的事情？——你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

10、你为什么要来我们公司工作？——很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

11、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？——一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。

12、你对公司有什么问题要问的？——建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。

13、你认为你适合干什么？——善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。

面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。

14、最基础的工作你也会愿意干么？——很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。

倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。

15、你能为我们公司带来什么呢？——假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--＂我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作＂（他们在那边可能想：Access培训要花$540、Word要花$445，这小子能为我们省下$1000的培训费用呢）。

16、你和其他求职者有什么不同？——有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而...