一些初入职场的困扰受同事排挤

[初入职场如何与同事相处]大学生初入职场，该注意些啥？作为学院毕业生就业指导中心的老师送给你六句话：第一，初入职场要摆正态度对于竞争激烈的职场，大学生目前也只是普通劳动力，虽然他们在大学里有学管理...+阅读

一些初入职场的困扰受同事排挤

1.这是职场中常见的一个问题，遇到此问题不要太意外.

2.刚开始的一段时间内（15天至30天）只要不违反大的原则，只要他说出来，在你的能力范围内，你不要和他理论，做就可以了；不在你能力范围，你坦白告诉他，他如果执意，你仍可以尽力帮他做

3.你只要心态平稳，心胸打开，按照第二点去做，你周围同事的眼睛是雪亮的，如果你不和他斤斤计较，同事自然会对他有一定的舆论压力，他自己肯定会有所调整

4.此段时间过后，你自然能感觉他是否有所改变，当他有所调整时，你就可以适当的拒绝一些工作，可以找一些机会，就双方感兴趣的话题增加私人感情，同时把次事说明，他自然会认识到自己的问题，而且会从心理佩服你

5.如果一段时间后，他仍没什么变化，你就可以找时间，明确的谈谈这个问题，如果没什么结果，你可以通过工作渠道向你的上级反映解决

6.第5所述的是一个典型情况，发生的可能性很小，从你所述中，我认为你应该交际能力还可以，和其他人都处理的很好，只要你采用适当的方式，我相信你可以做好

7.祝你成功

职场新人助

你好！希望我的回答能帮助到你~！

这些行为不应该

眼下正值高校毕业生职、入职的高峰。刚刚踏出象牙塔的应届毕业生，对一切都满怀希望和美好憧憬，同时又对全新的环境感到茫然和忐忑。初踏职场，面临着一系列的问题和困惑：一方面，不知道以什么样的心态面对工作、处理同事关系；另一方面，又急于展现自己期待获得赏识。但是职场之路充满荆棘，一不小心就容易马失前蹄。哪些事情是职场新人不应该做的？让我们来看看前人的经验。

第一，狐假虎威

行为分析：话里话外、明着暗着告诉同事：“我是某某某的人。”没有一个员工不愿意跟领导搞好关系，除了会为人处事外，关键是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟领导关系再好，也别让人认为你把领导当成靠山。

后果：职场是个利益共同体，你跟领导关系再好，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？工作不是给领导干的，是给自己攒本钱。万一哪天靠山走人了，你又要挖空心思找一个新的靠山吗？

第二，把“没思想”show出来

行为分析：让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会想该怎么做。不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头，只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到1.5或2.假如你连想都不想，就那么照方抓药似地做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。

后果：或许你非常勤恳，但这种行为只会让你越来越被边缘化。

第三，机会来临临阵逃跑

行为分析：人手不够或想考查你的时候，领导会授权你牵头去做一件事情。如果你觉得自己还是做具体的业务比较合适，没有做管理工作的经验，怕干不好让领导失望，就因这些个理由回绝了领导的话，你也把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。

后果：失去信任是非常可怕的。以后有重要的事情，领导再也不会第一时间想到你了。

第四，事不关己高高挂起

凡事三缄其口，让好想法烂在肚子里。

行为分析：当年，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，但就是不说。开会的时候，她从来不主动发言，可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认她做得漂亮。她说，不是她分内的事情她为什么要替别人操心。

后果：一个部门的成绩是大家一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。否则，大家会认为你没有团队意识。

新人怎样树立正确的职业心态呢？

首先要承认自身的缺陷和不足，要不断提高自身综合素质。

其次要学会正确对待工作上的失误与挫折。大家都明白，工作中的失误与挫折是难免的，只有把失误和挫折看作是磨炼与学习，才能摆脱精神羁绊与困扰，进而保持一种良好的职业心态。

此外，要注意建立良好的人际关系和轻松愉快的工作氛围。