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面试的时候面试官存在两个或者两个以上，一般职位分工很明确。

两个面试官的情况下，第一种情况：一个是HR部门，一个是用人部门，两者面试的时候所观察的不一样，那么问的问题也就种类不同，HR部门倾向于观察应聘人员的能力、性格、岗位匹配度、综合实力等客观的方面，那么所问的问题也就存在很大的客观性。但是用人部门所倾向于观察职者的技术能力和工作能力，所以所问的问题都是很主观的，包括岗位专业名词都是会涉及到的，只要你稍稍的观察，就能很明确的分析出他们都属于哪个部门（备注：HR态度相对和善，用人部门就不一定了）

第二种情况：同属HR部门，一个是主管级别，一个是菜鸟HR，那么这就是一个展示学习的面试，主管是为了传授面试技巧，所以带上了自己的下属，那么这样的情况只要说话比较多的就一定权重比较大的。

如果是三个面试官，那么除HR和用人部门外，就只能是助理级别的人物了。

作为职者，在面对多名面试官的情况下，你要保持充沛的精力和尊重去对待每一名面试官的问题，尽管有些人不能起到决定性的作用，但是，也是有发表个人观点的权利，简单的说，每个人都能起到录不录用的作用。

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