平安保险公司资产职场管理岗福利待遇？？

[职场中的机遇、勤奋与待遇]职场中的机遇、勤奋与待遇如何应对？天道酬勤，论工作中的机遇、勤奋与待遇自本周以来，回家的同事们已经陆陆续续开始撤了。办公室的相对冷清，让人提前感受到了过年过节的气氛。...+阅读

1.平安是岗位工资加上每年的考核调薪，地区不同工资会有很大区别，办公室的职场资产管理员在内勤应该是普通岗，不会挣很多。

2.手续很烦琐，一般一个员工从面试到上班需要1-2个月，一般能够入司的员工都能转正。

3.福利是四险一金，还有过节费，每年会组织一次旅游。在平安最大的福利是得大病和出意外，公司会给普通员工投保40-50万左右的保险，不过我想没有人想享受这份福利。

4.名义上是双休的，但是经常加班，不过办公室很少会加班的。

5.很简单，听分公司的工作知道就可以，就是打杂

6.没有晋升机会，前途不广阔，不过如果你是个优秀的人可以借机进入保险公司好好表现然后调入前线部门。

7.可以，很难。

8.离职很容易，如果没有问题三五天就能搞定

9.是输于三级机构。平安架构是平安集团下属寿险、产险、养老险等公司，这几家公司在各省的省会城市设有二级机构，然后在各市设有三级机构.（对于经济特别发达的地区可能会独立成二级机构），在各县乡设有四级机构。

《劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的：

（一）依照企业破产法规定进行重整的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿有经济补偿。

用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿