面对OFFER，应该如何选择

[怎样面对不同面试官]1.谦虚的考官这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交...+阅读

编者按：作者为山东邮储省行一位女领导，中午简单的吃了酸奶黄瓜，所以空余时间比较多，网上闲逛中看到应届生BBS，很多前几天还热锅上蚂蚁般等待OFFER的孩子们接到通知后，又开始如哈姆雷特般患得患失起来：“签还是不签？这是个问题……”

连续六年给新入职员工上课，连续三次参加单位的社会招聘和校园招聘面试，让我这个已经远离求职择业的人对这个题目有更多的感悟和体会。

作为一个母亲，我的女儿几年后也会成为择业大军中的一员，每次面试完，我都忍不住会和她交流很多的感受，告诉她具备什么样的素养才会得到企业的认可。

我曾经的领导说过这么一句话，在职场上，学历不如能力，能力不如经历（阅历）。在面试的短短十几分钟里，其实也充分的体现着这句话，学历是有差异的，研究生和本科生不一样，清华、山大、山经肯定也不一样，这些是你能否被录用的因素之一，但不是决定因素。能力体现在什么地方？从你一走进教室开始，你的形象气质、你的言谈举止、你对问题的反应，你的思维方式、你的逻辑推演……路过侯考室的时候常听见同学们在悄悄议论：考了什么题？应该怎么答？我这么答对不对？……可爱的孩子们，其实所有的问题都没有标准答案，衡量一个人的也不是对与不对，精心准备的背熟的演讲稿不见得会给你加分。所谓能力，是你二十几年的成长过程中沉淀在你骨子里的东西，这些考官貌似平庸，专业知识也远不如你丰富，但是生活的阅历告诉他们如何去读一个人，如何去选择一个或许不是最优秀但是最适合我们企业的人。

这次招聘有个女孩给我留下非常深刻的印象，当时是面试笔试成绩优秀的那个组，只有一轮面试，大多数是重点院校的研究生，每个人的简历都很厚实、丰富，确实是优秀的居多。一天面50多个人，疲惫的很。接近尾声的时候是个女生，简历很薄，本省财经院校本科。评委们互相交换了一下眼神，有随便问问，休息一下的意思。走进来的是个相貌平平的女孩，着装朴素的有些土气，于是抛了个问研究生的比较专业的问题给她，答的不仅准确还有自己的见地，评委们一下子兴奋起来，很多的问题抛给她。这个女孩不仅每学期都是一等奖学金、省级优秀毕业生、英语四六级都560分以上、辅修英语第二学位，而且拿到注册会计师证书。更让我们欣赏的是她把四年勤工俭学扫楼道、黏贴单据的工作描述的那么快乐，那种朴实、自信、豁达的心态让人肃然起敬。不知道这个女孩拿到我们的offer会不会签，很希望她能成为我的同事并关注她的成长。

看到BBS上很多同学在问待遇的问题，远不像他们在面试回答问题时所说的：我更看重成长空间。不可否认，这确实是一个很现实的问题，但是回想一下我们这些 18年前走出大学校门的人，那个时候还是分配工作，国企的工资都是差不多的，我清楚的记得我拿了一年的月薪113元，半年后有一半奖金，好像是25元。 18年过去了，当年一个学校毕业的同学，有的下岗，有的月薪2000元，有的年薪几十万上百万。把所谓待遇放到一个相对长一点的时空上去看，你的选择或许会对自己更有利。

面对OFFER，到底签哪一家？当然首先分析自己的情况，明确自己到底想做什么，适合做什么。如果在山东的银行业的范畴择业，我这么分析：名校名专业偏研究型的同学，尤其是女生适合选择人民银行、银监局这样的管理行，比较稳定，但是这些单位的招聘名额很有限，而且也是面向基层分配，更愿意招男生。如果是专业比较前沿或生僻，可以选择工农中建四大行，因为传统的金融、会计、财经专业他们那里已经人才济济了，很难找到上升的空间或者业务管理的位置。这些年他们已经成为股份制银行的培训基地，我们社会招聘的时候报名的也大多是他们的行员，如果考虑将来继续跳槽的话，男生更有优势。再说股份制银行，目前股份制银行多采取大总部小分支的格局，省以下机构重点是经营，所以有营销资源或者有这方面潜质的同学可以选择股份制银行。最后谈谈我所在的邮政储蓄银行（不排除广告嫌疑哦），这个由存续的邮政储蓄改制成的银行有一个相对比较庞大的构架，所谓全国3.6万个网点；有一张全银行业务的牌照。相对于银行的要求，邮储的差距确实很大，从管理线条上看，支行、县行、市行的行长、副行长都有大量的空编，急需人才；从业务线条上看，资产业务从无到有，公司业务白手起家，个人业务新产品频出，都需要大量的业务专家、业务骨干；从风险控制条线上看，主席首先要求邮储银行引进风险控制人才。如果谈到发展的机会和成长的空间，邮储银行真可以说是机会多多。如果说到现在的条件，邮储银行可以说是相当的差，无论办公条件、网点条件都……不像个银行。所以，如果你关注的是两年内的环境和待遇，不要选邮储；如果你想7-8年后成为省市行的业务骨干甚至市行行长，邮政储蓄银行是个不错的选择！