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问：近年来，许多企业通过特殊的暗中面试方式以考察求职者各方面的岗位胜任能力，如何应对这种暗箭面试？

答：不论对于何种面试，企业无非是想要在筛选人才网人才之初做到对人才的更多了解，在短时间内能更多的对求职者的工作能力、岗位匹配度做出客观有效的评价。智联招聘职业顾问杨媛媛认为，作为一个求职者，全面地展示自己的真我就显得很重要，不要以为自己对一些工作缺点的掩饰能逃过面试官的眼睛，不诚实会让你首先被拒之门外。面试，需要真实的自己真实地去表现，坦然地去接受一切问题。

面试官需要的就是不带面具的你，此时表现的对错不要去计较，对与错应该是面试之前就要解决的问题了。

智联招聘职业顾问杨媛媛提醒求职者，面试时注意调节自己情绪，避免紧张急躁，这就要对自己有自信心。自信从哪儿来呢？当然是对自己的求职岗位胜任力的自我正面评定，但决不是自我感觉良好，缺少实际依据的夸夸其谈，要建立在对自己个性、能力，对岗位要求的详细了解之上。

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