我上次去面试的时候做了一份心理测试他是两张纸每张纸上写着一

[怎么准备Android面试]工作经验，如果从事过Android，就把具体做的哪些内容全都列出来；如果是应届生，就把自己学的与Android相关专业或课程列出来。了解公司，了解公司的历史、管理制度、公司主要是从事A...+阅读

我平常也老做心里测验，我觉得挺好玩的，但你的问题我觉得与我们所说的那种单纯的测验不同，用人单位出这套题是有自己的用意，我想应该有2方面吧，第一张纸上人家对你的评价其实是用人单位想检测出两方面的内容，1是你这个人的优点与缺点都分别是什么？在大家眼中是怎么样的？这样好根据你的特长与短处安排你适合的职位。 2是看看你的老实和诚实度，是否有自大，虚荣的心里，是否适合将一些重要的职位安排给你。

第二张纸上你自己的评价其实远比第一张纸的测验来的重要，用人单位想知道你有多了解自己，能否给自己最准确的定位，一个人了解别人容易但了解自己很难，因为每个人都会因为人性的弱点而把自己包裹的严实，这样就不能具有充分的责任感和自信度。当然用人单位也想看看你还有什么其他的潜能而没被别人发现，或者说想看看你有没有他们认为很重要的一种工作必备的潜质隐藏在你的身体内，而这些都会通过你的选择而得到蛛丝马迹。

。。。。。所以我的建议是你有三步工作去做，首先，仔细考虑一下你应聘的这个用人单位是什么性质类别的，他的规模，他的公司名声和纪律等，通过这些想想他们最可能需要的是具有什么工作精神的人员，在自己评价的那张纸上找到挈合的词或者选项，为自己加分。不要认为这有弄虚作假的嫌疑，这恰恰说明了你对这份工作的重视，找到这种品质后一定要在以后的生活和工作中多加锻炼，让它成为你的主要工作品质，这样你就会由被动变为主动。

其次，在答其他的选项时，别人评价的那张一定要实事求是，可以先朋友打个底，千万不能估高了自己位置。而在自己选项的那张纸上，要与第一张出入不大，但是要能表现出你的隐藏才能。最后，就是放松心态了，只是一次应聘而已，未来的路还长，工作的应聘的机会还有很多，自己的心态最重要，做到了自己应为自己的这次应聘而进到的努力就没什么遗憾了，不要看的太重，因为除了测试里有公司想找的品质外，你其他的应变能力，口才，心里承受度等都是他们看重的。

拿出你最好的状态，在应该注意的问题上注意一下，就尽情发挥，相信你会成功。