怎样绕开压力面试陷阱

[巧避面试陷阱面试技巧]看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式，从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否...+阅读

绕开陷阱

【面试情景】

某咨询公司在招聘咨询顾问时，对已经经过几轮面试的应聘者突然发难，面试官很严厉的说道：今天的面试，我对你的表现很不满意，你知道自己有哪些回答是不符合我们招聘需求的吗？原本自信满满的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就愣了。努力回忆面试中的细节也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何作答。6 u' T |7 z0 b

在这类压力面试中，面试官的惯用招数就是对你的成绩和观点进行否定，然后观察应聘者在被否定的情况下，是否能表现出良好的处理能力。类似的质疑性问题有很多：

你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？

这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。

我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。

你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？

我对你今天的面试表现非常失望！!

应对这类压力面试问题的关键：识破陷阱。

第一步：保持镇定。应聘者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。

第二步：耐心解释。应聘者可以把面试官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个有职业素养的人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。

第三步：提出反问。除了解释，应聘者也可以提出反问。比如您觉得我的简历有什么需要改进的地方或您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？等等。

总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。