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公务员类:这类笔试题以银行为多,不用多说了,不懂的买本公务员的书就知道了。
外国公司类:这类笔试题的特点是全英文(英语不好的人默哀)、时间紧张(考察一个人在压力下的表现)、题型多
(一般包含计算题,推理题,图形题,阅读理解等)。主要就是看你是不是适合在外企工作。不过SAP的笔试题我觉得不好,我做SAP的感觉就是时间不紧张,有时间检查,而且SAP有一类超级恶心的题目,就是在几个单词中选择一个与其它单词不同类的单词。这类题目考中文的没啥,相信大家都做过,问题就是它出的全是英文题,而且单词没几个认识个人感觉有点偏离的出题的意图了。反正我觉得外国公司类的智力题对于搞过GRE,雅思和GMAT的同学很有利(偶一个都没搞过,555)。
职业倾向性的笔试题很多公司都考。说白了,就是公司想找个立马能上手干活的人,而不是像IBM那样觉得可以培养你成长的,所以这类笔试题往往都是和某个领域相关的。比如Autodesk的笔试题,完全是C++的,不会沾其它东西一点,什么对象的copycontrol,对象的内存模型,对象的生命周期,模版,特化。还有ATI,Sybase的笔试题也是如此。这类笔试题做不好大家不要气馁,毕竟你可能不是这方面的大拿。不过即使是做相关领域的同学,也要事先准备一下,因为这类笔试题最容易出一些细节问题(尽管实际程序不可能写成那个鸟样的)。
其次,我想逐个说一下我对自己做过的公司的笔试题的看法。
微软:很难归类,这次做的笔试题和我投实习时候做的笔试题差别很大,就是3大题,分别对应sde,sdet和pm,题目都是主观题,而且发挥空间大,没有标准答案。个人感觉想全部做完是不可能的(有人做完吗?拜一下先),所以应该做个决定,先做什么。这种笔试题的缺点就是一旦你有个部分发挥不好,就挂了,随机性强了点,当然能通过还是比较强的人(反正现在应聘的人多啊)。优点是对于那些做事先准备以图过关的人具有超高的杀伤力。
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