篇联合利华笔试 - 范文无忧网

[公选领导笔试案例题]想要参选领导选拔的同志们，下面这一则笔试案例题是与公选有关的，本站建议大家了解一下。案例：日前，某地人民法院开庭审理了一起特殊的行政诉讼案：由于对政府部门数次改变小区的...+阅读

呵呵，两个test,英文理解题和中文数字题，我们是第一场。北京有400多人通过了简历关，汗，今天发现许多研究生ggjj，两个做过我助教。hr说，几大城市均有考点，全国统一录取，mt大概30多人暂定。

第一个test，英文理解题

汗，昨天做gmat逻辑做到1点多睡眼惺忪，7点起床还迷迷糊糊的，呵呵，估计清华的xdjm和我类似吧。反正就是像大家说的比较慢啦，题目倒是不难，觉得比渣打和德勤简单点，可能是经验多了吧。

不过，涂卡的确爆不爽，不像机器答题一点即可。最ft的是头还得左移右移，还得小心涂错，2B又黑，涂错了那叫一个难擦。

呼呼，看不见钟，手机不能开，不知道时间，前面还好，最后10道题直接看选项了，估计48道题，应该对32，还是很能的。

第二个test，中文数字题

怒了！和大家一样，我冲我冲我冲冲冲！35道题，35分钟还是30分钟来着，有几道比较麻烦，不过绝大部分还好。提醒一点后人就是，相互有联系，估计35道里面，至少对30吧，这个估计大家都差不多。

另外，出来的时候，有个外校模样的大哥说，第二个test是太古的中文版，ft!无论如何，两个test的顺序要是颠倒一下，我相信大家应该更能表现自己的能力。

至于繁体字的问题倒是不清楚，汗！我忘了到底是简体字还是繁体字了，冲得成健忘症了。不过小学中学语文还是认过一些繁体字？

看以前的考经发现，联合利华的简历关一般筛得很厉害所以笔试关似乎筛得不是特狠。

hr说会综合评分两个test，呵呵，某个test是zero那肯定没戏，原话忘了问，各轮环节的表现是否会带到下一轮了，恩纳，如果我没记错， unilever的评分体系是根据其在全球200位杰出leader的能力表现拟定的。至于为什么时间紧东西多，还是可以理解的。

第一，不限专业，所以不可能考察你专业知识，英语能力、阅读能力、图表能力、短时间高强度抗压抗竞争能力等等应该都有表现，是为领导力潜质的表现。

第二，即使不能通关，也不是说咱不行。只是和联合利华没有缘分，不相匹配而已，咱只要把它当作联合利华比武招亲的一部分就坦然自若心态平衡了，我将于茫茫人海中访我唯一灵魂之伴侣，得之我幸，不得我命，如此而已