[面试官经常提问哪些问题？求职者怎样应付面试官的提问]我觉得一些很喜欢刁难人的面试官一般会问这几类问题： 1. 个人性格类。可能会问你你觉得自己是个怎样的人，适合什么工作，你的性格是怎样的。这样的问题往往让人很难回答，但你可以...+阅读

已我参加过的笔试公司规模。 大公司笔试复杂一些，因为应聘的人很多，大家统一参加笔试，笔试的题目也比较多。 但大部分是逻辑题（数学逻辑，图形逻辑，语言逻辑。。。），类似与公务员行政考试的题目。这个是前半部门，后半部分一般是为人处事方面，这方面不会算分，而是判断你的性格，选拔适合哪个部门，或者性格不符直接淘汰掉。这样的笔试会淘汰掉很多人，过笔试参加面试的人很少。所以通过笔试就有30%的希望。 这是大公司统一笔试，中小规模公司的话来应聘的人也不会那么太多，所以有的公司会有自己出的一些题目做为笔试，这个笔试就不是太重要，因为大部分都会让你面试，面试才是关键。题目也就是测试性格方面为多。 还有特殊行业就有行业内的笔试，财务，翻译，计算机操作啊之类，都会让你笔试而且会面试的时候也是针对专业。题目都是一些相关专业的。上述的这些都是针对刚毕业或者没有多少经验的人来说的。应聘中层的话面试应该是最重要吧...

延伸阅读：

面试官如何提问题面试官最爱提的6个问题 1：请你介绍一下你自己 这是面试官常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、爱好、工作经验，这些简历上都有。其实，面试官最希望知道的是求职者...

在面试的时候面试官一般都问什么问题1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。 提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多...

人力资源管理面试中应注意的问题人力资源管理面试中应注意的问题 （一）面试中，忌不良用语 1.急问待遇 “你们的待遇怎么样？”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢！谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双...

人力资源管理专业题面试人员容易出现的几个问题有什么楼上的，你别误导人家啊。 容易被应聘者的第一印象所左右，这明明是首因效应吧 晕轮效应（英文The Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首...

去面试人资专员会被问到那些问题呀常规类： 1、自我介绍，优缺点，自我及他人评价 2、入职动机，你为什么会选择我们公司（从行业、岗位、个人情况来说） 3、假如你曾经服务过某个公司，还会问你的离职动机，为什么离开之前一...

编外人员一般笔试什么既然都考试了，为什么不努力去考个正式编制，非得考编外岗位？机关事业单位现在聘用编外人员，只要使用财政资金，按程序必须报财政、人社部门审核同意后，才能对外招聘。招聘的岗位类似...

中国银行笔试具体时间公布没有笔试答题有什么窍门么您好，中公教育为您服务。 中公网校银行招聘考试网为你整理：中国银行2015年度校园招聘信息汇总，希望能为大家带来帮助，考试详情为：报名截止时间为2014年10月26日，中国银行将在11月...

公司招聘笔试卷的问题有效，这是一种单方声明，向应聘者提成的合法要求。 如果泄露，该行为属于何种性质，要看它是否符合商业秘密的3个构成要件： 1.该信息不为公众所知悉。即该信息是不能从公开渠道直接...

求国家电网招聘笔试题？考啥内容啊我报的是法学的笔试分两门，25日上午8:30--11:00，进行专业笔试；11:15--12:15，进行综合素质笔试。 基本都是《高电压工程》课本上的东西 第二场，综合素质笔试，全是选择题，分三部分：一般能力倾向测验3...