无意的网申带来的笔经

[十次面试结局带来的深思]在叙说我的面试经历之前，先说一下我的工作经历，这样会让各位网友们更加直观的判断；想想俺是05年参加工作的，当时鬼使神差的跑到了有天上九头鸟，地上湖北佬的武汉；我的家乡是紧挨...+阅读

无意的网申带来的笔经(2006年)

11月19号晚上偶跟朋友凑热闹一起申了万科，当时偶只知道这是个非常不错的房地产公司，因为偶的专业和房地产根本不沾边，所以就投了营销，当时也没有想太多，就想体验一下，挑战自我，非常幸运的是偶接到了笔试通知，从此开始了最为激动和紧张的一个星期。

11月21号笔试（短信通知）

50分钟做83道题目，均为选择题,。共分为5个部分，

第一部分：语文测试题目类型主要有词语搭配，找病句，找最通顺的句子，总结大意之类的，基本上是高中常见的语文题，10分钟做完 15题，四选一。

第二部分：词语类比题目比较常见的笔试类型，3分钟作完14题，五选一。

第三部分：数学题目 9分钟26题，五选一，前十个为数列找规律那种，有时候相邻的两个题目规律一样；后面是16道，有算数的，有计算角度的很多很杂，都不难，关键是要做的快，做的准确，如果有可能还能节约出时间给其他部分。（偶数学部分刚做5题，监考人员提醒20分钟已过，偶暴寒）；

第四部分：逻辑能力测试 13分钟14题，五选一，相对难一些，时间也不够，前七个题目独立的，按照正常的逻辑即可推出，要谨慎。剩下七个题目的阅读材料是一致的：三个大人，五个小孩做船的问题，后七个问题都非常耽误时间。大多数同学连看都没有来得及看，随便涂了一下卡就到交卷时间了。

第五部分：图形测试 10分钟14题八选一找出空缺部分应该添入的图形，相对简单，但由于是最后一部分，致使有些同学没有来得及认真做。

笔试要全身心的投入，尽量多做，当然也要准确，不要在一个部分上浪费太多时间，每个部分都要做，有一部分没做就可能死的很惨，偶当时第四部分做了四五个以后就快到时间了，没办法，剩下的题目全都是是胡填的。偶感觉可以先做第五部分在回头做第四部分，图片测试那种题目网上很多，可以练习一下。

11月23号一面（短信通知）

小组讨论主题是：大学生应该不应该旷课去找工作

阅读材料上写的是一个学生遇到了麻烦，心仪的公司要在周二下午2点二面，他暑假在这个公司实习过，得到不错的评价，可是学校近期发出紧急通知，要求学生不得以找工作和考研究生为由翘课，而且周2下午有治学严谨的副院长的营销学课程（1点到5点），还有就是女朋友也要当天下午来，他曾经答应过要捧花去机场接女朋友。

讨论要求是：讨论各种方案的利弊，给这个同学提出建议。

规则：每组六人，先做自我介绍（一共5分钟以内）看材料不超过5分钟，每人陈述观点各2-3分钟，自由讨论20分钟.讨论结束后思考30秒，说出你认为最应该淘汰哪个同学？为什么？（偶也得了一票，当时大恐，幸好还是通过了）

这一部分，如果能力特别强，可以当 leader，如果能力不是非常强，一定要认真思考，挖掘细节，提出让人眼前一亮的东西来，这样胜算也很大。

11月24号二面（电话通知）

人力资源部门的面试，两个面试官，都很nice. 基本是问答形式，他们会追问细节，所以一个问题可能会问很多方面。这个环节尽量说真话，编的东西很难说圆，他们的追问很有压迫感，编的不好可能就露馅了。（偶当时说的基本上都是真话，就这样感觉也比较狼狈）

1．你对万科了解多少？通过哪些途径了解的？

2．你的老师或长辈曾经认为你哪些方面需要改进？

3．你的生活圈子中最讨厌的人是谁，跟他是怎么相处的？

4．举例说明你是如何制定计划，提高某一方面的技能的。

5．举例说明你是如何在缺少某种资源的情况下，完成某项任务的。

6．你如何参与组织和策划某一活动的？

7．为什么不找本专业的工作，要找营销岗位？

8．是否对人力资源感兴趣？当初为什么不申请这个职位？

9．学生会要选实践部部长，有A和B两个侯选者，A能力强，但是人缘很差，大家都说如果他当选就要离开学生会；B能力差一些，但是人际关系很好，组织和协调能力不错。假如你是学生会主席，老师希望你选择一个当实践部长并留住另外一个人，你会怎么做？（偶回答完了，面试人员还是一直问细节，大概追问了偶六七次，偶都快没词了才结束，寒啊，早知道偶一定要进学生会锻炼锻炼）